SIGUEN CRIMENES DE LESA HUMANIDAD CONTRA TRABAJADORES DE DRUMMOND LTD

El día de ayer nos enteramos con gran indignación y tristeza, de la muerte del compañero WILLIAM TAFUR, trabajador de la empresa Drummond Ltd. en la mina de pribbernow, quien se desempeñaba en el cargo de mecánico de rueda, apareció asesinado en el sitio denominado “puerto mosquito” a la entrada del Sena Agropecuario de la ciudad de Santa Marta.

El trabajador salió de su casa el día 26 y al no regresar, sin explicación alguna, su esposa acudió a la búsqueda encontrándolo, en la morgue de Santa Marta, lo encontró fallecido con disparos en la cabeza.

Los trabajadores de la Drummond han venido soportando toda clase de represión y hostigamiento y atentados contra su vida, como lo hemos denunciado una y otra vez.

Desde el año 2001 se han producido mas de 8 asesinatos, como fue el caso de Valmore Locarno, Víctor Orcasita y Gustavo Soler, que fueron bajados de los buses de la empresa Drummond y alevemente asesinados y de manera sucesiva se han venido produciendo crímenes escalonados como el que acaba de suceder ayer en la persona de William Tafur.

El día 27 de Mayo de 2010 dos sicarios que se trasladaban en moto, abordaron al dirigente sindical Ángel Oswaldo Herrera Tovar que lo amenazaron de muerte al decir de los sicarios si no se hacia a un lado del conflicto, le darían “bote” lenguaje propio de los grupos paramilitares.

Durante el conflicto que se llevo a cabo en la Drummond en el mes de mayo, originado por la discusión de un pliego de peticiones y la votación de la huelga, la empresa sacó varios comunicados entre ellos un comercial en los cuales manifestaban que los trabajadores de la Drummond ganaban onerosos salarios, publicando cifras que están muy por encima de la realidad salarial en esta empresa, lo cual ha servido para que los grupos al margen de la ley se ensañen contra los trabajadores, actitud empresarial que pone en grave peligro la vida de estos.

Estos hechos fueron denunciados ante el Ministerio de la Protección social el 28 de mayo del 2010 sin tener respuesta alguna.

A través de éste boletín llamamos la atención a todas las autoridades para que investiguen estos hechos y así pueda haber un castigo ejemplar par a los actores materiales e intelectuales de estos crímenes, a la vez que llamamos a todas las organizaciones sindicales sociales, ONG a nivel nacional e internacional para que se pronuncien y nos presten su inmediata solidaridad.

Atentamente

COMITÉ EJECUTIVO - FUNTRAENERGETICA -

PRESIDENTE DE LA NACIONAL RAUL SOSSA EN ESTADOS UNIDOS

Hoy 44 voluntarios (activistas) ilegalmente marcharon en una mina supuestamente recuperadas para plantar árboles. ¿Por qué? Debido a los esfuerzos de la «regeneración» realizada por la empresa minera resultó en una colina estéril con la hierba seca y sol ardiente - muy lejos de la selva exuberante y diversa destruidos en el proceso.
Después de negociar con la policía y la plantar todos los árboles, los 44 fueron autorizadas a abandonar el sitio sin ningún problema.

La lucha por la minería del carbón en la cima de las montañas Apalaches gira en torno a los puestos de trabajo. A pesar de que la práctica está altamente mecanizada ha reducido drásticamente el número de personas empleadas en la industria minera, los defensores de la minería dicen que Virginia Occidental es pobre y hay necesidades de puestos de trabajo. Los opositores dicen que las economías saludables y prósperas se pueden crear en la zona, sólo si los procesos destructivos y contaminantes de las empresas del carbón se detienen y la riqueza natural no se destruye.

John Johnson, ingeniero forestal y ambientalista dijo: "La industria del carbón no intenta devolver el paisaje a su biodiversidad anteriores - dejando a los ciudadanos para reclamar la fijación de sí el paisaje en ruinas proporcionará puestos de trabajo a largo plazo para los sin trabajo. por la abolición de la eliminación de montaña. "
A las 12:30 de hoy, cientos de personas se congregaron en el Parque Stanley Herederos, adyacente a la casa de Larry Gibson en Kayford Montaña. Estadista Ken Hechler y Kayford Mountainkeeper Larry Gibson, junto a dos mineros de Colombia liderar la marcha hacia el sitio de la mina, con participantes de entre 18 y 96 años de edad.

políticos del Carbón país han apoyado en gran medida la industria minera, incluso en detrimento del patrimonio de América extrema, la salud de la comunidad y el bienestar económico de los Apalaches. En una elección donde los demócratas y republicanos por igual se apresuran a inclinarse ante el altar de carbón, los votantes en Virginia Occidental, Kentucky, Tennessee, Virginia y en otros lugares se dejan a menudo a las agencias regulartory como la Oficina de Minería a cielo abierto, la EPA, las agencias estatales y DEP Minería y Servicios de minerales. El simple hecho de que ellos hagan su trabajo hacer cumplir las leyes existentes (como la recuperación que requieren) será una gran victoria en la lucha para poner fin a la eliminación cima de la montaña.

XENOFOBIA, DISCRIMACION LABORAL Y DE GENERO EN DRUMMOND

El día 14 de Octubre DRUMMOND Ltd. y su departamento de servicios especiales, implementaron a partir de este día una política de discriminación a los trabajadores que suministran servicios en empresas contratistas en las diversas actividades del giro ordinario de la extracción de carbón en la mina PRIBBENOW de propiedad de la empresa DRUMMOND, esta política ha llegado hasta desconocer las necesidades fisiológicas del genero femenino cuando llega su etapa de menstruación, situación que ha llevado a los vigilantes del sector de la garita principal de esta mina a decomisar las toallas higiénicas, protectores diarios, cepillo de dientes, crema para asear los dientes entre otras medidas, los empleados de las contratistas llevan merienda para soportar las extenuantes jornadas laborales de 4:00 am a 12 m que ingieren los alimentos, alimentos que no son dejados ingresar al complejo minero y se han visto obligados a ingerir en esta área quedando toda la mañana sin nada que comer durante esta dura jornada, se sabe precisar que dentro de las instalaciones de la compañía no se comercializa ninguna clase de alimentos que puedan calmar la hambruna durante este periodo.

Es una situación de clara xenofobia y discrimación tanto laboral como de genero, ya que es el colmo que las compañeras de las empresas contratistas que laboran en el complejo empleadas de GECOLSA, MTM, CAVES GHL, TECNOFUEGOS, HL INGENIEROS, TRANSPORTES MONTEJO, ETC le sean decomisadas estos implementos propios de su situación mensual de mujeres.

Hacemos un llamado a las ONG´S de derechos humanos para que se manifiesten ante esta política xenofonica implementada por la compañía DRUMMOND.

Corte restringe despidos en trabajadores que sufran enfermedades

Dice que no podrán ser objeto de desvinculación, aún cuando haya indemnización, por despido sin justa causa.

La Corte Constitucional sostuvo que los trabajadores que padezcan enfermedades no podrán ser objeto de despido con indemnización en su favor, aún cuando no hayan acreditado su discapacidad, pues basta con la disminución de sus condiciones para laborar derivadas de su trabajo, para gozar de la protección por parte de las autoridades.

“(…) El trabajador que padezca una enfermedad médicamente diagnosticada la cual lo incapacite para desempeñar sus funciones laborales, tiene el derecho a conservar su trabajo cuando no haya una justa causa”, precisó la Corporación mediante la sentencia de revisión T- 2515631.

La Sala Séptima de Revisión de la Corte aclaró que si bien en Colombia es legal la desvinculación del trabajador sin justa causa siempre que este reciba una indemnización, existen limitaciones para el patrono cuando al empleado lo aqueja algún tipo de afección física.

“(…) Entre los límites a esta facultad el empleador para despedir a los trabajadores sin justa causa, se ha determinado que las personas que se encuentren en estado de debilidad manifiesta gozan de la estabilidad laboral reforzada (…)Como la ha reconocido la Corte terminar unilateralmente la relación laborar en razón a una limitación física del trabajador, constituye una discriminación, puesto que ‘a las personas en estado de debilidad física manifiesta no se les puede tratar de igual manera que aquellas sanas”, indica la sentencia T- 1022 de 2007 retrotraída por el alto tribunal como argumento del fallo.

Así mismo, la Corte se amparó en la sentencia T- 198 de 2006 para determinar que éste derechos de especial protección en materia laboral cobija tanto a los discapacitados como a quienes, no habiendo acreditado esta condición, hayan visto disminuidas sus capacidades de trabajo por dolencias o desmejoramiento en sus condiciones de salud.

Basada en tales argumentos, la Corte Constitucional amparó los derechos fundamentales a la vida digna y la estabilidad laboral reforzada de la ciudadana Rosa María Burbano Saavedra, quien había sido desvinculada del Hospital Occidente de Kennedy III Nivel – E.S.E., quien vio mermada su capacidad laboral por actuaciones que, a juicio propio, estaban relacionadas actividades propias de su trabajo en esa entidad.

El alto tribunal adicionó algunas medidas al fallo emitido por el Juzgado Dieciséis Civil Municipal de Bogotá a favor de la tutelante y ordenó renovar la orden de prestación de servicios que mantenía vinculada a la mujer en la aludida entidad de salud “hasta tanto se presente una recuperación integral y la ARP determine que no padece una incapacidad parcial permanente”.

A través de la misma sentencia, la alta corporación hizo un fuerte llamado de atención a las llamadas cooperativas de trabajo asociado porque, según dice, muchas de ellas están “falseando” la verdadera relación existente entre el patrono y el obrero, con el fin de reducir las garantías y derechos que el primero está obligado a ofrecerle al segundo.

“ (…)Las cooperativas asociativas de trabajo no pueden ampararse de manera aparente en la Ley que las regula, para desconocer derechos fundamentales de sus asociados. Por mandato legal, están en la obligación de cumplir con la legislación laboral en asuntos de seguridad social, maternidad, adolescentes trabajadores y estabilidad laboral reforzada de los sujetos de especial protección constitucional”, concluyó.

TRABAJADORES ENFERMOS DE DRUMMOND CON SOGA EN EL CUELLO FRENTE AL MINISTERIO DE LA PROTECCIÓN SOCIAL

Trabajadores de la Asociación de enfermos y despedidos de la empresa Drummond Ltd, realizan en estos momentos una protesta frente al Ministerio de la Protección Social, por la grave situación de salud, por la que atraviesan los trabajadores que laboran para la transnacional DRUMMOND LTD, en la mina en el Departamento del Cesar y el puerto en Ciénaga – Departamento del Magdalena, pues en la actualidad hay 320 trabajadores en la mina y 240 en el puerto con enfermedades profesionales, debido a la actividad que desarrollan en los frentes de trabajo, en los cuales no hay la protección adecuada para evitar esta catástrofe en la salud, pese a que las comunicaciones de la empresa manifiestan que allí reina una total asistencia y prevención en la salud de los trabajadores, sin embargo las estadísticas no dan lugar a desconocer esta realidad. Además, han sido despedidos 150 trabajadores enfermos en la mina, 85 en el puerto y en accidentes de trabajo han fallecido 16 trabajadores en 15 años de la explotación minera de ésta empresa.

Los trabajadores han recurrido tanto individual como colectivamente a través de su organización sindical y la Asociación de Trabajadores enfermos de Drummond “ASOTREDP” de Puerto y Mina, ante la empresa Drummond Ltd, al Ministerio de la Protección Social y las diferentes entidades de salud a la cual están afiliados, sin que la problemática de los trabajadores enfermos tenga soluciones preventivas y curativas para evitar o aliviar esta terrible situación que cada vez más se profundiza y crea serios problemas a los trabajadores, su familia y a la sociedad,

Acudimos a los medios de comunicación con el fin de solicitar su valiosa colaboración en publicar esta noticia y que las entidades del gobierno la empresa Drummond, Colseguros ARP, Colmena ARP, el Ministerio de Minas, la Superintendencia de Salud, la Vicepresidencia de la República y desde luego el Ministerio de la Protección Social, tengan en cuenta a estos enfermos a fin de tratar ésta problemática producto del gran impacto a la salud que ha causado la minería en Colombia, en términos generales y aplicar los correctivos del caso. Drummond Ltd, no puede seguir escudándose en que todo anda bien, como lo ha hecho en diferentes escritos y no dar la cara para resolver conjuntamente este tema de salud que son ellos los directos responsables de la problemática social.



FUNTRAENERGETICA – SINTRAMIENERGETICA – SINTRAIME - CUT

REINTEGRADOS OCHO DIRECTIVOS DE SINTRAMIENERGETICA TRABAJADORES DE DRUMMOND

Compañeros como preámbulo a este comunicado debemos recordarles que el 6 de Octubre de 2001 fue asesinado nuestro dirigente sindical GUSTAVO SOLER MORA, quien murió defendiendo las banderas ideológicas de SINTRAMIENERGETICA y por su memoria reclamamos que se haga justicia y se acabe ya la impunidad reinante frente a estos crímenes.


En el día de hoy 8 de Octubre, se produce la notificación de reintegro para otros 8 compañeros que fueron despedidos de forma antijurídica por parte de la Empresa drummond ltd. Ellos son: EDER DIAZ, JUAN CARLOS ROJAS, SANTANDER VALENCIA, JOSE FERMIN MALKUN, LIBARDO LEDESMA, ALEJANDRO VERGARA MEDINA, JESUS MAURY Y JULIO NAVAS VENECIA.
Esta nueva victoria es el resultado del esfuerzo de todos nuestros afiliados a SINTRAMIENERGETICA a nuestros ABOGADOS, a FUNTRAENERGETICA, en cabeza del compañero SERGIO BECERRA y la CUT, especialmente su presidente TARCISIO MORA GODOY, con quien tenemos un profundo sentimiento de gratitud por su entrega y dedicación personal en estos momentos en que nos encontramos con dificultades a nivel de nuestra organización.
En sentencia de primera instancia proferida el día 30 de septiembre de 2010 el JUZGADO CINCUENTA Y CINCO CIVIL MUNICIPAL DE BOGOTA, se resolvió favorablemente la tutela interpuesta por SINTRAMIENERGETICA procurando la restitución del derecho fundamental al DEBIDO PROCESO y el DERECHO A LA DEFENSA, el cual fue vulnerado de forma abrupta por la Empresa que en su afán desmedido de despedir a los trabadores consecuentes con la clase obrera ha venido cometiendo toda clase de desatinos jurídicos.









Ahora persiste en su propósito de lesionar los intereses de los trabajadores demostrando así su desprecio por quienes le estamos entregando nuestra fuerza laboral incrementando el capital de la familia drummond ltd.
En el mismo orden de ideas, tenemos la certeza que la retaliación que vienen acometiendo con nuestros compañeros que presentan alguna patología obtenida como consecuencia de los resultados propios de la actividad Productiva en el sector minero es totalmente ilegal y que solo persigue el acosamiento indebido a los trabajadores enfermos para que renuncien al empleo o a sus restricciones medicas ocupacionales. Evento este que condenamos con entereza y rebeldía.
Desafortunadamente compañeros la reparación de un daño como el que se esta cometiendo requiere de un tiempo, puesto que la solución no depende exclusivamente del sindicato, pero estamos seguros que tanto la Empresa como las EPS y el medico laboral RIGOBERTO PAVAJEAU de la EPS SALUD TOTAL, tendrán que responder por sus comportamientos leoninos contra los trabajadores enfermos, que desdicen de su profesionalismo y ética medica. Es que no se explica como en tan corto tiempo un medico laboral desconoce los criterios científicos de los médicos tratantes y actúa de acuerdo a las pretensiones de un empleador que desea imponer un turno de trabajo que afecta gravemente los ingresos de los empleados conduciéndolos a una condición de deterioro en su calidad de vida y sometiéndolos a unos aspectos laborales que los desvinculan totalmente de su familia. Estos daños son mucho mas graves que los ya ocasionados por la propia enfermedad que cada uno padece desde hace mucho tiempo y que la EPS jamás procuro su rehabilitación o reubicación misma como ordena la Ley.
Por esto vamos a dar inicio a los procesos jurídicos necesarios para hacer respetar los derechos de todos y cada uno de los trabajadores, para ello necesitamos urgentemente que todos aquellos que tengan esta situación deben hacer llegar la documentación a las oficinas de la Seccional el Paso en Valledupar o con un directivo sindical, acompañada de los criterios del medico tratante para soportar los fundamentos de la demanda.
Necesitamos de la participación de todos en esta nueva LUCHA que nos ha impuesto el patrón.
Como SINTRAMIENERGETICA rechazamos la nueva reasignación de horarios de trabajo y exigimos que se den las restricciones laborales dentro del turno habitual en que se viene desempeñando el trabajador como debe ser.
VIVA SINTRAMIENERGETICA
VIVA LA CLASE OBRERA!

CONFLICTO EN CENTELSA

MASACRE LABORAL SATELIZACION DE LA PRODUCCION, DESMONTE DE SECCIONES DE TRABAJO Y VIOLACION A LOS DERECHOS HUMANOS EN EL MONOPOLIO TRASNACIONAL CABLERO- CENTELSA.S.A.

1. La Junta Directiva de SINTRAIME SUBDIRECTIVA YUMBO-Valle, representante legal de los trabajadores, DENUNCIA ante la opinión pública y el movimiento obrero Nacional e Internacional la arremetida de la Transnacional CABLES DE ENERGIA Y TELECOMUNICACIONES S.A. -CENTELSA- del GRUPO ECONOMICO SANFORD, Compañía manufacturera y monopolio cablero con su planta de producción en la Zona Industrial de Yumbo en Colombia, quien utilizando y aplicando la política neoliberal con la complacencia del Estado y su gobierno viene satelizando la producción y acabando con secciones de trabajo, liquidando los contratos a término indefinido de trabajo de los empleados administrativos y chantajeándolos con la necesidad del empleo para que se vinculen a través de una COOPERATIVO DE TRABAJO, con contrato por 4 meses, con menos salario, sin transporte, alimentación y prestaciones sociales, engendro de intermediación laboral creada por el mismo grupo. Ante la negativa de los trabajadores de acogerse a este maquiavélico plan, CENTELSA, el día 04 de octubre despide más de 30 trabajadores administrativos, desapareciendo de paso otra sección más en esta empresa. Este propósito está dirigido a minimizar los afiliados al Sindicato, para seguidamente desaparecer los derechos de los trabajadores consagrados en la Convención Colectiva. Esta política acompañada de otras maniobras como la “revisión del vínculo laboral“, que no está tipificado en la Ley Laboral de nuestro país, las pensiones anticipadas y los mal llamados “arreglos voluntarios”, accionar sistemático e ilegal, por medio del cual ha desvinculado a más de 150 trabajadores en los últimos 10 años, disfrazando los despidos como “arreglos voluntarios” luego que chantajea al trabajador y saca ventaja de su poder económico y subordinante, ofrece dadivas, con el agravante que se hace ante el Ministerio de la Protección Social que es su vehículo de “legalización”, puesto que dicha entidad gubernamental se presta para el ocultamiento del despido, aprovechando la inseguridad jurídica que vivimos con la justicia Colombiana.

DENUNCIAMOS el desgreño y la burocracia administrativa, que trae a la empresa en un retroceso y caos total frente a procesos productivos, estandarización, calidad, sobrecostos en montajes y Mantenimiento y una inseguridad Administrativa con cambios periódicos en Gerencias, Jefaturas, Supervisores, Metrología y otros puestos, con el agravante que dicho personal en la mayoría de los casos, no conoce ni tiene experiencia para lo cual es contratado. Además del incremento desmedido de asesores y puestos de trabajo administrativos, que en vez de contribuir al avance socioeconómico de la empresa, la lleva al despilfarro, donde se pretende ocultar las deficiencias e impericias en la Manufacturación y Administración, desgreño que amenaza la estabilidad laboral y las relaciones obrero patronales, ocultándose con despidos de operarios. Con esta política antiobrera y antisindical hoy aparece en sus balances económicos con pérdidas en los años 2008 y 2009, mientras aparece con inversiones en empresas en el Ecuador, Perú, Venezuela y otros países de Centroamérica por más de 50 millones de dólares, satelizando de este modo la producción y pretendiendo dejar a CENTELSA, como un cascaron siguiendo la política nefasta practicada por los monopolios transnacionales en nuestro país con la complacencia del estado y su gobierno. De igual manera viene desapareciendo secciones de trabajo, desplazando a los operarios sindicalizados reemplazándolos por personal administrativos con las mismas funciones operativas, tercerizando de esta manera estos puestos de trabajo.

Hacemos un llamado a la solidaridad Nacional e Internacional, enviando notas de rechazo contra estas políticas neoliberales de despidos selectivos, violación al Derecho Humano al Trabajo, desaparición de puestos de trabajo y satelizacion de la producción en otros países, del señor Alfonso Muñoz Córdoba, Presidente, señora Consuelo Cepeda Vicepresidente y el señor Héctor Sierra Gerente Técnico, todos administradores de Cables de Energía y Telecomunicaciones S.A. CENTELSA, exigiendo el respeto a los Derechos Fundamentales y Laborales de los trabajadores:
Fax (572)6648248, teléfono 6083400
E-mail:info@centelsa.com.co http=//www.centelsa.com.co.
Dirección de oficina y fabrica Calle 10 Nº 38-43 Urb. Ind. Acopi-YUMBO.
Grupo económico SANFORD.

Ministro de la Protección Social
Ministerio de la Protección Social-Regional Valle del Cauca.
Teléfono.8896398 -8886402
Doctora: Giovanni Saavedra-Directora
CUT Nacional
OIT Comisión Derechos Humanos
FUNTRAENERGETICA Nacional
SINTRAIME Nacional
Organizaciones Nacionales e Internacionales
Comisión Quinta y Séptima del Senado
Congreso de los Estados Unidos
Sintraime-Yumbo
Email.sintraimecol21@hotmail.com
Telefax: 8852963

TRABAJADORES DEL CONSORCIO CLERMAN, SE AFILIAN A SINTRAMIENERGETICA SECCIONAL BARRANQUILLA Y PRESENTAN PLIEGO DE PETICIONES.

Cansados de soportar por más de 15 años, los malos tratos, el acoso laboral y los bajos sueldos, 16 valientes trabajadores del CONSORCIO CLERMAR LIMITADA, empresa contratista que presta sus servicios a la empresa Gases del Caribe S.A., E.S.P., en el mantenimiento del gasoducto de Gas Natural, en la ciudad de Barranquilla, se afiliaron a Sintramienergética Seccional Barranquilla y presentaron un Pliego de Peticiones a la empresa y solidariamente a Gases del Caribe S.A., E.S.P, el pasado 21 de septiembre del año en curso.

Frente a la decisión de los trabajadores, la administración de la empresa se negó a recibirle al sindicato los documentos donde se le notifica de la afiliación de los trabajadores y presentación del pliego de peticiones, por lo que hubo que acudir a la Dirección Territorial del Ministerio de la Protección Social, para que ampare el derecho de asociación y contratación colectiva de los trabajadores y por su intermedio efectuara la notificación respectiva a la empresa. A partir de esa fecha, la empresa adelanta una campaña de amenaza y presión psicológica contra los trabajadores para que se desafilien del sindicato.

El pasado 27 de septiembre del año en curso, la empresa envió al sindicato un oficio, donde manifiesta en uno de sus apartes lo siguiente: “Por la forma como se anuncia fue adoptado este pliego de peticiones, estimamos que existen serios e insalvables escollos para que genere un proceso de negociación colectiva y por ende, nos abstendremos de darle tramite”, oficio que fue respondido por el sindicato, controvirtiendo la posición de la empresa.

Es notable, que la empresa CONSORCIO CLERMAR LIMITADA, no tiene los fundamentos jurídicos para negarse a iniciar las negociaciones con el sindicato, más aún cuando el procedimiento se hizo de conformidad con los estatutos del sindicato, la legislación laboral vigente y la constitución nacional, y más bien lo que pretende es violar el Derecho de Asociación y Contratación Colectiva.

No podemos desconocer que detrás de todo esto, esta la empresa Contratante GASES DEL CARIBE S.A., (cuyo accionista mayoritario es la compañía AEI HOLDING de Estados Unidos), quien tiene en concesión la distribución del Gas Natural en los Departamentos del Atlántico, Magdalena y Cesar, además, es propietaria de varias empresas comercializadoras de Gas Natural en Colombia, actividades que le ha generado en los últimos años millonarias utilidades, superando los doscientos mil millones de pesos ($ 200.000.0000.000) en el año 2009.

Por lo anterior, le solicitamos la solidaridad de las organizaciones sindicales y al movimiento popular, nacional e internacional, enviando notas, exigiendo a las empresas mencionadas, el inicio de las negociaciones del pliego de peticiones presentado por los trabajadores afiliados a Sintramienergética Seccional Barranquilla, a las siguientes direcciones:

• CONSORCIO CLERMAR LIMITADA - Adelaida García de García – (Gerente); Carlos Daza Carrascal (Gerente - Suplente)
Dirección: Cra 65 No. 74 – 179; teléfono: 3607573
• GASES DEL CARIBE S.A – Ramon Davila Martinez (Gerente)
Dirección: Cra 54 No. 59 – 144; Fax: 344 1348; Email: gerencia@gascaribe.com

JUNTA DIRECTIVA
SINTRAMIENERGETICA SECCIONAL BARRANQUILLA

MOVILIZACIÓN EN CHIRIGUANA CESAR PIDIENDO LIBERTAD PARA JENNER ESQUIVEL

El jueves 30 de septiembre la comunidad de Chiriguana en el departamento del Cesar, realizo una marcha exigiendo que se libere a JENNER ENRIQUE ESQUIVEL MISATH, oriundo de esta población, el cual fue acusado de participar activamente en el atentado en contra del señor Aldo Lacouture Barros, Jenner se encontraba en la ciudad de Valledupar realizando una serie de vueltas personales en el tiempo de su descanso, después de haber cumplido con los siete días extenuantes de la jornada que exige el régimen laboral en la empresa DRUMMOND LTD. en la mina Pribbenow, conocido en esta población como un compañero trabajador y encargado en estos momentos de la responsabilidad del hogar, donde convive con sus señores padres, golpeado por una serie de situaciones que lo han rodeado en estos últimos días que lo habían tenido bajo de animo, se encontraba en la ciudad de Valledupar en una de las cooperativas haciendo un préstamo para realizar una actividad programada con algunos de sus compañeros para ir a playa a la ciudad de Santa Marta, cuando por el lugar que se desplazaba se encontraron con un atentado perpretado al señor Aldo Lacouture Barros, al escuchar él y otros tres compañeros los disparos corrieron a resguardarse en una construcción en frente de donde en esos momentos pasaban, con tan mala suerte que él supuesto sicario se resguardo en el mismo lugar donde ellos se guardaron pero Jenner del mismo susto corrió mas hacia el fondo de la construcción donde se protegían cuando la policía llego a dar captura al supuesto sicario que declaro tener nexos de amistad con el compañero, tal vez como pretexto que lo pudiera salvar del arresto, pero lo que hizo fue inculpar a un trabajador responsable, que no ha cumplido mas delito que estar a su suerte la de la de malas.

Por eso hacemos un llamado a todos los compañeros de SINTRAMIENERGETICA brindarle a él y a su familia toda la solidaridad tanto moral como económica para afrontar esta situación embarazasosa en que se vio relacionado.

EXIGIMOS LA INMEDIATA LIBERACIÓN DE NUESTRO COMPAÑERO

La proxima semana se ha programado una marcha en la ciudad de Valledupar para exigir al señor juez la inmediata liberación de nuestro compañero exigiendo, derecho a la defensa, al trabajo y a un trato digno ya que fue golpeado y ultrajado al momento de su captura.



COMUNIDAD Y COMPAÑEROS DE TRABAJO RESIDENTES EN CHIRIGUANA EXIGEN RESPETO, JUSTICIA Y LIBERTAD, PARA EL HIJO DE ESTA TIERRA ACUSADO INJUSTAMENTE DE SICARIATO.