Comisión Negociadora
(Abril 29 de 2010)
LA MULTINACIONAL DRUMMOND LTD. POLARIZA LA NEGOCIACION
Muy a pesar de que ayer se le presento a la empresa DRUMMOND una nueva propuesta sindical, en donde se hacen movimientos sustanciales y significativos, sobre la base de las peticiones aprobadas por todos los trabajadores en Asambleas, para comenzar a buscar un punto de encuentro y de esa manera llegar a firmar una Convención Colectiva, la Comisión empresarial sostiene la firme posición de no contestarla, manifestando que nuestra propuesta está demasiado lejos de la realidad, convirtiéndose totalmente innegociable.
Así mismo, la empresa DRUMMOND dentro de sus raquíticas argumentaciones que no resisten el menor análisis, plantea, que en esta negociación no se aceptaran puntos nuevos, ni económicos, ni normativos, porque al decir de ella, nuestra Convención Colectiva está muy completa y por encima de las demás empresas del sector. De igual manera manifiestan que todos los puntos que tenemos en la Convención de Conquistas anteriores no merecen ser revisados para superarlos a favor de los trabajadores sino por el contrario, deben congelarse para siempre, es decir que mientras esta multinacional gringa amasa las mejores riquezas a costa del trabajo y el sacrificio de sus trabajadores, pretenden hacernos renunciar a los puntos más sentidos plasmados en nuestro pliego de peticiones.
Contradictoriamente a lo que sustenta la comisión empresarial en la mesa de negociaciones, las estadísticas financieras de la empresa DRUMMOND según la Superintendencia de Sociedades, establecen que entre las 100 empresas más grandes del país, esta empresa paso del puesto 17 en el 2008 al puesto 15 en el 2009, por encima de la empresa Cerrejón, lo que quiere decir que en estos momentos es la empresa No. 1 del Sector, de igual manera demuestra la Utilidad Neta de la empresa así: en 2008 fue de $342 mil 752 Millones y en 2009 fue de $ 182 mil 421 Millones de pesos y con una Utilidad operacional de $232 mil 487 millones en el 2008 y $201 mil 021 millones en el 2009. (Consultar Revista Semana Abril).
Como se pude apreciar la empresa obtuvo ganancias netas en los 2 años anteriores en el orden de $525 mil 175 millones y unas utilidades operacionales de $433 mil 508 millones, lo que resulta una Ganancia total de $ 958 mil 683 millones.
Compañeros que vendemos nuestra mano de obra a la multinacional DRUMMOND, pensemos a donde nos quiere llevar la empresa, nuestra reflexión es que si la empresa ha llegado a estos niveles financieros ha sido por el trabajo, sudor, sacrificio, puesto por nosotros y que por eso merecemos que se nos tenga en cuenta las peticiones, como trabajadores merecemos respeto y tenemos todo el derecho de mejorar día a día nuestra calidad de vida.
Ante esta situación somos los trabajadores los que tenemos la palabra y las decisiones, si doblamos rodilla ante los mezquinos propósitos de la empresa o luchamos de pie, firmes para hacer respetar nuestros derechos que pretenden ser conculcados sin consideración alguna.
Por todo lo anterior debemos prepararnos para lo que pueda venir, pues es fácil de entender cuál es la intención empresarial. Ante tantos lamentos de la empresa, sería bueno conocer cuánto es el valor de la nomina del personal administrativo gerencial y lo pagado a terceros (Contratistas) para compararlo con la nomina de los trabajadores del rol diario y rol mensual del área productiva, pues no se puede ocultar que para que los trabajadores podamos tener un salario regular, somos obligados a trabajar 12 horas diarias, bajo la inclemencia del clima y el alto riesgo de accidentalidad que viene causando enfermedades y muertes sin que la empresa mejore las condiciones de trabajo para minimizar estos riesgos.
Compañeros la única manera de defender nuestro justo pliego de peticiones es estando UNIDOS, ahora más que nunca debemos actuar de manera férrea para demostrarle a la empresa que los trabajadores lucharemos hasta el final para conseguir nuestras justas peticiones.
VIVA SINTRAMIENERGETICA…………………………………VIVA
VIVA NUESTRO JUSTO PLIEGO DE PETICIONES…………...VIVA
LA CLASE OBRERA UNIDA JAMAS SERA VENCIDA
BOLETIN INFORMATIVO No. 3
DESALENTADORA PROPUESTA DE LA EMPRESA DRUMMOND A SUS TRABAJADORES
Consecuentes con el mandato que nos han encomendado los trabajadores, nos permitimos informarles que hasta el día de ayer, logramos ponernos de acuerdo con la patronal para firmar el acta de Iniciación de Conversaciones, las logísticas y las garantías necesarias para el equipo negociador, esto después de haber transcurrido 7 días, en los cuales la organización sindical presento varias propuestas con el fin de agilizar el acuerdo pero, nos encontramos con una comisión negociadora por parte de la empresa totalmente radical en sus respuestas.
En el día de hoy el Dr. ALAN LANG, Vicepresidente Financiero de la empresa hizo una exposición sobre la situación actual y el futuro de la empresa en lo que concierne, a la sostenibilidad empresarial en el negocio del carbón, al final de esta presentación “nostálgica y conmovedora”, la comisión de la Empresa Drummond, entrego respuesta formal e Integral del pliego de peticiones presentado en días pasados, para que la estudiáramos y lógicamente respondiéramos, de la cual le informaremos los aspectos más relevantes.
La comisión negociadora se concentro en un profundo y juicioso análisis, con el propósito de dar una respuesta seria y responsable a la propuesta empresarial, pero tamaña sorpresa al encontramos en este análisis que era muy poco lo que teníamos que responder por cuanto la mayoría de los puntos del pliego de peticiones responde a NO rotundo, contradiciéndose con los comunicados que hicieron circular a los trabajadores previo a la presentación de nuestro justo pliego de peticiones.
En los puntos más sentidos y álgidos planteados por los trabajadores, como el salario, auxilios escolares, fondo rotatorio de vivienda etc. la empresa responde de manera tímida, ofreciendo el solo IPC para 3 años de Vigencia.
Ante esta propuesta empresarial, que al decir de ella, y por la situación actual de la empresa, “está muy cerca a la realidad,” estamos haciendo un llamado a los trabajadores para que se mantengan alerta pero sin perder la paciencia y la tranquilidad, exhortando también a la comisión de la empresa para que sea coherente con los comunicados repartidos a los trabajadores en donde crea unas altas expectativas en lo que respecta a la agilización de la solución del conflicto y la parte económica.
Por todo lo anterior reiteramos a todos los trabajadores para que estén atentos a estos comunicados que produce la Comisión Negociadora del Sindicato y que se realizan desde la mesa de negociaciones, los cuales son concertados y conocidos por todos sus integrantes, en tal sentido cualquier rumor, versión o que desinforme a los trabajadores carece de credibilidad, por lo tanto debe ser rechazado en aras de una UNIDAD férrea de todos los trabajadores.
VIVA SINTRAMIENERGETICA………..VIVA, VIVA, VIVA.
VIVA NUESTRO PLIEGO DE PETICIONES………..VIVA, VIVA, VIVA.
VIVA LA UNIDAD OBRERA……………..VIVA, VIVA, VIVA.
Consecuentes con el mandato que nos han encomendado los trabajadores, nos permitimos informarles que hasta el día de ayer, logramos ponernos de acuerdo con la patronal para firmar el acta de Iniciación de Conversaciones, las logísticas y las garantías necesarias para el equipo negociador, esto después de haber transcurrido 7 días, en los cuales la organización sindical presento varias propuestas con el fin de agilizar el acuerdo pero, nos encontramos con una comisión negociadora por parte de la empresa totalmente radical en sus respuestas.
En el día de hoy el Dr. ALAN LANG, Vicepresidente Financiero de la empresa hizo una exposición sobre la situación actual y el futuro de la empresa en lo que concierne, a la sostenibilidad empresarial en el negocio del carbón, al final de esta presentación “nostálgica y conmovedora”, la comisión de la Empresa Drummond, entrego respuesta formal e Integral del pliego de peticiones presentado en días pasados, para que la estudiáramos y lógicamente respondiéramos, de la cual le informaremos los aspectos más relevantes.
La comisión negociadora se concentro en un profundo y juicioso análisis, con el propósito de dar una respuesta seria y responsable a la propuesta empresarial, pero tamaña sorpresa al encontramos en este análisis que era muy poco lo que teníamos que responder por cuanto la mayoría de los puntos del pliego de peticiones responde a NO rotundo, contradiciéndose con los comunicados que hicieron circular a los trabajadores previo a la presentación de nuestro justo pliego de peticiones.
En los puntos más sentidos y álgidos planteados por los trabajadores, como el salario, auxilios escolares, fondo rotatorio de vivienda etc. la empresa responde de manera tímida, ofreciendo el solo IPC para 3 años de Vigencia.
Ante esta propuesta empresarial, que al decir de ella, y por la situación actual de la empresa, “está muy cerca a la realidad,” estamos haciendo un llamado a los trabajadores para que se mantengan alerta pero sin perder la paciencia y la tranquilidad, exhortando también a la comisión de la empresa para que sea coherente con los comunicados repartidos a los trabajadores en donde crea unas altas expectativas en lo que respecta a la agilización de la solución del conflicto y la parte económica.
Por todo lo anterior reiteramos a todos los trabajadores para que estén atentos a estos comunicados que produce la Comisión Negociadora del Sindicato y que se realizan desde la mesa de negociaciones, los cuales son concertados y conocidos por todos sus integrantes, en tal sentido cualquier rumor, versión o que desinforme a los trabajadores carece de credibilidad, por lo tanto debe ser rechazado en aras de una UNIDAD férrea de todos los trabajadores.
VIVA SINTRAMIENERGETICA………..VIVA, VIVA, VIVA.
VIVA NUESTRO PLIEGO DE PETICIONES………..VIVA, VIVA, VIVA.
VIVA LA UNIDAD OBRERA……………..VIVA, VIVA, VIVA.
BOLETIN INFORMATIVO N° 2
Compañeros trabajadores en la Mina y Puerto, afiliados y no afiliados, Sindicatos hermanos del Sector, Organizaciones Nacionales e Internacionales, reciban un fraternal y caluroso saludo de parte de su Organización Sindical SINTRAMIENERGETICA.
En el día de hoy la Comisión Negociadora de los trabajadores nos reunimos en el sitio y hora acordada, acompañados por funcionarios del Ministerio de la Protección Social del Nivel Central, solicitud esta que hicimos para darle más transparencia a la mesa de negociación, Situación esta que la empresa Rechazo de plano aduciendo que no le habían avisado, en dicha reunión se continuo solicitando a la empresa el cumplimiento de lo establecido por la ley y la Constitución en la cual se le han planteado propuestas dentro del marco legal, para tratar de llegar a un acuerdo para la instalación de la mesa.
En la Sentencia C- 797 del 2000, “Estima la Corte que son las Organizaciones Sindicales las que deben autónomamente determinar cuántos son los delegados que deben presentar ante el empleador el pliego de peticiones y qué condiciones deben reunir”. Ante lo cual hemos aceptado lo que está establecido en el artículo 11 de la CCT y que los 3 compañeros restantes se les dé únicamente los permisos convencionados a lo que la empresa manifestó una negativa rotunda recalcando su posición radical.
En cuanto a los procesos disciplinarios convencionados que cursan hemos propuesto que en virtud de la Convención Colectiva y de las plenas garantías constitucionales, únicamente estos se suspendan de manera transitoria hasta que culmine el proceso de Negociación Colectiva de conformidad con el artículo 11 de la CCT.
En cuanto a los asesores hemos propuesto, para que puedan estar tres asesores pero que únicamente otorgara garantía a dos de ellos como lo establece el articulo 11 de la CCT y la ley.
Sin ser contestatarios y simplemente para hacer claridades para que el proceso de negociación sea transparente le estamos informando a todos los trabajadores de la situación real de lo que está sucediendo en la mesa de negociaciones y llamar a atención para que no se dejen confundir de los comunicados tendenciosos que ha comenzado a sacar la empresa ante lo cual anexamos copia de comunicación fechada 16 de Abril, recibida y firmada por la empresa, para que ustedes hagan sus propias conclusiones.
¡VIVA…. SINTRAMIENERGETICA VIVA….VIVA…VIVA!
En el día de hoy la Comisión Negociadora de los trabajadores nos reunimos en el sitio y hora acordada, acompañados por funcionarios del Ministerio de la Protección Social del Nivel Central, solicitud esta que hicimos para darle más transparencia a la mesa de negociación, Situación esta que la empresa Rechazo de plano aduciendo que no le habían avisado, en dicha reunión se continuo solicitando a la empresa el cumplimiento de lo establecido por la ley y la Constitución en la cual se le han planteado propuestas dentro del marco legal, para tratar de llegar a un acuerdo para la instalación de la mesa.
En la Sentencia C- 797 del 2000, “Estima la Corte que son las Organizaciones Sindicales las que deben autónomamente determinar cuántos son los delegados que deben presentar ante el empleador el pliego de peticiones y qué condiciones deben reunir”. Ante lo cual hemos aceptado lo que está establecido en el artículo 11 de la CCT y que los 3 compañeros restantes se les dé únicamente los permisos convencionados a lo que la empresa manifestó una negativa rotunda recalcando su posición radical.
En cuanto a los procesos disciplinarios convencionados que cursan hemos propuesto que en virtud de la Convención Colectiva y de las plenas garantías constitucionales, únicamente estos se suspendan de manera transitoria hasta que culmine el proceso de Negociación Colectiva de conformidad con el artículo 11 de la CCT.
En cuanto a los asesores hemos propuesto, para que puedan estar tres asesores pero que únicamente otorgara garantía a dos de ellos como lo establece el articulo 11 de la CCT y la ley.
Sin ser contestatarios y simplemente para hacer claridades para que el proceso de negociación sea transparente le estamos informando a todos los trabajadores de la situación real de lo que está sucediendo en la mesa de negociaciones y llamar a atención para que no se dejen confundir de los comunicados tendenciosos que ha comenzado a sacar la empresa ante lo cual anexamos copia de comunicación fechada 16 de Abril, recibida y firmada por la empresa, para que ustedes hagan sus propias conclusiones.
¡VIVA…. SINTRAMIENERGETICA VIVA….VIVA…VIVA!
INICIA LA NEGOCIACIÓN DE UNA NUEVA CONVENCION COLECTIVA DE TRABAJO EN DRUMMOND
Es claro establecer el objetivo principal de la empresa DRUMMOND LTD. en esta negociación para una nueva convención colectiva de trabajo es acabar con la unica organización de clase, que proteje a los trabajadores de los abusos de esta multinacional en el complejo minero de la mía PRIBBENOW en el Paso, Cesar y puerto en el municipio de Ciénaga, tras anteriores ataques a la organización sindical Sintramienergetica donde esta multinacional ha despedido por lo menos a 20 directivos sindicales violando todo el orden jurídico establecido en Colombia pasando por alto al Ministerio de la Protección Social y despedir trabajadores enfermos que a su vez son dirigentes sindicales que gozan de fuero reforzado por estado de salud y debilidad manifiesta, al inicio de esta negociación Drummond ha manifestado con sus acciones y hemos logrado establecer cual es su objetivo, no permitiendo a los negociadores gozar de un permiso otorgado en anteriores negociaciones por la empresa para el normal desarrollo de estas conversaciones, con el fin de hacer que aquellos directivos que están en un proceso que inicio desde el día 17 de Diciembre de 2009 con el despido de nuestro compañero de lucha y directivo del sindicato nacional JUAN CARLOS ORTEGA CORDERO, se acerquen a las instalaciones de la mina para realizar algunos descargos, que no tienen otra finalidad sino es la despedir a los directivos sindicales, nuevamente violando el Orden Jurídico establecido en nuestro país para los periodos de negociación donde todos los trabajadores gozan de un fuero circunstancial, para garantizar el libre derecho de negociar una nueva convención colectiva de trabajo.
Con lo que no cuenta la empresa es que algunos de los compañeros de base aunque difieran en muchas cosas con los dirigentes sindicales, también saben que Sintramienergetica es la única organización sindical en este complejo minero, que representa a la convención colectiva de trabajo, y defiende los interés laborales de los trabajadores, y en este espacio de tiempo es donde nos unimos y dejamos atrás nuestras diferencias para lograr un bien común y colectivo, solamente hago un recuento en otrora cuando el gobierno estableció una de las leyes mas lecivas para la clase obrera nuestra base en un movimiento sin precedentes logro entrar en razón a esta multinacional y en estos no se aplica a nuestros afiliados y beneficiarios de la convención esta ley, la 789, no podemos olvidar el objetivo que nos une, por eso hacemos un llamado a estar atentos a las indicaciones de nuestros directivos y aquellos compañeros que elijimos y delegamos para representarnos ante el patrón en una mesa de negociación, la unión hace la fuerza y aunque tengamos miles de diferencias en estos momentos estamos unidos.
VIVA NUESTRO PLIEGO DE PETICIONES
NI UN PASO ATRÁS SIEMPRE ADELANTE
PRIMER ENCUENTRO SINDICAL SINTRAMIENERGETICA
Alrededor de unos 50 asistentes al primer encuentro sindical, de todas las seccionales de Sintramienergetica nacional y la comisión negociadora de los pliegos que se van a presentar a la empresa Drummond Ltd. y CDJ en la población de la Jagua de Ibirico, realizado en la población de Tocaima en el departamento de Cundinamarca.
Se realizaron 5 conferencias, por parte de reconocidos dirigentes sindicales clasistas de nuestro país, entre ellos:JORGE GAMBOA CUT
TARCISIO MORA GODOY PRESIDENTE DE LA CUT
ANTONIO PEDROZA SINTRAMIENERGETICA SECCIONAL SANTA MARTA
OMAR ALVAREZ DIRECTIVO SINDICAL DE CALI
JOAQUIN ROMERO FUNTRAENERGETICA, FSM
Temas desarrollados en estas conferencias entre otros:
ECONOMÍA ENERGÉTICA Y RECURSOS NATURALES NO RENOVABLES DE COLOMBIA
PLATAFORMA DE LUCHA SINDICAL DE LA CUT FRENTE A LA ARREMETIDA DEL ESTADO Y EL CAPITAL.
NEGOCIACIÓN COLECTIVA Y ESTRATEGIAS FRENTE AL CAPITAL.
EL SINDICALISMO EN COLOMBIA
HISTORIA DEL SINDICALISMO DE CLASE Y SUS OBJETIVOS PARA COLOMBIA.
El 08 de Abril de 2010 se le presenta a la Empresa Drummond Ltd. el pliego de peticiones, para discutir con esta empresa los puntos mas sentidos de las necesidades económicas, sociales, salud y principalmente en lo que corresponde a la seguridad de los trabajadores aprobados en asambleas estatutarias legales con los afiliados a Sintramienergetica dueño de la convención vigente, los trabajadores afiliados a nuestra organización están convencidos de la unión de clase que siempre nos ha acompañado en estos momentos de negociación y este año no sera la excepción, ya que cuentan con toda la dirigencia sindical en los mas altos niveles, como es la CUT la central obrera mas grande de nuestro país en cabeza del compañero TARCISIO MORA GODOY, la Federación Funtraenergetica y Sintramienergetica Nacional.
Estas conferencias despejaron muchas dudas e inquietudes, y orientarón a los negociadores que por primera vez y a los que ya han estado bajo esta responsabilidad para lograr conseguir y entregar grandes conquistas a la clase obrera.
Recordemos compañeros
TRABAJADOR UNIDO JAMAS SERA VENCIDO
LOS DERECHOS DE LOS TRABAJADORES NO SE MENDIGAN SE CONQUISTAN A TRAVÉS DE LA LUCHA
NI UN PASO ATRÁS SIEMPRE ADELANTE
QUEREMOS SEGURIDAD, SALUD Y RESPETO LA CLASE OBRERA NO SE COMPRA
LA CONVENCIÓN ES TUYA Y TE BENEFICIA A TI Y TU FAMILIA, LUCHA POR ELLA Y DEFIENDELA, NO DEJES QUE TE AL COMPREN.
LOS DERECHOS CONVENCIONALES NO SE COMPRAN, NISE VENDEN, SE GANAN CON LA LUCHA.
Insistimos… Hay que predicar con el ejemplo
Compañeros(as) trabajadores(as) de Drummond Ltd., sea esta semana santa un espacio para la sana reflexión, sobre el porqué "todos vivimos bajo un mismo techo, pero no tenemos el mismo horizonte". Sintramienergética no espera que todos los trabajadores de Drummond Ltd., piensen iguales o que tengan nuestra misma visión. Más sí es cierto que los intereses nos unen en propósitos afines que sólo se pueden materializar si existe unidad de los interesados. Antes de esclarecer este pensamiento, los invitamos a reflexionar junto con el llamado “Benemérito de las Américas”, aquel abogado de origen indígena zapoteca, varias veces presidente de México, que en alguna ocasión se le dio por afirmar que "Entre los individuos, como entre las naciones, el respeto al derecho ajeno es la paz”. Precisamente, en este sentido, nada más acertado que complementar su reflexión con la del Filósofo y escritor francés François Marie Arouet, más conocido como “Voltaire”, cuando dijo que “No estoy de acuerdo con lo que dices, pero defenderé con mi vida tu derecho a expresarlo”. De ahí que está claro que en el océano de las ideas éstas pueden navegar como peces en distintas direcciones. Y por ello, en esta oportunidad, queremos invitarles a la reflexión sobre el siguiente hecho:
A la empresa Drummond Ltd., por medio de sus áulicos, representantes y en boletines, le ha dado por difundir la idea de que la próxima negociación colectiva será un éxito, si a ella no van negociadores que tengan “intereses personales”. Sus representantes entre los trabajadores también lo proclaman y repiten como en una logia argumentando confusamente que “cuando no existen intereses personales, es posible la unidad”. Craso error, pues esa afirmación es igual a decir que “cuando no existen gotas de agua, es posible un océano”.
Compañeros, la lectura que se debe hacer de los “intereses” es que éstos tienen tres categorías básicas que son: 1º. Los intereses individuales, 2º. Los intereses Colectivos y 3º. Los intereses nacionales. Por ejemplo, un trabajador no tiene vivienda propia y por ende tiene la necesidad (el interés) de adquirir una vivienda propia para su familia. Ése es su interés individual y personal. Pero, si además de éste hay varios o centenas de trabajadores sin vivienda, entonces, aunque no estén organizados, tienen intereses comunes y, precisamente, las agrupaciones humanas surgen cuando hay una suma de intereses individuales. Allí este interés individual pasa a llamarse interés colectivo. La máxima expresión de los intereses de un pueblo, son los intereses nacionales, los cuales de todos modos se representan en las naciones y gobiernos con las ideas de una parte de la sociedad, pues como decía Carlos Marx "El poder político es simplemente el poder organizado de una clase para oprimir a otra". Luego, justamente la unidad se da cuando existe comunidad de intereses, comunidad de objetivos y comunidad de acción.
Esto es justamente lo que siempre ha defendido Sintramienergética y se manifiesta en que los pliegos de peticiones se redactan con las propuestas que todos los trabajadores hagan, se aprueban en Asambleas mayoritariamente y se eligen los negociadores por votación secreta, expresando la voluntad de la mayoría. El líder elegido defenderá el pliego aprobado por la mayoría tenga o no interés individual en el tema. Es decir, si el negociador ya tiene vivienda, defenderá la petición sobre el tema de la vivienda con el mismo ahínco en cumplimiento de su deber con la base que lo eligió. Esa es la lección.
Dicen algunos pensadores: “Ten cuidado con el hombre que nada ambiciona”, “Es un mal soldado el que no aspira a ser general”. El problema radica en la ambición, porque “El esclavo sólo tiene un dueño; el ambicioso, tantos como personas le puedan ser útiles a su fortuna” y en este sentido una de las desdichas de nuestro país consiste, como se ha dicho tantas veces, en que el interés individual ignora el interés colectivo. En consecuencia, invitamos a los trabajadores y trabajadoras de Drummond a pensar en que es mejor no abandonar lo ganado por lo que se piense ganar con los intereses compensatorios o retributivos que parecen ser deslumbrantes en dinero, pero que eclipsan la verdad de lo que se pretende. Pues la mejor manera de predicar es con el ejemplo.
Los intereses de los trabajadores representados en un Pliego de Peticiones son los intereses colectivos. Quién, que no se sienta representado en esos intereses puede hacer una buena defensa de ellos si es fácilmente corruptible por su ambición. Más vale dirigente probado que probar dirigente aparentemente desinteresado, pues a la primera oportunidad que tiente su ambición deja el interés colectivo a un lado. Veamos estos casos:
El señor ALDRY ACOSTA, Operador de Grúa, reunió a los operadores y les dijo que les iba a hacer una carta para que estos la firmaran, denunciando irregularidades de un Supervisor, fallas del Señor Felipe Castaño y, buscando en dicha carta que les aumentaran el sueldo de los operadores, obviamente incluido el suyo pues es Operador (Interés personal). Sin embargo, dicen los trabajadores que cuando la empresa le increpó por este hecho él se volteó y se echó para atrás diciéndoles al supervisor Javier Jácome y al señor José Luis Velásquez que él sólo era un mediador. ¿Dónde estuvo aquí la firmeza y la unidad para esta reclamación?. Como ñapa del asunto, el señor Aldry Acosta se ha dedicado a perseguir a los trabajadores y, particularmente, se quejan los mecánicos de quienes dicen los acusa de no servir para nada, e indisponiendo a sus compañeros operadores ante los supervisores.
Otro caso es el del señor ALFREDO BULA, Mecánico, quien como en casos anteriores que hemos denunciado hechos de directivos de Drummond, que predican seguridad industrial y no aplican, este señor en días pasados violó un procedimiento de seguridad que prohíbe laborar en los cuartos de máquina de las grúas cuando se están operando, y este no dijo nada. Los que lo vieron lo conminaron a reportar el hecho y que fuera al médico, lo cual hizo sólo después de 24 horas. En otra ocasión fue quemado en un brazo de forma accidental e involuntaria por un compañero con un soplete de soldadura, pero prefirió callar y trabajar con esta quemadura debajo del uniforme para no reportar el accidente. De ambos hechos tuvo conocimiento el señor Jorge Viera, Supervisor de Seguridad Industrial y tampoco pasó nada.
Finalmente, al Sr. LUIS ÁLVAREZ BOTITA, Capitán de Remolcador, hace pocos días la empresa le dio el cargo conocido como “5.2”, y enseguida aprovechó para perseguir a sus propios compañeros queriendo hacerlos sancionar por la empresa. En su oportunidad ocurrió que a un Marinero, una ola le mojó el uniforme, y le pidieron a Luis Álvarez Bottia que gestionara el cambio de uniforme, pero este no lo hizo, exponiendo la salud del compañero quien laboró toda la jornada con el uniforme mojado. También le comunicaron a “Royman”, Supervisor de Remolcadores (5.2” En propiedad) y tampoco hizo nada por solucionar el problema al trabajador. En estas circunstancias, qué podemos esperar de representantes de los trabajadores que hacen las mismas prácticas de los demás representantes de la empresa, que predican seguridad industrial y salud ocupacional y no la practican.
Por ello decimos compañeros que hay que predicar con el ejemplo.
¡VIVA LA UNIDAD EN SINTRAMIENERGÉTICA – ¡VIVA!, ¡VIVA!, ¡VIVA!
SINTRAMIENERGÉTICA
SECCIONAL CIÉNAGA
ANTONIO PEDROZA
A la empresa Drummond Ltd., por medio de sus áulicos, representantes y en boletines, le ha dado por difundir la idea de que la próxima negociación colectiva será un éxito, si a ella no van negociadores que tengan “intereses personales”. Sus representantes entre los trabajadores también lo proclaman y repiten como en una logia argumentando confusamente que “cuando no existen intereses personales, es posible la unidad”. Craso error, pues esa afirmación es igual a decir que “cuando no existen gotas de agua, es posible un océano”.
Compañeros, la lectura que se debe hacer de los “intereses” es que éstos tienen tres categorías básicas que son: 1º. Los intereses individuales, 2º. Los intereses Colectivos y 3º. Los intereses nacionales. Por ejemplo, un trabajador no tiene vivienda propia y por ende tiene la necesidad (el interés) de adquirir una vivienda propia para su familia. Ése es su interés individual y personal. Pero, si además de éste hay varios o centenas de trabajadores sin vivienda, entonces, aunque no estén organizados, tienen intereses comunes y, precisamente, las agrupaciones humanas surgen cuando hay una suma de intereses individuales. Allí este interés individual pasa a llamarse interés colectivo. La máxima expresión de los intereses de un pueblo, son los intereses nacionales, los cuales de todos modos se representan en las naciones y gobiernos con las ideas de una parte de la sociedad, pues como decía Carlos Marx "El poder político es simplemente el poder organizado de una clase para oprimir a otra". Luego, justamente la unidad se da cuando existe comunidad de intereses, comunidad de objetivos y comunidad de acción.
Esto es justamente lo que siempre ha defendido Sintramienergética y se manifiesta en que los pliegos de peticiones se redactan con las propuestas que todos los trabajadores hagan, se aprueban en Asambleas mayoritariamente y se eligen los negociadores por votación secreta, expresando la voluntad de la mayoría. El líder elegido defenderá el pliego aprobado por la mayoría tenga o no interés individual en el tema. Es decir, si el negociador ya tiene vivienda, defenderá la petición sobre el tema de la vivienda con el mismo ahínco en cumplimiento de su deber con la base que lo eligió. Esa es la lección.
Dicen algunos pensadores: “Ten cuidado con el hombre que nada ambiciona”, “Es un mal soldado el que no aspira a ser general”. El problema radica en la ambición, porque “El esclavo sólo tiene un dueño; el ambicioso, tantos como personas le puedan ser útiles a su fortuna” y en este sentido una de las desdichas de nuestro país consiste, como se ha dicho tantas veces, en que el interés individual ignora el interés colectivo. En consecuencia, invitamos a los trabajadores y trabajadoras de Drummond a pensar en que es mejor no abandonar lo ganado por lo que se piense ganar con los intereses compensatorios o retributivos que parecen ser deslumbrantes en dinero, pero que eclipsan la verdad de lo que se pretende. Pues la mejor manera de predicar es con el ejemplo.
Los intereses de los trabajadores representados en un Pliego de Peticiones son los intereses colectivos. Quién, que no se sienta representado en esos intereses puede hacer una buena defensa de ellos si es fácilmente corruptible por su ambición. Más vale dirigente probado que probar dirigente aparentemente desinteresado, pues a la primera oportunidad que tiente su ambición deja el interés colectivo a un lado. Veamos estos casos:
El señor ALDRY ACOSTA, Operador de Grúa, reunió a los operadores y les dijo que les iba a hacer una carta para que estos la firmaran, denunciando irregularidades de un Supervisor, fallas del Señor Felipe Castaño y, buscando en dicha carta que les aumentaran el sueldo de los operadores, obviamente incluido el suyo pues es Operador (Interés personal). Sin embargo, dicen los trabajadores que cuando la empresa le increpó por este hecho él se volteó y se echó para atrás diciéndoles al supervisor Javier Jácome y al señor José Luis Velásquez que él sólo era un mediador. ¿Dónde estuvo aquí la firmeza y la unidad para esta reclamación?. Como ñapa del asunto, el señor Aldry Acosta se ha dedicado a perseguir a los trabajadores y, particularmente, se quejan los mecánicos de quienes dicen los acusa de no servir para nada, e indisponiendo a sus compañeros operadores ante los supervisores.
Otro caso es el del señor ALFREDO BULA, Mecánico, quien como en casos anteriores que hemos denunciado hechos de directivos de Drummond, que predican seguridad industrial y no aplican, este señor en días pasados violó un procedimiento de seguridad que prohíbe laborar en los cuartos de máquina de las grúas cuando se están operando, y este no dijo nada. Los que lo vieron lo conminaron a reportar el hecho y que fuera al médico, lo cual hizo sólo después de 24 horas. En otra ocasión fue quemado en un brazo de forma accidental e involuntaria por un compañero con un soplete de soldadura, pero prefirió callar y trabajar con esta quemadura debajo del uniforme para no reportar el accidente. De ambos hechos tuvo conocimiento el señor Jorge Viera, Supervisor de Seguridad Industrial y tampoco pasó nada.
Finalmente, al Sr. LUIS ÁLVAREZ BOTITA, Capitán de Remolcador, hace pocos días la empresa le dio el cargo conocido como “5.2”, y enseguida aprovechó para perseguir a sus propios compañeros queriendo hacerlos sancionar por la empresa. En su oportunidad ocurrió que a un Marinero, una ola le mojó el uniforme, y le pidieron a Luis Álvarez Bottia que gestionara el cambio de uniforme, pero este no lo hizo, exponiendo la salud del compañero quien laboró toda la jornada con el uniforme mojado. También le comunicaron a “Royman”, Supervisor de Remolcadores (5.2” En propiedad) y tampoco hizo nada por solucionar el problema al trabajador. En estas circunstancias, qué podemos esperar de representantes de los trabajadores que hacen las mismas prácticas de los demás representantes de la empresa, que predican seguridad industrial y salud ocupacional y no la practican.
Por ello decimos compañeros que hay que predicar con el ejemplo.
¡VIVA LA UNIDAD EN SINTRAMIENERGÉTICA – ¡VIVA!, ¡VIVA!, ¡VIVA!
SINTRAMIENERGÉTICA
SECCIONAL CIÉNAGA
ANTONIO PEDROZA
CONDENADO A 30 AÑOS ALIAS TOLEMAIDA POR EL ASESINATO DE VALMORE Y ORCASITA
El ex jefe paramilitar Oscar José Ospino Pacheco, alias ‘Tolemaida’, fue condenado a 30 años y cuatro meses de prisión, por el homicidio de dos sindicalistas de la multinacional Drummond.
La condena fue proferida por el Juzgado 11 Penal del Circuito Especializado de Bogotá, que determinó que ‘Tolemaida’ junto al extraditado jefe paramilitar Rodrigo Tovar Pupo, alias ‘Jorge 40’, tuvieron responsabilidad en el crimen de los dirigentes sindicales Valmore Locarno Rodríguez y Víctor Hugo Orcasita Amaya, presidente y vicepresidente de Sintramienergética.
‘Tolemaida’, quien fuera el principal lugarteniente del extraditado jefe paramilitar Rodrigo Tovar Pupo, alias ‘Jorge 40’, lo acusan además de los delitos de homicidio agravado y desaparición forzosa.
El crimen de los sindicalistas
Los hechos que se investigan ocurrieron el 12 de marzo de 2001, cuando el bus en el que viajaban Valmore Locarno Rodríguez y Víctor Hugo Orcasita Amaya, presidente y vicepresidente de Sintramienergética, respectivamente, fue interceptado por hombres de las autodefensas a la altura de la vereda Casa de Zinc, municipio de Bosconia. Cesar. Los paramilitares luego de identificar a los sindicalistas asesinaron en el sitio a Locarno, y se llevaron en una camioneta a Orcasita, cuyo cadáver fue hallado horas después a un costado de la vía que comunica a Bosconia con Valledupar.
Algunos de los testigos, que pertenecieron a las Autodefensas, revelaron además que para cometer el crimen contaron con la colaboración de un miembro de seguridad de la empresa Drummond, quien avisó que los buses en los que se desplazaban los dos sindicalistas ya habían salido de la multinacional hacia Valledupar.
Responsabilizan a Drummond
Para el juez, la causa de la muerte violenta del presidente y vicepresidente del sindicato de la Drummond, se encuentra “inescindiblemente ligado a la lucha sindical” y por eso abre un nuevo capítulo que se creía cerrado en el proceso por los vínculos entre la multinacional y los paramilitares en el Cesar. El caso estaba en una Corte de Alabama, Estados Unidos, donde se investiga la participación de altos directivos de la multinacional carbonera en el homicidio. En diciembre de 2008 la multinacional fue absuelta de responsabilidad luego de confirmar el fallo de primera instancia que profirió un año antes la Corte del Distrito Norte de Alabama.
La captura
En diciembre de 2009 fue detenido en Venezuela el ex paramilitar Óscar José Ospino Pacheco, alias ‘Tolemaida’, quien fue extraditado a Colombia en febrero de 2010.
La condena fue proferida por el Juzgado 11 Penal del Circuito Especializado de Bogotá, que determinó que ‘Tolemaida’ junto al extraditado jefe paramilitar Rodrigo Tovar Pupo, alias ‘Jorge 40’, tuvieron responsabilidad en el crimen de los dirigentes sindicales Valmore Locarno Rodríguez y Víctor Hugo Orcasita Amaya, presidente y vicepresidente de Sintramienergética.
‘Tolemaida’, quien fuera el principal lugarteniente del extraditado jefe paramilitar Rodrigo Tovar Pupo, alias ‘Jorge 40’, lo acusan además de los delitos de homicidio agravado y desaparición forzosa.
El crimen de los sindicalistas
Los hechos que se investigan ocurrieron el 12 de marzo de 2001, cuando el bus en el que viajaban Valmore Locarno Rodríguez y Víctor Hugo Orcasita Amaya, presidente y vicepresidente de Sintramienergética, respectivamente, fue interceptado por hombres de las autodefensas a la altura de la vereda Casa de Zinc, municipio de Bosconia. Cesar. Los paramilitares luego de identificar a los sindicalistas asesinaron en el sitio a Locarno, y se llevaron en una camioneta a Orcasita, cuyo cadáver fue hallado horas después a un costado de la vía que comunica a Bosconia con Valledupar.
Algunos de los testigos, que pertenecieron a las Autodefensas, revelaron además que para cometer el crimen contaron con la colaboración de un miembro de seguridad de la empresa Drummond, quien avisó que los buses en los que se desplazaban los dos sindicalistas ya habían salido de la multinacional hacia Valledupar.
Responsabilizan a Drummond
Para el juez, la causa de la muerte violenta del presidente y vicepresidente del sindicato de la Drummond, se encuentra “inescindiblemente ligado a la lucha sindical” y por eso abre un nuevo capítulo que se creía cerrado en el proceso por los vínculos entre la multinacional y los paramilitares en el Cesar. El caso estaba en una Corte de Alabama, Estados Unidos, donde se investiga la participación de altos directivos de la multinacional carbonera en el homicidio. En diciembre de 2008 la multinacional fue absuelta de responsabilidad luego de confirmar el fallo de primera instancia que profirió un año antes la Corte del Distrito Norte de Alabama.
La captura
En diciembre de 2009 fue detenido en Venezuela el ex paramilitar Óscar José Ospino Pacheco, alias ‘Tolemaida’, quien fue extraditado a Colombia en febrero de 2010.
APOYAMOS LA ASAMBLEA PERMANENTE DE LOS TRABAJADORES PETROLEROS DE APIAY Y CASTILLA EN EL META
La Federación Unitaria de Trabajadores Mineros, Energéticos, Metalúrgicos, Químicos y de industrias similares de Colombia "FUNTRAENERGETICA" apoya y se solidariza con los trabajadores de la empresa Consorcio Confipetrol, empresa contratista de ECOPETROL, quien tomó la decisión arbitraria e inhumana de rebajar el salario de sus trabajadores, los cuales laboran en mantenimiento en la Superintendencia de Apiay y Castilla en el Departamento del Meta. Estos trabajadores se vieron obligados el 23 de marzo a exigir a través de una asamblea permanente el cumplimiento de la convención y la nivelación salarial ya que con el visto bueno de ECOPETROL, la administración de ese consorcio rebajo en un 17.18%, 7.61% y 11.45% respectivamente los salarios de los mecánicos senior, mecánico pleno y mecánico júnior, en flagrante violación a la Convención Colectiva de Trabajo suscrita entre ECOPETROL y la Unión Sindical Obrera de la Industria del Petróleo, que rige para todas las empresas contratistas de ECOPETROL.
La posición de ECOPETROL, es aberrante e ilegal ya que el Código Sustantivo del Trabajo no permite la rebaja salarial de los trabajadores a los cuales se les ha establecido una remuneración salarial de tiempo atrás, lo que demuestra el afán de enriquecimiento ilícito a costa de quienes producen la inmensa riqueza que amasa ECOPETROL, como son sus trabajadores.
Exigimos al Consorcio Confipetrol, a la empresa Colombiana de Petróleos ECOPETROL y al gobierno nacional que se respete el salario de los trabajadores, se nivele su remuneración salarial aplicando la Convención Colectiva de Trabajo en la cual en ningún artículo esta pactado la desmejora salarial, por el contrario, ésta mejora el nivel salarial de todos los trabajadores directos e indirectos de ECOPETROL, al mismo tiempo llamamos al conjunto de los trabajadores a apoyar esta lucha obrera en los campos petroleros de Apiay y Castilla, con el fin de hacer respetar sus derechos laborales, consagrados en la Constitución Nacional, la Convención Colectiva de Trabajo y los convenios internacionales de la OIT.
VIVA LA UNIDAD OBRERA Y POPULAR….VIVA
SI ACTUAMOS COMO HERMANOS…ESTA LUCHA LA GANAMOS
ATRÁS LOS ATROPELLOS PATRONALES….ATRAS
ENVIAR NOTAS DE SOLIDARIDAD A:"uso meta" edlidy.buitrago@ecopetrol.com.co, "USO NACIONAL" usonacional@yahoo.es
Bogotá, D.C. 30 de Marzo de 2010.
La posición de ECOPETROL, es aberrante e ilegal ya que el Código Sustantivo del Trabajo no permite la rebaja salarial de los trabajadores a los cuales se les ha establecido una remuneración salarial de tiempo atrás, lo que demuestra el afán de enriquecimiento ilícito a costa de quienes producen la inmensa riqueza que amasa ECOPETROL, como son sus trabajadores.
Exigimos al Consorcio Confipetrol, a la empresa Colombiana de Petróleos ECOPETROL y al gobierno nacional que se respete el salario de los trabajadores, se nivele su remuneración salarial aplicando la Convención Colectiva de Trabajo en la cual en ningún artículo esta pactado la desmejora salarial, por el contrario, ésta mejora el nivel salarial de todos los trabajadores directos e indirectos de ECOPETROL, al mismo tiempo llamamos al conjunto de los trabajadores a apoyar esta lucha obrera en los campos petroleros de Apiay y Castilla, con el fin de hacer respetar sus derechos laborales, consagrados en la Constitución Nacional, la Convención Colectiva de Trabajo y los convenios internacionales de la OIT.
VIVA LA UNIDAD OBRERA Y POPULAR….VIVA
SI ACTUAMOS COMO HERMANOS…ESTA LUCHA LA GANAMOS
ATRÁS LOS ATROPELLOS PATRONALES….ATRAS
ENVIAR NOTAS DE SOLIDARIDAD A:"uso meta" edlidy.buitrago@ecopetrol.com.co, "USO NACIONAL" usonacional@yahoo.es
Bogotá, D.C. 30 de Marzo de 2010.
Suscribirse a:
Entradas (Atom)