El próximo lunes se define si los cerca de 5 mil trabajadores de las multinacionales DRUMOND Y GLENCORE suspenden sus actividades laborales luego que las directivas empresariales se han negado a negociar con la comisión negociadora la convención colectiva durante las etapas de arreglo directo.
La empresa se niega a negociar, se mantiene en un a oferta la cual los trabajadores no consideran favorable. Según la comisión negociadora de los trabajadores la empresa esta tratando de obstruir el ingreso de las urnas a las instalaciones de la empresa, para que no voten dentro del periodo reglamentario y decidan si se van a huelga o tribunal de arbitramento. Ha colocado mensajes radiales, camisetas con leyendas NO A LA HUELGA, donde pretenden dar a conocer que la empresa si esta cumpliendo con los trabajadores y que es capricho de ellos ir la a la huelga. Tratando de desvirtuar el conflicto confundiendo a la gran masa laboral.
Según afirmo Edgar Muñoz, la empresa viene presionando a los trabajadores amenazándolos con la desvinculación, para que declinen en su intención de materializar la huelga.
Hasta el momento el 70% de los trabajadores, el 90% de ellos han votado a favor de la huelga, el restante 30% lo hará las próximas horas. Y su decisión será definitiva para determinar el rumbo del conflicto.
Las asambleas reglamentarias comenzaron el pasado 27 de mayo y se extenderán hasta el 31.
La comisión negociadora por parte de Sintramienergetica están dispuestos a reiniciar para buscarle una solución al conflicto laboral y evitar de esta forma la parálisis empresarial.
SINTRAMIENERGETICA
JUNTA DIRECTIVA NACIONAL
TERRORISMO DE DRUMMOND PARA IMPEDIR LA DEMOCRACIA DE LOS TRABAJADORES PARA VOTAR A LA HUELGA
Como terrorismo se ha definido la actitud de la multinacional DRUMMOND LTD. a través de su departamento de recursos humanos al entorpecer por todos los medios posibles el derecho constitucional y legal de hacer uso de la democracia y poder votar para definir en la urnas la desición masiva de todos los trabajadores de aceptar la huelga o optar por el tribunal de arbitramento, entre estas artimañas esta la de secuestrar a los trabajadores por mas de una hora sin dejarlos salir de las instalaciones de la mina pribbenow en el corregimiento de la Loma, Municipio del paso Departamento del Cesar, además de esta actividad coloco en los puestos de votación que se instalaron en las afueras de las instalaciones, ya que la empresa unas horas anteriores al inicio de las asambleas para votar, no permitio que se realizaran estas votaciones que históricamente se venían realizando en las instalaciones de la empresa en las anteriores 5 convenciones estamos hablando de 10 años con este proceso que con el fin de torpedear la libre desición del trabajadores envió algunos de sus supervisores y funcionarios de recursos humanos a intimidar en las mesas de votación para que no votaran por la huelga única herramienta legal establecido por nuestra legislación para exigirle a esta multinacional los derechos laborales, de seguridad, salud y educación, siendo estos los puntos mas sentidos de los trabajadores.
Ante el asombro de la inspectora del ministerio de la protección social, los funcionarios de Drummond ltd dirigidos por los funcionarios de recursos humanos rodearon los puestos de votación intimidando a los trabajadores que querían ejercer el libre derecho del voto y la democracia, como lo demostramos en las fotografías tomadas el día 29 de mayo de 2010 en las horas de la mañana en dos de los puestos de votación tanto de la Loma, como del área del descanso esta actividad liderada por los señores de recursos humanos GABRIELA GARCES en el puesto de votación del descanso, JORGE GUERRA en el puesto de votación de la Loma, CLAUDIA ACOSTA en el puesto de votación de Valledupar, LUIS CABELLO y ORLANDO TORRES en el puesto de votación de Chiriguana, se publican estas denuncias ante los atropellos realizados por esta multinacional para limitar el libre derecho a la democracia al que tienen los trabajadores y todo Ciudadano Colombiano en este país.
Solicitamos a las organizaciones de clase enviar su nota de protesta ante las acciones de esta multinacional que se había trazado destruir a Sintramienergetica desde el fallo de ilegalidad emitido desde el 16 de Diciembre de 2010, objetivo que se vio frustado por el levantamiento unánime de los trabajadores que al estar frente a un objetivo común, la convención colectiva de trabajo le han demostrado a esta empresa que la organización sindical no la conforman 30 directivos, sino los 2200 afiliados que agrupa esta organización sindical de clase SINTRAMIENERGETICA a la cual de sus seccionales del paso, chiriguana y cienaga han despedido a 30 directivos en lo transcurrido desde de 16 de Diciembre de 2009 hasta la fecha de hoy, violando todo el orden jurídico establecido en Colombia realizo estos despidos con el único objetivo de erradicar y alejar a los directivos de su base en aras de acabar la convención colectiva de trabajo, todos los directivos despedidos en una lucha de clases han estado al frente de que sus compañeros realicen una buena convención colectiva de trabajo aunque para ellos no le represente un beneficio económico salarial, sino la satisfacción y el compromiso al que se comprometieron el día que fueron elegidos para representar a los trabajadores.
EN LAS FOTOGRAFÍAS VEMOS CLARAMENTE AL DIRECTIVO SINDICAL ALEXANDER CARREÑO SOLICITANDOLE A GABRIELA GARCES QUE DESALOJE EL LUGAR DE LA VOTACIÓN PARA QUE LOS TRABAJADORES PUDIESEN REALIZAR EL LIBRE DERECHO A SUFRAGAR SIN NINGUNA PRESIÓN POR PARTE DE ELLOS A LO QUE LA FUNCIONARIA DEL MINISTERIO TOMO PARTE Y LE SOLICITO QUE DEJARA REALIZAR LA ACTIVIDAD, SIN ENTORPECERLA COMO LA HABÍAN TRATADO DE REALIZAR EL DÍA 27 DE MAYO EN ESTE MISMO SITIO DONDE NO IBAN A PERMITIR QUE LOS TRABAJADORES PARARAN LOS BUSES Y BAJARAN A EJERCER EL LIBRE DERECHO DEL VOTO.
COMPAÑERO
TRABAJADOR UNIDO JAMAS SERA VENCIDO.
POR UN AÑO, UNA BUENA SOLUCIÓN, SINO LA HUELGA ES NUESTRA DESICIÓN
LA CUT DENUNCIA GRAVE AMENAZA CONTRA EL PRESIDENTE DEL SINDICATO DE LA FRONTINO GOLD MINES POR SU OPOSICIÓN A LA VENTA DE LA MINA.
En la tarde de ayer 24 de mayo de 2010, fue amenazado con ser declarado objetivo militar mediante un correo electrónico el compañero Dairo Rúa, Presidente de la Subdirectiva del Sindicato de Trabajadores de la Industria Minera y Energética – SINTRAMIENERGETICA en Segovia afiliad a nuestra central.
En la amenaza se le conmina a renunciar discretamente a la empresa en un plazo de 15 días, además de sentenciar que “por encima de ustedes y de cualesquiera (sic) la empresa se venderá”.
Dairo Rúa ha sido un caracterizado opositor a la venta de los activos de la Frontino Gold Mines a la empresa canadiense Medoro Resources, por considerar que se despoja a trabajadores y pensionados de unos activos que legalmente son de su propiedad, y por que el precio pactado es una ínfima porción de su valor real.
Por otro lado, la compañía compradora ha dicho públicamente que en un lapso de un año despedirá a todos los trabajadores actuales, anunciando de esta forma la destrucción del sindicato y el desconocimiento de la Convención Colectiva de Trabajo vigente.
El Estado colombiano tiene la obligación de garantizar la vida de Dairo Rúa y de todos los dirigentes sindicales; y la ciudanía debe rechazar contundentemente el hecho salvaje de que se trate de silenciar a quienes de manera civilizada se oponen a la entrega de nuestros recursos naturales a compañías extranjeras.
TARSICIO MORA GODOY DOMINGO TOVAR ARRIETA
Presidente Secretario General
LUIS ALBERTO VANEGAS Z.
Director Dpto. Derechos Humanos y Solidaridad
Bogotá, 25 de mayo de 2010
En la amenaza se le conmina a renunciar discretamente a la empresa en un plazo de 15 días, además de sentenciar que “por encima de ustedes y de cualesquiera (sic) la empresa se venderá”.
Dairo Rúa ha sido un caracterizado opositor a la venta de los activos de la Frontino Gold Mines a la empresa canadiense Medoro Resources, por considerar que se despoja a trabajadores y pensionados de unos activos que legalmente son de su propiedad, y por que el precio pactado es una ínfima porción de su valor real.
Por otro lado, la compañía compradora ha dicho públicamente que en un lapso de un año despedirá a todos los trabajadores actuales, anunciando de esta forma la destrucción del sindicato y el desconocimiento de la Convención Colectiva de Trabajo vigente.
El Estado colombiano tiene la obligación de garantizar la vida de Dairo Rúa y de todos los dirigentes sindicales; y la ciudanía debe rechazar contundentemente el hecho salvaje de que se trate de silenciar a quienes de manera civilizada se oponen a la entrega de nuestros recursos naturales a compañías extranjeras.
TARSICIO MORA GODOY DOMINGO TOVAR ARRIETA
Presidente Secretario General
LUIS ALBERTO VANEGAS Z.
Director Dpto. Derechos Humanos y Solidaridad
Bogotá, 25 de mayo de 2010
SIGUE CRECIENDO SINTRAMIENERGETICA EN DRUMMOND
En los últimos días hemos recibido mas de 150 afiliaciones de compañeros empleados de Drummond Ltda que han regresado a nuestra organización sindical, ante la intransigencia de esta empresa en la negociación que se lleva a cabo en la ciudad de Santa Marta para la vigencia de una nueva Convención Colectiva de Trabajo, es claro el descontento de muchos de los afiliados a las otras dos organizaciones SINTRADRUMMOND Y AGRETRITRENES, después de firmar una convención a tres años sin conseguir por este año mas de negociación, sino dádivas y limosnas que es muy favorable solamente para Drummond y no deja nada a los mas de 4000 trabajadores de esta multinacional ubicada en el Municipio de el Paso, Departamento del Cesar, Corregimiento de la Loma donde se encuentra una de las minas mas productivas de extracción de Carbón a cielo abierto de Colombia y Suramerica Colocando a esta multinacional entre las primeras quince empresas de nuestro país, dejando de lado los puntos y objetivos mas sentidos de los trabajadores como son la seguridad industrial, la salud, el programa de salud ocupacional, educación para el núcleo familiar y otros mas necesidades planteadas por los trabajadores y afiliados a SINTRAMIENERGETICA, la empresa Drummond ha venido realizando reuniones con sus trabajadores coaccionandolos y amenazándolos para que no voten a la huelga y al contrario reciban lo que la empresa esta ofreciendo y que de ahí no hay mas, esto como estrategia adicional a la que ella ya había trazado anteriormente al iniciar un genocidio sindical, puesto que el 17 de Diciembre de 2009 inicio una serie de despidos selectivos de trabajadores y directivos sindicales con miras de apoderarse de esta negociación facilmente puesto que supuestamente la base de SINTRAMIENERGETICA estaba asustada y temerosa y se entregarían a merced de sus ofrecimientos, pero en estos momentos aunque muchos de los dirigentes están despedidos surge un líder común y con objetivo claro, y es esa base que si esta desprendiéndose de un año de mas de Convención es para recibir garantias laborales y convencionales que representen ese esfuerzo que día a día entrega cada uno de los trabajadores con su fuerza de trabajo, y es esa BASE que se levanta sin dirección alguna de la dirigencia sindical pero con ese objetivo claro, a protestarle a la empresa DRUMMOND y a esas organizaciones que ya firmarón negociación a tres años sin tener en cuenta los objetivos trazados por su base, para entregar un año mas de convención, nosotros no mendigamos ese salario, exijimos lo que realmente merecemos como trabajadores de la multinacional DRUMMOND Ltd.
DRUMMOND LTD. Presidente: AUGUSTO JIMENEZ MEJIA
Dirección: Calle 72 No. 10 – 07 Of. 1302
PBX: 571 – 5871000 FAX: 571 – 210 2054 Bogotá D.C.
Correo Electrónico: mguzman@drummondltd.com ; Acotes@drummondltd.com .
Nombre corto: Drummond
Dirección: 1000 Urban Center Drive, Suite 300
Teléfono: 1-205-9456300, 1 - 205 – 9456500 Fax: 1-205-9456440
Ciudad: Birmingham Estado: Alabama
Código postal: 35202 Casilla de Correo: 10246 País: Estados Unidos
Sitio Web: http://www.drummondco.com
Email General: info@drummondco.com
Presidente del Directorio Garry N. Drummond
PRESIDENCIA DE LA REPUBLICA - Dr. ALVARO URIBE VELEZ
Dirección: Carrera 8 No. 7 – 26, Palacio de Nariño Fax: 571 – 566 2071 Correo Electrónico: auribe@presidencia.gov.co Bogotá D.C.
Los oficios dirigidos a las anteriores entidades, favor enviarlos a:
Telefax: (57-5) 3792945 Barranquilla (1) 2 865259 Bogotá
E-mail: sintramienergeticanacional@hotmail.com - sintramienergeticanacional@gmail.com
funtraenergetica@colombia.com – funtraenergética@gmail.com.
Ministerio de la Protección Social: Carrera 13 No.32-76 Bogotá D.C.
PBX: 571 330 5000 Fax: 571 330 5050 Desde Bogotá: 571 - 330 5000 ext. 3380/81 Desde otras ciudades del país: 018000-910097
Ministerio de Minas y Energia
Dirección: Transversal 45 No. 26 - 86 – CAN PBX: 571- 324 5262
Correo Electrónico: mltorres@minminas.gov.co Bogotá D.C.
Hacemos un llamado a nuestros compañeros y a la BASE líder y luchadora de sus objetivos a seguir unidos para lograr a entrar en razón a esta multinacional, que lo se exije es solamente lo que un trabajador minero se merece ante su calidad de trabajo.
LOS DERECHOS DE LOS TRABAJADORES NO SE MENDIGAN,
SE CONSIGUEN ATRAVES DE LA LUCHA.
TRABAJADOR UNIDO JAMAS,
SERA VENCIDO.
Por otro lado el día 19 de Mayo de 2010 en un fallo emitido por el Honorable Juzgado Segundo administrativo de Descongestión del Circuito Judicial de Bogotá Sección Segunda la honorable Juez LUZ NUBIA GUTIERREZ RUEDA, ordena al Ministerio De La Protección Social dar cumplimiento a las obligaciones previstas en el artiulo 1 del decreto 2164 de 1959 y las resoluciones Nos. 1064 de 1959 art. 1 modificado por la resolución No. 342 de 1977, en el sentido de intervenir de manera inmediata en los procesos disciplinarios adelantados por la sociedad DRUMMOND LTD. colombia, como consecuencia de la declaratoria de ilegalidad de la huelga, se solicite los informes, la lista de trabajadores a despedir, siguiendo el procedimiento previsto en la normatividad aludida, y desde ya sea garante de los derechos de quienes fueron despedidos en el evento en que se hubiese vulnerado, ya que desde el 17 de Diciembre de 2009, un día despues de la declaratoria de ilegalidad, la empresa Drummond Ltd. inicio el genocidio mas grande a la Organización sindical de clase Sintramienergetica, violando el orden juridico establecido en Colombia como lo establecio la honorable Juez LUZ NUBIA GUTIERREZ RUEDA, Hacemos un llamado a todas las organizaciones hermanas, clasistas a realizar un pronunciamiento de rechazo hacia la empresa las violaciones de la empresa DRUMMOND LTD. en contuvernio con el MINISTRIO DE LA PROTECCIÓN SOCIAL, que hasta la fecha no ha intervenido en las acciones realizadas por esta multinacional en nuestro territorio de cercenar, exterminar y acabar con la organización sindical, rechazamos la inoperancia y la falta responsabilidad de este brazo del estado que ante estos hechos de genocidio sindical no ha realizado ni presentado acción para frenar las violaciones realizadas por Drummond Ltd.
Presentados en la parte de abajo el fallo completo de las violaciones perpetradas por la multinacional DRUMMOND LTD. a la organización SINTRAMIENERGETICA.
DRUMMOND LTD. Presidente: AUGUSTO JIMENEZ MEJIA
Dirección: Calle 72 No. 10 – 07 Of. 1302
PBX: 571 – 5871000 FAX: 571 – 210 2054 Bogotá D.C.
Correo Electrónico: mguzman@drummondltd.com ; Acotes@drummondltd.com .
Nombre corto: Drummond
Dirección: 1000 Urban Center Drive, Suite 300
Teléfono: 1-205-9456300, 1 - 205 – 9456500 Fax: 1-205-9456440
Ciudad: Birmingham Estado: Alabama
Código postal: 35202 Casilla de Correo: 10246 País: Estados Unidos
Sitio Web: http://www.drummondco.com
Email General: info@drummondco.com
Presidente del Directorio Garry N. Drummond
PRESIDENCIA DE LA REPUBLICA - Dr. ALVARO URIBE VELEZ
Dirección: Carrera 8 No. 7 – 26, Palacio de Nariño Fax: 571 – 566 2071 Correo Electrónico: auribe@presidencia.gov.co Bogotá D.C.
Los oficios dirigidos a las anteriores entidades, favor enviarlos a:
Telefax: (57-5) 3792945 Barranquilla (1) 2 865259 Bogotá
E-mail: sintramienergeticanacional@hotmail.com - sintramienergeticanacional@gmail.com
funtraenergetica@colombia.com – funtraenergética@gmail.com.
PBX: 571 330 5000 Fax: 571 330 5050 Desde Bogotá: 571 - 330 5000 ext. 3380/81 Desde otras ciudades del país: 018000-910097
Ministerio de Minas y Energia
Dirección: Transversal 45 No. 26 - 86 – CAN PBX: 571- 324 5262
Correo Electrónico: mltorres@minminas.gov.co Bogotá D.C.
BOLETIN No6 NEGOCIACIÓN EN DRUMMOND
COMISION NEGOCIADORA
(Mayo 12 de 2010)
NO SE AVIZORA ACERCAMIENTO PARA LLEGAR A UN ACUERDO
Compañeros, cuando faltan apenas pocos días para terminar la etapa de prorroga en el conflicto colectivo que nos ocupa, no se avizoran propuestas de acercamientos por parte de la empresa para llegar a un acuerdo y firmar la convención colectiva.
La comisión de los trabajadores ha sustentado con fundamentos legales, reales y de peso todas las justas peticiones de los trabajadores, de las cuales ha presentado hoy una cuarta propuesta en donde estamos ajustando el pliego de peticiones para poder llegar a un punto de encuentro.
Para el día de mañana no estaremos en la mesa de negociaciones por motivo de que la comisión negociadora de los trabajadores se trasladara a la Mina y el Puerto para informar a todos los trabajadores de manera detallada la situación y desarrollo del conflicto.
La empresa en todo el trascurso de la negociación ha pretendido convencer a la comisión de los trabajadores de que lo más importante para los trabajadores es la parte económica y que peticiones sentidas como las de la salud, incapacidades, seguridad industrial, estabilidad, educación y la responsabilidad social con los trabajadores del área marina en el puerto, no lo son, manifestando un rotundo NO a estas peticiones, pues según ella esto funciona muy bien. De igual manera para que firmemos con tan solo el 1.5% de aumento salarial, ya que no es cierto que el aumento para el primer año sea del 3.5 % toda vez que no se puede contabilizar el 2% de la inflación porque precisamente esa es la pérdida del poder adquisitivo que tuvimos los trabajadores en el año anterior por tanto no se puede considerar como un aumento y que debe ser reajustado anualmente por todas las empresas en Colombia, por mandato Constitucional y Jurisprudencial. (Sentencia T- 345 de 2007).
La comisión negociadora acogiendo el mandato de los trabajadores hemos estado prestos a promover un acuerdo que nos permita llegar a la firma de una nueva Convención Colectiva siendo coherentes con la presentación de 4 formulas mientras la empresa, se sostiene en la única propuesta del inicio de la etapa de arreglo directo, lo cual sirva como constancia para que si tenemos que llegar a la HUELGA, es la empresa quien nos quiere llevar a estas circunstancias por su prepotencia al no querer buscar fórmulas para ponerle fin al diferendo laboral.
Nuevamente llamamos a todos y cada uno de los trabajadores afiliados, no afiliados y trabajadores en general a que nos mantengamos unidos y alerta del llamado y orientación del sindicato desechando cualquier brote de desinformación, pues es el momento preciso para unirnos todos, encausados a la defensa de nuestro pliego de peticiones, teniendo en cuenta que la Convención Colectiva que se va a firmar nos va a beneficiar a todos en general, asimismo apoyar a nuestra organización sindical que se encuentra seriamente amenazada por los embates de la patronal para querer liquidarla.
VIVA SINTRAMIENERGETICA……………………………VIVA
LA CLASE OBRERA UNIDA JAMAS SERA VENCIDA
POR LA UNIDAD Y EL BIENESTAR DE LA CLASE OBRERA DEFENDAMOS NUESTRO JUSTO PLIEGO DE PETICIONES.
(Mayo 12 de 2010)
NO SE AVIZORA ACERCAMIENTO PARA LLEGAR A UN ACUERDO
Compañeros, cuando faltan apenas pocos días para terminar la etapa de prorroga en el conflicto colectivo que nos ocupa, no se avizoran propuestas de acercamientos por parte de la empresa para llegar a un acuerdo y firmar la convención colectiva.
La comisión de los trabajadores ha sustentado con fundamentos legales, reales y de peso todas las justas peticiones de los trabajadores, de las cuales ha presentado hoy una cuarta propuesta en donde estamos ajustando el pliego de peticiones para poder llegar a un punto de encuentro.
Para el día de mañana no estaremos en la mesa de negociaciones por motivo de que la comisión negociadora de los trabajadores se trasladara a la Mina y el Puerto para informar a todos los trabajadores de manera detallada la situación y desarrollo del conflicto.
La empresa en todo el trascurso de la negociación ha pretendido convencer a la comisión de los trabajadores de que lo más importante para los trabajadores es la parte económica y que peticiones sentidas como las de la salud, incapacidades, seguridad industrial, estabilidad, educación y la responsabilidad social con los trabajadores del área marina en el puerto, no lo son, manifestando un rotundo NO a estas peticiones, pues según ella esto funciona muy bien. De igual manera para que firmemos con tan solo el 1.5% de aumento salarial, ya que no es cierto que el aumento para el primer año sea del 3.5 % toda vez que no se puede contabilizar el 2% de la inflación porque precisamente esa es la pérdida del poder adquisitivo que tuvimos los trabajadores en el año anterior por tanto no se puede considerar como un aumento y que debe ser reajustado anualmente por todas las empresas en Colombia, por mandato Constitucional y Jurisprudencial. (Sentencia T- 345 de 2007).
La comisión negociadora acogiendo el mandato de los trabajadores hemos estado prestos a promover un acuerdo que nos permita llegar a la firma de una nueva Convención Colectiva siendo coherentes con la presentación de 4 formulas mientras la empresa, se sostiene en la única propuesta del inicio de la etapa de arreglo directo, lo cual sirva como constancia para que si tenemos que llegar a la HUELGA, es la empresa quien nos quiere llevar a estas circunstancias por su prepotencia al no querer buscar fórmulas para ponerle fin al diferendo laboral.
Nuevamente llamamos a todos y cada uno de los trabajadores afiliados, no afiliados y trabajadores en general a que nos mantengamos unidos y alerta del llamado y orientación del sindicato desechando cualquier brote de desinformación, pues es el momento preciso para unirnos todos, encausados a la defensa de nuestro pliego de peticiones, teniendo en cuenta que la Convención Colectiva que se va a firmar nos va a beneficiar a todos en general, asimismo apoyar a nuestra organización sindical que se encuentra seriamente amenazada por los embates de la patronal para querer liquidarla.
VIVA SINTRAMIENERGETICA……………………………VIVA
LA CLASE OBRERA UNIDA JAMAS SERA VENCIDA
POR LA UNIDAD Y EL BIENESTAR DE LA CLASE OBRERA DEFENDAMOS NUESTRO JUSTO PLIEGO DE PETICIONES.
Dian debe pagar $9.747 millones a la Drummond
es inaudito que ahora el estado por intermedio de su entidad la Dian deba regresar dineros a esta multinacional DRUMMOND LTDA. que se lleva el recurso mineral del carbon de nuestro pais.
Bogotá. La Dian deberá devolverle a título de restablecimiento de derecho la suma de 9.747.715 millones de pesos, a la compañía Drummond, la suma se generó por impuestos de grandes contribuyentes cobrados por la entidad durante el segundo bimestre de 2003.
El pleito fue resuelto por el Consejo de Estado luego que en la primera instancia el Tribunal Administrativo de Cundinamarca negara las pretensiones de la demanda instaurada por Drummond sobre los actos administrativos de liquidación oficial de revisión, proferidos por la División de Liquidación de la Administración Especial de Impuestos de Grandes Contribuyentes de Bogotá, la cual rechazaba la suma de 256.524.000 millones de pesos por concepto de Iva descontable, y sobre el acto que imponía sanción por inexactitud por valor de 410.438.000 millones de pesos.
En la demanda la compañía argumentó que se había interpretado erróneamente el Estatuto Tributario, puesto que las normas de facturación buscan controlar la actividad productora de renta de los contribuyentes, es decir que se facturen todos los ingresos y se tribute sobre ellos, lo cual no es posible frente a los extranjeros no domiciliados en Colombia.
"Los contratos realizados por los extranjeros no domiciliados en el país no pueden ser equivalentes a una factura para generar el Iva" dijo la empresa.
Además la entidad no respetó el debido proceso ya que al resolver el recurso de reconsideración no se le dio la oportunidad para controvertir la decisión.
Además, la Dian por mandato constitucional no podía desconocer ni rechazar el beneficio tributario a que tenían derecho basándose en la falta de una formalidad como lo es el contrato entre las partes.
Drummond manifestó que no se presentaba ninguna sanción por inexactitudes en las declaraciones gravables de la compañía, ya que hubo una mala interpretación de las normas tributarias.
La Sentencia del Tribunal
La entidad argumentó que al realizarse el dictamen pericial sobre las facturas expedidas por los proveedores extranjeros no cumplían con los requisitos pertinentes del Estatuto Tributario. Igualmente, con esos documentos no eran suficientes para determinar el origen y la naturaleza de la operación puesto que estos se realizaron en inglés.
Al mismo tiempo, la entidad argumentó que los contratos celebrados con extranjeros constituyen documentos suficientes para la procedencia del impuesto descontable. Además era necesario acreditar las declaraciones de retención y al presentarse los contratos no era posible el descuento del Iva.
Frente a la sanción por inexactitud por una suma de 410.438.000 millones de pesos, declaró que si era procedente, esto debido a que se presentaron descuentos improcedentes que dieron lugar a un saldo a favorable para la Drummond.
Al conocer la decisión, la compañía decidió imponer recurso de apelación sobre dicha providencia bajo los argumentos que el Tribunal no motivó sus decisiones, solo entro a dar una respuesta sin explicar el porque del fallo. Por su parte, el Ministerio Público también solicitó la nulidad de la sentencia dictada por el Tribunal Administrativo de Cundinamarca.
La decisión
La sala consideró que al tenor del artículo 5 del Decreto 3050 de 1997, el cual establece que los contratos celebrados con extranjeros sin residencia o domiciliado en el país constituyen documentos equivalentes a la factura, y que para que exista el descuento en el Iva, se debe sustentar que se hizo la respectiva retención en la fuente, lo cual se comprobó con el dictamen judicial y los documentos aportados en la contabilidad de la empresa.
De igual forma, "aunque el contrato constituye el hecho generador de Iva, las facturas y los certificados de retención son los que prueban la retención en la fuente por dicho impuesto" sostuvo el Consejo.
Por lo cual así no se haya presentado el contrato respectivo, el derecho a reclamar impuestos descontables se pueden probar por facturas que den certeza a dichas operaciones y estén debidamente contabilizadas como se comprobó con el material probatorio recolectado en la investigación hecha a Drummond.
Esto indica que no era procedente la sanción por inexactitud, puesto que así las operaciones no tengan las pruebas, eso no implica que el descuento del Iva sea falso o inexistente u operaciones simuladas porque prevalece el principio de la buena fe.
El Consejo decidió hacer una nueva liquidación del impuesto a las ventas durante el período en litigio y revocó la sentencia apelada. A título de restablecimiento de derecho como saldo a favor del impuesto a las ventas se impuso la suma de 9.747'715.000 millones de pesos para la compañía Drummond Ltda.
Bogotá. La Dian deberá devolverle a título de restablecimiento de derecho la suma de 9.747.715 millones de pesos, a la compañía Drummond, la suma se generó por impuestos de grandes contribuyentes cobrados por la entidad durante el segundo bimestre de 2003.
El pleito fue resuelto por el Consejo de Estado luego que en la primera instancia el Tribunal Administrativo de Cundinamarca negara las pretensiones de la demanda instaurada por Drummond sobre los actos administrativos de liquidación oficial de revisión, proferidos por la División de Liquidación de la Administración Especial de Impuestos de Grandes Contribuyentes de Bogotá, la cual rechazaba la suma de 256.524.000 millones de pesos por concepto de Iva descontable, y sobre el acto que imponía sanción por inexactitud por valor de 410.438.000 millones de pesos.
En la demanda la compañía argumentó que se había interpretado erróneamente el Estatuto Tributario, puesto que las normas de facturación buscan controlar la actividad productora de renta de los contribuyentes, es decir que se facturen todos los ingresos y se tribute sobre ellos, lo cual no es posible frente a los extranjeros no domiciliados en Colombia.
"Los contratos realizados por los extranjeros no domiciliados en el país no pueden ser equivalentes a una factura para generar el Iva" dijo la empresa.
Además la entidad no respetó el debido proceso ya que al resolver el recurso de reconsideración no se le dio la oportunidad para controvertir la decisión.
Además, la Dian por mandato constitucional no podía desconocer ni rechazar el beneficio tributario a que tenían derecho basándose en la falta de una formalidad como lo es el contrato entre las partes.
Drummond manifestó que no se presentaba ninguna sanción por inexactitudes en las declaraciones gravables de la compañía, ya que hubo una mala interpretación de las normas tributarias.
La Sentencia del Tribunal
La entidad argumentó que al realizarse el dictamen pericial sobre las facturas expedidas por los proveedores extranjeros no cumplían con los requisitos pertinentes del Estatuto Tributario. Igualmente, con esos documentos no eran suficientes para determinar el origen y la naturaleza de la operación puesto que estos se realizaron en inglés.
Al mismo tiempo, la entidad argumentó que los contratos celebrados con extranjeros constituyen documentos suficientes para la procedencia del impuesto descontable. Además era necesario acreditar las declaraciones de retención y al presentarse los contratos no era posible el descuento del Iva.
Frente a la sanción por inexactitud por una suma de 410.438.000 millones de pesos, declaró que si era procedente, esto debido a que se presentaron descuentos improcedentes que dieron lugar a un saldo a favorable para la Drummond.
Al conocer la decisión, la compañía decidió imponer recurso de apelación sobre dicha providencia bajo los argumentos que el Tribunal no motivó sus decisiones, solo entro a dar una respuesta sin explicar el porque del fallo. Por su parte, el Ministerio Público también solicitó la nulidad de la sentencia dictada por el Tribunal Administrativo de Cundinamarca.
La decisión
La sala consideró que al tenor del artículo 5 del Decreto 3050 de 1997, el cual establece que los contratos celebrados con extranjeros sin residencia o domiciliado en el país constituyen documentos equivalentes a la factura, y que para que exista el descuento en el Iva, se debe sustentar que se hizo la respectiva retención en la fuente, lo cual se comprobó con el dictamen judicial y los documentos aportados en la contabilidad de la empresa.
De igual forma, "aunque el contrato constituye el hecho generador de Iva, las facturas y los certificados de retención son los que prueban la retención en la fuente por dicho impuesto" sostuvo el Consejo.
Por lo cual así no se haya presentado el contrato respectivo, el derecho a reclamar impuestos descontables se pueden probar por facturas que den certeza a dichas operaciones y estén debidamente contabilizadas como se comprobó con el material probatorio recolectado en la investigación hecha a Drummond.
Esto indica que no era procedente la sanción por inexactitud, puesto que así las operaciones no tengan las pruebas, eso no implica que el descuento del Iva sea falso o inexistente u operaciones simuladas porque prevalece el principio de la buena fe.
El Consejo decidió hacer una nueva liquidación del impuesto a las ventas durante el período en litigio y revocó la sentencia apelada. A título de restablecimiento de derecho como saldo a favor del impuesto a las ventas se impuso la suma de 9.747'715.000 millones de pesos para la compañía Drummond Ltda.
COMUNICADO SOBRE LA NEGOCIACIÓN
(07 de Mayo de 2010)
Compañeros hasta el día de hoy 07 de mayo, no ha sido posible avanzar en el proceso de negociación de nuestro Justo pliego de peticiones, debido a la poca importancia que la Empresa Drummond Ltd. como Empleador, le brinda a las exigencias de los trabajadores y por medio de las cuales pretendemos mejorar nuestra Calidad de Vida en todos los aspectos, Social, Económica Laboral y fundamentalmente en Salud.
Con los ofrecimientos expuestos por la Empresa frente al Pliego de Peticiones trata de confirmar como así lo ha pensado, que los Trabajadores tenemos una actitud y una conciencia de Mendigos y cualquier limosna la tomamos con avaricia y desesperación. Intenta también insinuar que a los Trabajadores no nos importa la Seguridad en nuestros trabajos, que la Salud, La Educación y el Futuro Pensional no será tema que nos atreviéramos a defender.
Insiste la Empresa Drummond que los Trabajadores hoy solo esperamos la solución al Incremento Salarial y el Bono a la Firma, es decir esta, plenamente convencida que nuestro problema es estrictamente de HAMBRE, tanto así que sus propuestas en estos campos no ha absolutamente variado en nada. Ofertando Incremento Salariales iguales al IPC+1.5 para el primer año de vigencia; IPC+1 para el segundo año de vigencia; IPC+1 para el segundo año de vigencia y un Bono a la Firma de $4.500.000, condicionados a no negociar el resto del Pliego de Peticiones. Peor aun, la Empresa soportada en la equivocada idea, de que los Trabajadores no tenemos la capacidad de Lucha, se resistió a conceder el periodo de Prórroga de la Etapa de Arreglo Directo y solo propuso continuar las negociaciones por cinco (5) días adicionales y por la insistencia de nuestra Comisión Negociadora, se logro pactar la prorroga por quince (15) días mas y no por veinte (20) días como se ha concertado históricamente.
La Empresa amparada en estos criterios ha expresado que no cederá a las peticiones de los Trabajadores, inclusive en Círculo de la Administración de Drummond Ltd., se manifiesta que los trabajadores no somos capaces de conducir la negociación por el camino de la HUELGA y por el contrario nos veríamos obligados a aceptar un Tribunal de Arbitramiento, donde todas las condiciones las pone el Empleador a su favor y en contra de los intereses de los Empleados.
Bajo estas circunstancias, es totalmente claro Compañeros, que la Empresa esta retando a los Trabajadores a través de sus propuestas humillantes, siendo este el momento de despertar nuestra dignidad humana y obrera y consolidar la UNIDAD de todos los Trabajadores para que en el eventual caso que no exista una solución concreta que cubra las expectativas de todos, en cuanto a Salud, Estabilidad Laboral, Factores Económico, Seguridad Industrial contenidos en nuestro Pliego de Peticiones, tomemos la decisión acertada de optar por el camino Legal y Constitucional que nos queda: ¡¡LA HUELGA!!, para así poder conseguir lo que nos merecemos por dar NUESTRA VIDA, NUESTRA SALUD a esta Empresa en la cual laboramos.
¡POR LA DEFENSA DE NUESTRO LIEGO DE PETICIONES; UNIDAD Y LUCHA!!
¡SOLUCIÓN O HUELGA!!
¡VIVA SINTRAMIENERGETICA!!
¡VIVA NUESTRO JUSTO PLEIGO DE PETICIONES!!
C O M U N I C A D O
COMPROMETIDOS CON LAS COMUNIDADES DEL CORREDOR MINERO
(07 de mayo de 2010)
Los colombianos, empleados o no, que residimos nuestra mayor parte de tiempo en las Localidades del Corredor Minero (La Jagua, Chiriguaná y La Loma), no debemos sentir desprecio, ni mucho menos rechazar las LUCHAS desarrolladas por las Comunidades originarias e históricamente asentadas en estos territorios; antes por el contrario, debemos tener el valor moral de acompañarlos en sus propósitos y es necesario recordar que los logros obtenidos por ellos, también se revierten en beneficio para nosotros.
No es fácil convivir en un medio tan hostil con la presencia de tantos problemas que afectan al mismo tiempo a una población; la falta de alcantarillado, sin agua potable; pésima educación, inseguridad, desempleo, contaminación, proliferación de enfermedades, etc., nadie soporta estas condiciones de vida.
Pero si en La Loma se logra la Optimización del Servicio de Acueducto, Alcantarillado, Energía Eléctrica, y se disminuye el índice de Desempleo, brindando oportunidades de trabajo; seguramente tendremos unas mejores condiciones para satisfacer las necesidades básicas y procuraremos elevar la Calidad de Vida.
La Conciencia de la Clase Obrera esta obligada a solidarizarse con las Luchas Sociales y de las Comunidades Abandonadas por la Acción de los Gobiernos de Turno.
Quienes tenemos la oportunidad de generar nuestro sustento en estas tierras, debemos estar comprometidos con las acciones necesarias para obtener el desarrollo de estos pueblos y esencialmente el bienestar de su gente.
Las Empresas que tienen afianzada su Actividad Productiva en el Corredor Minero tienen la responsabilidad social de participar con Recursos de Inversión a través de proyectos de beneficios comunitarios para que los pueblos alcancen niveles de desarrollo óptimos y acorde con la riqueza extraída de los mismos pueblos.
Por ningún motivo las Empresas Mineras deben ignorar las dificultades en que están sometidas las comunidades aledañas al área de explotación de Recursos Naturales. De ningún modo deben convertirse en Actores Represivos de las Luchas Sociales.
Por ultimo, los Alcaldes son las cabezas representativas de los Entes Territoriales y de la Población que allí habita. Por tal razón tienen la obligación legal y constitucional de obrar en procura del Bienestar Colectivo de quienes lo eligieron, en consecuencia, están íntegramente facultados a liderar con la comunidad todas las acciones que propendan por el bien común.
En este orden de ideas es fundamental articular un Organismo Interdisciplinario donde confluyan todos los Actores Sociales presentes para diseñar Planes de Acción que hagan frente y posibiliten soluciones a los problemas más sentidos de la comunidad.
SINTRAMIENERGÉTICA SECCIONAL EL PASO CESAR
Compañeros hasta el día de hoy 07 de mayo, no ha sido posible avanzar en el proceso de negociación de nuestro Justo pliego de peticiones, debido a la poca importancia que la Empresa Drummond Ltd. como Empleador, le brinda a las exigencias de los trabajadores y por medio de las cuales pretendemos mejorar nuestra Calidad de Vida en todos los aspectos, Social, Económica Laboral y fundamentalmente en Salud.
Con los ofrecimientos expuestos por la Empresa frente al Pliego de Peticiones trata de confirmar como así lo ha pensado, que los Trabajadores tenemos una actitud y una conciencia de Mendigos y cualquier limosna la tomamos con avaricia y desesperación. Intenta también insinuar que a los Trabajadores no nos importa la Seguridad en nuestros trabajos, que la Salud, La Educación y el Futuro Pensional no será tema que nos atreviéramos a defender.
Insiste la Empresa Drummond que los Trabajadores hoy solo esperamos la solución al Incremento Salarial y el Bono a la Firma, es decir esta, plenamente convencida que nuestro problema es estrictamente de HAMBRE, tanto así que sus propuestas en estos campos no ha absolutamente variado en nada. Ofertando Incremento Salariales iguales al IPC+1.5 para el primer año de vigencia; IPC+1 para el segundo año de vigencia; IPC+1 para el segundo año de vigencia y un Bono a la Firma de $4.500.000, condicionados a no negociar el resto del Pliego de Peticiones. Peor aun, la Empresa soportada en la equivocada idea, de que los Trabajadores no tenemos la capacidad de Lucha, se resistió a conceder el periodo de Prórroga de la Etapa de Arreglo Directo y solo propuso continuar las negociaciones por cinco (5) días adicionales y por la insistencia de nuestra Comisión Negociadora, se logro pactar la prorroga por quince (15) días mas y no por veinte (20) días como se ha concertado históricamente.
La Empresa amparada en estos criterios ha expresado que no cederá a las peticiones de los Trabajadores, inclusive en Círculo de la Administración de Drummond Ltd., se manifiesta que los trabajadores no somos capaces de conducir la negociación por el camino de la HUELGA y por el contrario nos veríamos obligados a aceptar un Tribunal de Arbitramiento, donde todas las condiciones las pone el Empleador a su favor y en contra de los intereses de los Empleados.
Bajo estas circunstancias, es totalmente claro Compañeros, que la Empresa esta retando a los Trabajadores a través de sus propuestas humillantes, siendo este el momento de despertar nuestra dignidad humana y obrera y consolidar la UNIDAD de todos los Trabajadores para que en el eventual caso que no exista una solución concreta que cubra las expectativas de todos, en cuanto a Salud, Estabilidad Laboral, Factores Económico, Seguridad Industrial contenidos en nuestro Pliego de Peticiones, tomemos la decisión acertada de optar por el camino Legal y Constitucional que nos queda: ¡¡LA HUELGA!!, para así poder conseguir lo que nos merecemos por dar NUESTRA VIDA, NUESTRA SALUD a esta Empresa en la cual laboramos.
¡POR LA DEFENSA DE NUESTRO LIEGO DE PETICIONES; UNIDAD Y LUCHA!!
¡SOLUCIÓN O HUELGA!!
¡VIVA SINTRAMIENERGETICA!!
¡VIVA NUESTRO JUSTO PLEIGO DE PETICIONES!!
C O M U N I C A D O
COMPROMETIDOS CON LAS COMUNIDADES DEL CORREDOR MINERO
(07 de mayo de 2010)
Los colombianos, empleados o no, que residimos nuestra mayor parte de tiempo en las Localidades del Corredor Minero (La Jagua, Chiriguaná y La Loma), no debemos sentir desprecio, ni mucho menos rechazar las LUCHAS desarrolladas por las Comunidades originarias e históricamente asentadas en estos territorios; antes por el contrario, debemos tener el valor moral de acompañarlos en sus propósitos y es necesario recordar que los logros obtenidos por ellos, también se revierten en beneficio para nosotros.
No es fácil convivir en un medio tan hostil con la presencia de tantos problemas que afectan al mismo tiempo a una población; la falta de alcantarillado, sin agua potable; pésima educación, inseguridad, desempleo, contaminación, proliferación de enfermedades, etc., nadie soporta estas condiciones de vida.
Pero si en La Loma se logra la Optimización del Servicio de Acueducto, Alcantarillado, Energía Eléctrica, y se disminuye el índice de Desempleo, brindando oportunidades de trabajo; seguramente tendremos unas mejores condiciones para satisfacer las necesidades básicas y procuraremos elevar la Calidad de Vida.
La Conciencia de la Clase Obrera esta obligada a solidarizarse con las Luchas Sociales y de las Comunidades Abandonadas por la Acción de los Gobiernos de Turno.
Quienes tenemos la oportunidad de generar nuestro sustento en estas tierras, debemos estar comprometidos con las acciones necesarias para obtener el desarrollo de estos pueblos y esencialmente el bienestar de su gente.
Las Empresas que tienen afianzada su Actividad Productiva en el Corredor Minero tienen la responsabilidad social de participar con Recursos de Inversión a través de proyectos de beneficios comunitarios para que los pueblos alcancen niveles de desarrollo óptimos y acorde con la riqueza extraída de los mismos pueblos.
Por ningún motivo las Empresas Mineras deben ignorar las dificultades en que están sometidas las comunidades aledañas al área de explotación de Recursos Naturales. De ningún modo deben convertirse en Actores Represivos de las Luchas Sociales.
Por ultimo, los Alcaldes son las cabezas representativas de los Entes Territoriales y de la Población que allí habita. Por tal razón tienen la obligación legal y constitucional de obrar en procura del Bienestar Colectivo de quienes lo eligieron, en consecuencia, están íntegramente facultados a liderar con la comunidad todas las acciones que propendan por el bien común.
En este orden de ideas es fundamental articular un Organismo Interdisciplinario donde confluyan todos los Actores Sociales presentes para diseñar Planes de Acción que hagan frente y posibiliten soluciones a los problemas más sentidos de la comunidad.
SINTRAMIENERGÉTICA SECCIONAL EL PASO CESAR
PLAN DE EXTERMINIO DE LA DRUMMOND A LOS DIRECTIVOS DE SINTRAMIENERGETICA
Hasta la fecha son 32 los directivos despedidos por la empresa multinacional Drummond, el ultimo directivo despedido fue el lider Alejandro Vergara despedido el día 05 de Mayo al presentarse a laborar, nuevamente esta compañia extranjera sigue violando el Orden Juridico Colombiano y la Convencion Colectiva de trabajo, en estos momentos se encuentra la organización sindical con sus negociadores y asesores negociando un peticionario presentado y aprobado por los trabajadores para lograr negociar una nueva Convención Colectiva de trabajo a lo que la empresa ha respondido desde el inicio de estas negociaciones con los despidos de la compañeros, EDER DIAZ, SANTANDER VALENCIA Y ALEJANDRO VERGARA, sin medir sus acciones puesto que en este momento los trabajores y directivos lideres sindicales gozan de un fuero cirscunstancial adicional a su fuero sindical, otorgado por la ley colombiana, a lo que la empresa ha hecho caso omiso, y no dando propuestas favorables al petitorio presentado por los trabajadores, siendo Drummon la principal empresa extranjera en Colombia en violar el orden juridico preestablecido, derechos Sindicales, derechos Laborales, seguridad industrial, derecho a la vida establecido, sin que el Ministerio de la Protección Social y el Estado colombiano se pronuncien ante estos hechos de masacre laboral con el solo objetivo de exterminar la organización sindical y acabar la Convención Colectiva de Trabajo suscrita entre SINTRAMIENERGETICA Y DRUMMOND LTD. y lograda a travez de la lucha durante estos 15 años.
Compañeros los invitamos a cerrar filas en bienestar de una mejoras laborales dignas.
Trabajador unido jamas sera vencido.
trabajador con hambre.............. No trabaja
Y si no trabaja............................. La maquina se para
Y si la maquina se para............. El patrón se emputa
Y si el patrón se emputa........... Que se empute el HP
Compañeros los invitamos a cerrar filas en bienestar de una mejoras laborales dignas.
Trabajador unido jamas sera vencido.
trabajador con hambre.............. No trabaja
Y si no trabaja............................. La maquina se para
Y si la maquina se para............. El patrón se emputa
Y si el patrón se emputa........... Que se empute el HP
DISTURBIOS EN LA LOMA, EXIGIENDO GARANTIAS
El corregimiento de la Loma en el municipio del Paso Sur del Cesar presenta desde hace dos dias una toma pacifica, para exigir el mejoramiento de la precaria situación de sus habitantes que al vivir en el area de influencia de las minas de Carbon de propiedad de las empresas multinaciones Drummond, xtrata, prodeco y Carbones del Cesar, no se benefician en nada ya que la contaminación generada por estas empresas tiene al pueblo en especial a sus niños padeciendo infinidad de patologias de carater respiratorio, adicionalmente el alto costo del servicio electrico publico que cobra la empresa electricaribe, deja sin utilidad a infinidad de familias que se benefician con el alquiler de habitaciones a diferentes trabajadores de estas compañias que no son oriundos de la región, y por ultimo es el minimo porcentaje de empleados de estas compañias multinacionales que son de la región del Cesar siendo este punto el mas sentido de los habitantes del corregimiento de la Loma.
Esta protesta Pacifica se ha visto enlodada por los escuadrones antimotines del ESMAD que han llegado a dispersar a la población con Gases lacrimogenos, abriendo fuego y golpiando a los habitantes de la Loma que realizan una toma pacifica, es claro anotar que estos escuadrones enviados por la policia son enviados por solicitud directa de las empresas como Drummond que se ven afectadas en su actividad de explotación del carbón EN UN 80%, como ya lo ha realizado en otros oportunidades enviando a el grupo antidisturbios a sus mismos trabajadores, Compañeros como el presidente de la CUT Tarcisio mora Godoy y Raul Sossa Avellaneda presidente de Sintramienergetica Nacional que se encontraban en la región mediando en la negociación entre sintramienergetica y Drummond para una nueva convención en la ciudad de Santa Marta se dirijierón al pueblo de la Loma a mediar entre los manifestantes y los representantes del gobierno en busca de soluciones para esta población.
El senador Robledo se solidariza con la protesta cívica de los habitantes de la Loma, Cesar.
Oficina de Prensa, Senador Jorge Enrique Robledo, Bogotá, 5 de mayo de 2010.
Desde el martes 4 de mayo, en horas de la tarde, los habitantes del corregimiento de La Loma, municipio de El Paso, Cesar, se declararon en paro cívico contra las multinacionales Drummond, Vale, Coalcorp y Glencore, por los graves daños sociales y ambientales que causan explotando el carbón a cielo abierto.
El senador Jorge Enrique Robledo expresó su solidaridad con la justa protesta de la ciudadanía y llamó a las autoridades nacionales a poner freno a la gravísima contaminación que a diario causan las decenas de tractomulas que se desplazan por las vías.
Robledo explicó que, en contraste con la enorme riqueza que extraen del subsuelo las compañías extranjeras, son alarmantes los índices de pobreza y de necesidades básicas insatisfechas en la zona. Al igual que hace dos décadas, cuando aún no se había iniciado la explotación carbonífera, La Loma sigue padeciendo problemas crónicos en los servicios públicos. La energía eléctrica es la más cara de toda la región, no hay agua potable y se carece de alcantarillado. A lo anterior se suma un desempleo que no encuentra salida, pues las trasnacionales se niegan a vincular trabajadores nativos.
Además de expresar su solidaridad con tan justos reclamos ciudadanos, el congresista del Polo instó a las autoridades nacionales y departamentales a proceder con actitud democrática y a iniciar el diálogo con los voceros de la comunidad, de manera que se encuentren soluciones a unos problemas que llevan largo tiempo y sin atenderse satisfactoriamente.
Desde el martes 4 de mayo, en horas de la tarde, los habitantes del corregimiento de La Loma, municipio de El Paso, Cesar, se declararon en paro cívico contra las multinacionales Drummond, Vale, Coalcorp y Glencore, por los graves daños sociales y ambientales que causan explotando el carbón a cielo abierto.
El senador Jorge Enrique Robledo expresó su solidaridad con la justa protesta de la ciudadanía y llamó a las autoridades nacionales a poner freno a la gravísima contaminación que a diario causan las decenas de tractomulas que se desplazan por las vías.
Robledo explicó que, en contraste con la enorme riqueza que extraen del subsuelo las compañías extranjeras, son alarmantes los índices de pobreza y de necesidades básicas insatisfechas en la zona. Al igual que hace dos décadas, cuando aún no se había iniciado la explotación carbonífera, La Loma sigue padeciendo problemas crónicos en los servicios públicos. La energía eléctrica es la más cara de toda la región, no hay agua potable y se carece de alcantarillado. A lo anterior se suma un desempleo que no encuentra salida, pues las trasnacionales se niegan a vincular trabajadores nativos.
Además de expresar su solidaridad con tan justos reclamos ciudadanos, el congresista del Polo instó a las autoridades nacionales y departamentales a proceder con actitud democrática y a iniciar el diálogo con los voceros de la comunidad, de manera que se encuentren soluciones a unos problemas que llevan largo tiempo y sin atenderse satisfactoriamente.
BOLETIN INFORMATIVO N°2
PARA LOS TRABAJADORES Y COMUNIDADES SOBRE
LAS NEGOCIACIONES CON GLENCORE A.G. COLOMBIA
La Jagua De Ibirico 5 De Mayo De 2010.
A solo 2 reuniones de terminar la etapa de arreglo directo de la negociación del pliego de peticiones presentado por los trabajadores a CARBONES DE LA JAGUA filial de GLENCORE A.G, no se vislumbra ninguna voluntad política, por parte de esta empresa para resolver las justas peticiones de los trabajadores, pues los ofrecimientos son parciales en la respuesta al 50% de las peticiones obreras, pero en varios artículos que no favorecen a la mayoría de los trabajadores, cuyos ofrecimientos son irrisorios teniendo en cuenta la realidad del costo de vida nacional y en particular el de La Jagua de Ibirico.
No se necesita ser un genio matemático ni mucho menos psicoanalista para entender y darnos cuenta que el costo de vida está por encima de las amañadas estadísticas de DANE, máxime si tenemos en cuenta que el régimen y el gobierno de Uribe es un depredador de los intereses de los trabajadores y de los pobres, ya que su política ha sido darle a los grandes oligarcas a costa de sacrificar a los trabajadores, pues la llamada crisis económica ha sido descargada sobre los hombros de los asalariados. Las peticiones de los trabajadores matemáticamente parecen desproporcionadas pero en la realidad se deben a que la empresa con el ánimo de crear una división y enfrentamiento entre trabajadores sindicalizados y no sindicalizados, ha generado una odiosa discriminación violando el principio de derecho a la igualdad “a trabajo igual - salario igual” consagrado en el articulo 143 del código sustantivo de trabajo. Lo que estamos exigiendo es la nivelación de los derechos para todos los trabajadores bajo el principio de la favorabilidad, sin embargo la empresa guarda silencio frente a las astronómicas ganancias que le hemos producido los trabajadores y esto no les parece una equivocada impresión psicológica.
Recordamos a los trabajadores que bajo las teorías administrativas empresariales, GLENCORE A.G. impuso unas políticas corporativas en las cuales prima el interés particular de los monopolios, frente al interés general de los trabajadores y la sociedad, las cuales han sido aplicadas ilegalmente, violando los convenios internacionales de la OIT, consagrados en la ley 26 y 27 de la República, cuyas víctimas hemos sido los trabajadores, con despidos, sanciones y discriminación.
Felicitamos a los trabajadores y la comunidad por la masiva participación en las protestas del 1° de mayo y la férrea defensa a su pliego de peticiones que hoy pretende arrebatarnos la empresa GLENCORE, igualmente los exhortamos a mantener la unidad en torno a “SINTRAMIENERGETICA” y su comisión negociadora y movilizarnos para defender nuestras justas peticiones.
¡VIVA LA ALIANZA OBRERA, CAMPESINA Y POPULAR! ¡VIVA, VIVA, VIVA!
¡SI ACTUAMOS COMO HERMANOS ESTA LUCHA LA GANAMOS!
¡VIVA NUESTRO JUSTO PLIEGO DE PETICIONES!..........! VIVA, VIVA, VIVA!
Enviar notas de protesta a:
Nombre corto: Glencore
Dirección: Baarermattstrasse #3
Teléfono: 41-41-7092000 Fax: 41-41-7093000 Ciudad: Baar Estado: Zug
Código postal: CH-6340 País: Suiza
Sitio Web: http://www.glencore.com Email General: info@glencore.com Gerente General Ivan Glasenberg
CARBONES DE LA JAGUA
Gerente: ALAN BROOK RICHARD
Dirección: Carrera 54 No. 72 – 80 Pisos: 7 – 8 – 9
PBX: 575 – 369 5500 FAX: 575 – 358 2825 Correo Electrónico: archivo.central@cdj.com.co
Barranquilla
PRESIDENCIA DE LA REPUBLICA
Dr. ALVARO URIBE VELEZ
Dirección: Carrera 8 No. 7 – 26, Palacio de Nariño
Fax: 571 – 566 2071
Correo Electrónico: auribe@presidencia.gov.co
Bogotá D.C.
Los oficios dirigidos a las anteriores entidades, favor enviarlos a:
Telefax: (57-5) 3792945 Barranquilla (1) 2 865259 Bogotá
E-mail: sintramienergeticanacional@hotmail.com - sintramienergeticanacional@gmail.com
funtraenergetica@colombia.com – funtraenergética@gmail.com.
LAS NEGOCIACIONES CON GLENCORE A.G. COLOMBIA
La Jagua De Ibirico 5 De Mayo De 2010.
A solo 2 reuniones de terminar la etapa de arreglo directo de la negociación del pliego de peticiones presentado por los trabajadores a CARBONES DE LA JAGUA filial de GLENCORE A.G, no se vislumbra ninguna voluntad política, por parte de esta empresa para resolver las justas peticiones de los trabajadores, pues los ofrecimientos son parciales en la respuesta al 50% de las peticiones obreras, pero en varios artículos que no favorecen a la mayoría de los trabajadores, cuyos ofrecimientos son irrisorios teniendo en cuenta la realidad del costo de vida nacional y en particular el de La Jagua de Ibirico.
No se necesita ser un genio matemático ni mucho menos psicoanalista para entender y darnos cuenta que el costo de vida está por encima de las amañadas estadísticas de DANE, máxime si tenemos en cuenta que el régimen y el gobierno de Uribe es un depredador de los intereses de los trabajadores y de los pobres, ya que su política ha sido darle a los grandes oligarcas a costa de sacrificar a los trabajadores, pues la llamada crisis económica ha sido descargada sobre los hombros de los asalariados. Las peticiones de los trabajadores matemáticamente parecen desproporcionadas pero en la realidad se deben a que la empresa con el ánimo de crear una división y enfrentamiento entre trabajadores sindicalizados y no sindicalizados, ha generado una odiosa discriminación violando el principio de derecho a la igualdad “a trabajo igual - salario igual” consagrado en el articulo 143 del código sustantivo de trabajo. Lo que estamos exigiendo es la nivelación de los derechos para todos los trabajadores bajo el principio de la favorabilidad, sin embargo la empresa guarda silencio frente a las astronómicas ganancias que le hemos producido los trabajadores y esto no les parece una equivocada impresión psicológica.
Recordamos a los trabajadores que bajo las teorías administrativas empresariales, GLENCORE A.G. impuso unas políticas corporativas en las cuales prima el interés particular de los monopolios, frente al interés general de los trabajadores y la sociedad, las cuales han sido aplicadas ilegalmente, violando los convenios internacionales de la OIT, consagrados en la ley 26 y 27 de la República, cuyas víctimas hemos sido los trabajadores, con despidos, sanciones y discriminación.
Felicitamos a los trabajadores y la comunidad por la masiva participación en las protestas del 1° de mayo y la férrea defensa a su pliego de peticiones que hoy pretende arrebatarnos la empresa GLENCORE, igualmente los exhortamos a mantener la unidad en torno a “SINTRAMIENERGETICA” y su comisión negociadora y movilizarnos para defender nuestras justas peticiones.
¡VIVA LA ALIANZA OBRERA, CAMPESINA Y POPULAR! ¡VIVA, VIVA, VIVA!
¡SI ACTUAMOS COMO HERMANOS ESTA LUCHA LA GANAMOS!
¡VIVA NUESTRO JUSTO PLIEGO DE PETICIONES!..........! VIVA, VIVA, VIVA!
Enviar notas de protesta a:
Nombre corto: Glencore
Dirección: Baarermattstrasse #3
Teléfono: 41-41-7092000 Fax: 41-41-7093000 Ciudad: Baar Estado: Zug
Código postal: CH-6340 País: Suiza
Sitio Web: http://www.glencore.com Email General: info@glencore.com Gerente General Ivan Glasenberg
CARBONES DE LA JAGUA
Gerente: ALAN BROOK RICHARD
Dirección: Carrera 54 No. 72 – 80 Pisos: 7 – 8 – 9
PBX: 575 – 369 5500 FAX: 575 – 358 2825 Correo Electrónico: archivo.central@cdj.com.co
Barranquilla
PRESIDENCIA DE LA REPUBLICA
Dr. ALVARO URIBE VELEZ
Dirección: Carrera 8 No. 7 – 26, Palacio de Nariño
Fax: 571 – 566 2071
Correo Electrónico: auribe@presidencia.gov.co
Bogotá D.C.
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Telefax: (57-5) 3792945 Barranquilla (1) 2 865259 Bogotá
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funtraenergetica@colombia.com – funtraenergética@gmail.com.
BOLETIN INFORMATIVO No.5
Comisión Negociadora
(Mayo 5 de 2010)
TERMINA PRIMERA ETAPA DE ARREGO DIRECTO Y NO HAY NADA
Ayer 4 de Mayo, culmino la primera etapa de esta negociación colectiva con la Multinacional Drummond Ltd. Colombia, debiéndoles informar a todos los trabajadores, organizaciones, Nacionales e Internacionales y a la Comunidad en General que el proceso se encuentra en una situación crítica por la posición que ha adoptado la Patronal frente a las peticiones justas, de las cuales únicamente ha planteado una revisión a la Convención Colectiva en los puntos Económicos, dejando de lado y menoscabando puntos sentidos como lo son auxilios escolares, la salud, prestamos de vivienda, la seguridad industrial, nivelación salarial y puntos normativos que no le cuestan un solo peso, manifestando una y otra vez que nuestra Convención está muy por encima del mercado laboral del Sector.
La Comisión Negociadora del Sindicato FELICITA a todos los trabajadores que laboran en la mina y el puerto, haciéndolo extensivo a nuestros compañeros de Carbones de la Jagua, por su apoyo y respaldo unitario a la negociación colectiva, en el entendido que son ellos los que pueden hacer mover o cambiar la posición arrogante de la patronal, para lograr conquistas que beneficien al conjunto de los trabajadores y sus familiares.
De otra parte y muy a pesar de la provocación sistemática que viene desarrollando la multinacional que en pleno Conflicto continua despidiendo a los directivos sindicales, materializando así el desmembramiento de la Organización Sindical, buscando con esto coronar todas sus pretensiones, sin tener en cuenta los puntos más sentidos de los trabajadores, la comisión de los trabajadores continua con su posición y voluntad de poder llegar a un acuerdo, en la prorroga que se acordó ayer y que va hasta el día 19 de Mayo, con la firma de una Convención Colectiva.
Desde estas líneas exhortamos a las empresas DRUMMOND Y GLENCORE para que desistan de la prepotencia y entren a presentar formulas negociables que pongan fin al diferendo laboral.
No podemos pasar por desapercibidos el de ofrecer nuestra solidaridad moral a la Comunidad Lomera que se encuentran en pie de Lucha, exigiendo sus Derechos al Estado y a las empresas que usufructúan los Recursos Naturales que extraen desde las entrañas de nuestras tierras sin ninguna Inversión Social, por el contrario careciendo de los servicios básicos, como la Luz y el Agua los cuales son facturados de manera costosa siendo precaria la prestación de este servicio y en algunos casos de carencia Absoluta.
VIVA SINTRAMIENERGETICA………………………………….VIVA
VIVA LA UNIDAD DE LOS TRABAJADORES…………………...VIVA
SI LUCHAMOS COMO HERMANOS ESTE CONFLICTO LO GANAMOS
Las notas pueden hacerlas llegar a:
DRUMMOND LTD. Presidente: AUGUSTO JIMENEZ MEJIA
Dirección: Calle 72 No. 10 – 07 Of. 1302
PBX: 571 – 5871000 FAX: 571 – 210 2054 Bogotá D.C.
Correo Electrónico: mguzman@drummondltd.com ; Acotes@drummondltd.com .
Nombre corto: Drummond
Dirección: 1000 Urban Center Drive, Suite 300
Teléfono: 1-205-9456300, 1 - 205 – 9456500 Fax: 1-205-9456440
Ciudad: Birmingham Estado: Alabama
Código postal: 35202 Casilla de Correo: 10246 País: Estados Unidos
Sitio Web: http://www.drummondco.com
Email General: info@drummondco.com
Presidente del Directorio Garry N. Drummond
PRESIDENCIA DE LA REPUBLICA - Dr. ALVARO URIBE VELEZ
Dirección: Carrera 8 No. 7 – 26, Palacio de Nariño Fax: 571 – 566 2071 Correo Electrónico: auribe@presidencia.gov.co Bogotá D.C.
Los oficios dirigidos a las anteriores entidades, favor enviarlos a:
Telefax: (57-5) 3792945 Barranquilla (1) 2 865259 Bogotá
E-mail: sintramienergeticanacional@hotmail.com - sintramienergeticanacional@gmail.com
funtraenergetica@colombia.com – funtraenergética@gmail.com.
(Mayo 5 de 2010)
TERMINA PRIMERA ETAPA DE ARREGO DIRECTO Y NO HAY NADA
Ayer 4 de Mayo, culmino la primera etapa de esta negociación colectiva con la Multinacional Drummond Ltd. Colombia, debiéndoles informar a todos los trabajadores, organizaciones, Nacionales e Internacionales y a la Comunidad en General que el proceso se encuentra en una situación crítica por la posición que ha adoptado la Patronal frente a las peticiones justas, de las cuales únicamente ha planteado una revisión a la Convención Colectiva en los puntos Económicos, dejando de lado y menoscabando puntos sentidos como lo son auxilios escolares, la salud, prestamos de vivienda, la seguridad industrial, nivelación salarial y puntos normativos que no le cuestan un solo peso, manifestando una y otra vez que nuestra Convención está muy por encima del mercado laboral del Sector.
La Comisión Negociadora del Sindicato FELICITA a todos los trabajadores que laboran en la mina y el puerto, haciéndolo extensivo a nuestros compañeros de Carbones de la Jagua, por su apoyo y respaldo unitario a la negociación colectiva, en el entendido que son ellos los que pueden hacer mover o cambiar la posición arrogante de la patronal, para lograr conquistas que beneficien al conjunto de los trabajadores y sus familiares.
De otra parte y muy a pesar de la provocación sistemática que viene desarrollando la multinacional que en pleno Conflicto continua despidiendo a los directivos sindicales, materializando así el desmembramiento de la Organización Sindical, buscando con esto coronar todas sus pretensiones, sin tener en cuenta los puntos más sentidos de los trabajadores, la comisión de los trabajadores continua con su posición y voluntad de poder llegar a un acuerdo, en la prorroga que se acordó ayer y que va hasta el día 19 de Mayo, con la firma de una Convención Colectiva.
Desde estas líneas exhortamos a las empresas DRUMMOND Y GLENCORE para que desistan de la prepotencia y entren a presentar formulas negociables que pongan fin al diferendo laboral.
No podemos pasar por desapercibidos el de ofrecer nuestra solidaridad moral a la Comunidad Lomera que se encuentran en pie de Lucha, exigiendo sus Derechos al Estado y a las empresas que usufructúan los Recursos Naturales que extraen desde las entrañas de nuestras tierras sin ninguna Inversión Social, por el contrario careciendo de los servicios básicos, como la Luz y el Agua los cuales son facturados de manera costosa siendo precaria la prestación de este servicio y en algunos casos de carencia Absoluta.
VIVA SINTRAMIENERGETICA………………………………….VIVA
VIVA LA UNIDAD DE LOS TRABAJADORES…………………...VIVA
SI LUCHAMOS COMO HERMANOS ESTE CONFLICTO LO GANAMOS
Las notas pueden hacerlas llegar a:
DRUMMOND LTD. Presidente: AUGUSTO JIMENEZ MEJIA
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