Con la controvertible Sentencia de la Corte Suprema de Justicia que declaró ilegal la Protesta de marzo de 2009, realizada en forma espontánea por el intenso dolor que le causó a los trabajadores de la muerte en accidente de trabajo del compañero DAGOBERTO CLAVIJO BARRANCO en la Mina, Drummond Ltda., aprovecha oportunistamente sacando sus garras antisindicalistas y asestando un golpe con los despidos de la mayoría de los directivos de Sintramienergética, creyendo que con esto atemorizará a los trabajadores y nunca más haríamos una protesta en esta empresa en defensa al derecho fundamental y al trabajo digno . ¿O qué otra cosa persigue con esta decisión?, no es mas sino atentar contra el derecho de asociación sindical obstruyendo sus libertades sindicales inherentes, generar inestabilidad y proyectarse al pliego de peticiones.
Lo peor es que logre el efecto de atemorizar a los trabajadores y que estos a su vez se dejen influenciar por el oportunismo patronalista, bien para que renuncien a las movilizaciones o a las huelgas o que renuncien al sindicato mismo o que se afilien a sindicatos patronalistas, etc. Si este fuera el caso, los trabajadores deben estar claros que no son las dificultades del camino las que te hacen daño en los pies sino la piedra que tienes en el zapato lo que hace difícil tu camino. Es decir, el problema para Sintramienergética no es que hayan absurdamente declarado ilegal una protesta y que oportunistamente la empresa despida a trabajadores de base y directivos en desconocimiento del debido proceso reglamentado por el Ministerio de la Protección Social. El verdadero problema es que los socios se atemoricen y se entreguen a la voluntad patronal.
Por ello Sintramienergética, aprovecha esta oportunidad para transmitir optimismo a los trabajadores y citar algunas frases célebres de la sabiduría acumulada e histórica de la humanidad, y la primera de ella es que no se debe correr ante las dificultades, porque “Toda dificultad eludida se convertirá más tarde en un fantasma que perturbará nuestro reposo” (Chopin). Por el contrario, “El mejor modo de resolver una dificultad es no tratar de soslayarla” (Noel Clarasó), pues “Cuanto mayor es la dificultad, mayor es la gloria” (Cicerón), debido a que “Hay caídas que nos sirven para levantarnos más felices” (W. Shakespeare).
Los trabajadores deben informarse en su sede sindical y con sus directivos o asesores y no hacer caso a las especulaciones ni tomar decisiones frente a propuestas y comentarios oportunistas de la parte contraria. A veces ocurre lo que afirmaba Miguel de Cervantes Saavedra: “Como no estás experimentado en las cosas del mundo, todas las cosas que tienen algo de dificultad te parecen imposibles”. Si bien el despido de los dirigentes y socios del Sindicato atenta contra la organización, la experiencia nos ha indicado que no hay árbol, por fuerte que sea, que no lo haga estremecer el viento y, si el dirigente o socio es débil, cae ante el primer viento contrario, pero si hasta el momento la empresa no ha logrado disminuir la fortaleza de Sintramienergética, es hora de aprender de San Gregorio Magno que “No hay adversidad que pueda derribar a aquel que la prosperidad no ha logrado engañar”.
“Es fácil borrar las huellas, pero difícil es caminar sin pisar el suelo”
A la empresa Drummond hay que decirle que esta decisión no disminuirá los ánimos de los trabajadores hacia la preparación del Pliego y las nuevas negociaciones, las cuales con nuestra permanente disposición de diálogo deberán concluir con la firma de una convención colectiva en 2010, justa para los trabajadores y viable para el empleador; y creemos que esta vez la empresa no será torpe y llevarnos a la oportunidad de realizar una huelga para la firma de la convención. Drummond también debe aprender que despidiendo a los trabajadores y directivos no ocultará su ineficiencia en la aplicación de los programas y subprogramas de Salud Ocupacional, ni borrará su responsabilidad en la muerte de los trabajadores en sus puestos de trabajo, ni curará a los cientos de trabajadores con enfermedades profesionales. Y eso es combustible para el motor de nuestra lucha. Como decía Lao Tsé “Es fácil borrar las huellas, pero difícil es caminar sin pisar el suelo”.
En este fin de año, Sintramienergética cita también a Mahatma Gandi para decirles que “Ante las injusticias y adversidades de la vida... ¡calma!”; pero sin olvidar la lección de Simón Bolívar cuando nos dice que “El arte de vencer se aprende en las derrotas”; pero, además, Sintramienergética no está derrotada, pues “La adversidad descubre al alma luces que la prosperidad no llega a percibir” (Lacordaire) y la lucha continuará con mayor fuerza y motivos en el 2010.
Invitamos a la unidad y sobre todo a la solidaridad de clase que es el alimento de nuestra fuerza. La Junta Directiva está convencida de que la sabiduría no brota de sus decisiones sino de las bases que la alimentan y entre todos los trabajadores siempre se encuentran soluciones a los obstáculos que se presentan en el camino de la lucha sindical. Así cobra vigencia el aparte de un discurso que pronunciara Ernesto Guevara “El Che” en agosto de 1960: “Lo que nosotros tenemos que practicar hoy, es la solidaridad. No debemos acercarnos al pueblo a decir: Aquí estamos. Venimos a darte la claridad de nuestra presencia, a enseñarte con nuestra presencia, a enseñarte con nuestra ciencia, a demostrarte tus errores, tu incultura, tu falta de conocimientos elementales. Debemos ir con afán investigativo, y con espíritu humilde, a aprender en la gran fuente de sabiduría que es el pueblo”, en este caso los trabajadores.
Que la llegada del año nuevo 2010, colme de bendiciones, paz, amor y alegría a todos los trabajadores de Drummond Ltd. y a sus hogares, así como al de todos nuestros compañeros, colaboradores y amigos de organizaciones hermanas.
JUNTAS DIRECTIVAS DE SINTRAMIENERGETICA
SECIONAL CIENAGA
SECIONAL EL PASO
SECIONAL CHIRIGUANA
CAPTURADO ALIAS TOLEMAIDA
TOLEMAIDA SEGUNDO AL MANDO DE JORGE 40 Martes, 29 de Diciembre de 2009 09:56
Óscar Ospino Pacheco, quien fuera el segundo al mando del Bloque Norte después de 'Jorge 40', fue capturado en Venezuela, se espera su deportación. Tendrá que responder en Colombia por parapolítica, masacres, asesinatos selectivos, desplazamiento y desaparición forzada en el Magdalena, Cesar y La Guajira.
'Tolemaida', uno de los principales jefes del Bloque Norte, cayó en el Estado de Miranda, Venezuela.
- Juez pide investigar a funcionarios de Drummond por caso de sindicalistas - Alias 'El Samario' aceptó homicidio de jueza en Cesar Fuerzas de seguridad de Venezuela detuvieron a Óscar José Ospino Pacheco, alias ‘Tolemaida’, el pasado 22 de diciembre en un centro comercial de la localidad de los Teques, ubicada en el Estado de Miranda, en el norte de Venezuela.Ospino Pacheco, de 43 años, oriundo de El Difícil, Magdalena, fue el principal lugarteniente del extraditado jefe paramilitar Rodrigo Tovar Pupo, alias ‘Jorge 40’ y se le acusa de ser culpable de masacres, asesinatos selectivos, desplazamiento y desapariciones forzadas mientras estuvo al frente de un grupo del Bloque Norte de las Auc.Tareck El Aissami, el ministro del Interior de Venezuela, indicó que cuatro tribunales colombianos requieren a Ospino Pacheco y explicó que desde Caracas se mantienen contactos con Bogotá para entregar al detenido. Señaló que la presencia de ‘Tolemaida’ en su país es la evidencia que actores externos “pretenden convertir a Venezuela en lo que hoy es lamentablemente Colombia”."Este es uno de los más duros golpes a las bandas criminales emergentes que han ido formando los ex paramilitares que siguieron delinquiendo. La captura se produjo gracias a la Interpol de Venezuela donde se refugiaba el delincuente", dijo la Policía Nacional de Colombia que celebró la captura del ex paramilitar. ‘Tolemaida’ es un ex militar que se unió al Bloque Norte y llegó a ser uno de los hombres de ‘Jorge 40’. Las autoridades señalan que ‘Tolemaida’ era el jefe del Frente Juan Andrés Álvarez del Bloque Norte, con cerca de 400 hombres bajo su mando que delinquían en La Jagua del Ibírico, Bosconia, El Paso, La Loma, Codazzi y Becerril. Hasta su desmovilización en marzo de 2006 se le reprochan cerca de 300 asesinatos.‘Tolemaida’ tiene una orden de captura vigente por el homicidio de Valmore Locarno y Víctor Hugo Orcasita, líderes sindicales de la Drummond, asesinados en marzo de 2001.Locarno y Orcasita fueron asesinados por paramilitares al mando de 'Tolemaida' el 12 de marzo de 2001 cuando se desplazaban en un bus de la Drummond de la mina La Loma a Valledupar donde residían.El caso está ahora en una Corte de Alabama, Estados Unidos, donde se investiga la participación de altos directivos de la multinacional carbonera en el homicidio.‘Tolemaida’ también está implicado con el homicidio de Marilys Hinojosa jueza promiscua de Becerril, Cesar. El crimen fue cometido el 27 de enero de 2003, cuando varios hombres que se movilizaban en una camioneta interceptaron a la funcionaria en la vía entre Codazzi y Becerril, y luego la mataron.En una versión libre Alcides Mattos Tabares, alias ‘Samario’, dijo que la jueza Marilys Hinojosa se había reunido en dos oportunidades con Óscar José Ospino Pacheco, alias ‘Tolemaida', cabecilla del frente 'Jhon Jairo López' del Bloque Norte, y con un capitán del Ejército adscrito al Batallón Guajiros, con el objetivo de entregarles información judicial en contra de las autodefensas.De acuerdo con el postulado, el grupo ilegal también se enteró que presuntamente la jueza estaba colaborando con la guerrilla, mediante la supuesta entrega de los movimientos de las tropas del Ejército Nacional y las autodefensas. Así mismo, aseguró, que la víctima era familiar de la compañera sentimental de Juvenal Ovidio Palmera Pineda, alias ‘Simón Trinidad'.Por el homicidio agravado de la funcionaria judicial ya fueron condenados a 40 años de prisión por el Juzgado Octavo Especializado de Bogotá, Tomás Ovalle y Jhonny Amaya, ex alcaldes de Codazzi y Becerril, respectivamente.‘Tolemaida’ es también señalado de haber estado detrás del fraude electoral que organizó el Bloque Norte en 2002 para llevar candidatos al Congreso y a las gobernaciones del Cesar, La Guajira, Magdalena y Bolívar.
Óscar Ospino Pacheco, quien fuera el segundo al mando del Bloque Norte después de 'Jorge 40', fue capturado en Venezuela, se espera su deportación. Tendrá que responder en Colombia por parapolítica, masacres, asesinatos selectivos, desplazamiento y desaparición forzada en el Magdalena, Cesar y La Guajira.
'Tolemaida', uno de los principales jefes del Bloque Norte, cayó en el Estado de Miranda, Venezuela.
- Juez pide investigar a funcionarios de Drummond por caso de sindicalistas - Alias 'El Samario' aceptó homicidio de jueza en Cesar Fuerzas de seguridad de Venezuela detuvieron a Óscar José Ospino Pacheco, alias ‘Tolemaida’, el pasado 22 de diciembre en un centro comercial de la localidad de los Teques, ubicada en el Estado de Miranda, en el norte de Venezuela.Ospino Pacheco, de 43 años, oriundo de El Difícil, Magdalena, fue el principal lugarteniente del extraditado jefe paramilitar Rodrigo Tovar Pupo, alias ‘Jorge 40’ y se le acusa de ser culpable de masacres, asesinatos selectivos, desplazamiento y desapariciones forzadas mientras estuvo al frente de un grupo del Bloque Norte de las Auc.Tareck El Aissami, el ministro del Interior de Venezuela, indicó que cuatro tribunales colombianos requieren a Ospino Pacheco y explicó que desde Caracas se mantienen contactos con Bogotá para entregar al detenido. Señaló que la presencia de ‘Tolemaida’ en su país es la evidencia que actores externos “pretenden convertir a Venezuela en lo que hoy es lamentablemente Colombia”."Este es uno de los más duros golpes a las bandas criminales emergentes que han ido formando los ex paramilitares que siguieron delinquiendo. La captura se produjo gracias a la Interpol de Venezuela donde se refugiaba el delincuente", dijo la Policía Nacional de Colombia que celebró la captura del ex paramilitar. ‘Tolemaida’ es un ex militar que se unió al Bloque Norte y llegó a ser uno de los hombres de ‘Jorge 40’. Las autoridades señalan que ‘Tolemaida’ era el jefe del Frente Juan Andrés Álvarez del Bloque Norte, con cerca de 400 hombres bajo su mando que delinquían en La Jagua del Ibírico, Bosconia, El Paso, La Loma, Codazzi y Becerril. Hasta su desmovilización en marzo de 2006 se le reprochan cerca de 300 asesinatos.‘Tolemaida’ tiene una orden de captura vigente por el homicidio de Valmore Locarno y Víctor Hugo Orcasita, líderes sindicales de la Drummond, asesinados en marzo de 2001.Locarno y Orcasita fueron asesinados por paramilitares al mando de 'Tolemaida' el 12 de marzo de 2001 cuando se desplazaban en un bus de la Drummond de la mina La Loma a Valledupar donde residían.El caso está ahora en una Corte de Alabama, Estados Unidos, donde se investiga la participación de altos directivos de la multinacional carbonera en el homicidio.‘Tolemaida’ también está implicado con el homicidio de Marilys Hinojosa jueza promiscua de Becerril, Cesar. El crimen fue cometido el 27 de enero de 2003, cuando varios hombres que se movilizaban en una camioneta interceptaron a la funcionaria en la vía entre Codazzi y Becerril, y luego la mataron.En una versión libre Alcides Mattos Tabares, alias ‘Samario’, dijo que la jueza Marilys Hinojosa se había reunido en dos oportunidades con Óscar José Ospino Pacheco, alias ‘Tolemaida', cabecilla del frente 'Jhon Jairo López' del Bloque Norte, y con un capitán del Ejército adscrito al Batallón Guajiros, con el objetivo de entregarles información judicial en contra de las autodefensas.De acuerdo con el postulado, el grupo ilegal también se enteró que presuntamente la jueza estaba colaborando con la guerrilla, mediante la supuesta entrega de los movimientos de las tropas del Ejército Nacional y las autodefensas. Así mismo, aseguró, que la víctima era familiar de la compañera sentimental de Juvenal Ovidio Palmera Pineda, alias ‘Simón Trinidad'.Por el homicidio agravado de la funcionaria judicial ya fueron condenados a 40 años de prisión por el Juzgado Octavo Especializado de Bogotá, Tomás Ovalle y Jhonny Amaya, ex alcaldes de Codazzi y Becerril, respectivamente.‘Tolemaida’ es también señalado de haber estado detrás del fraude electoral que organizó el Bloque Norte en 2002 para llevar candidatos al Congreso y a las gobernaciones del Cesar, La Guajira, Magdalena y Bolívar.
FRENTE COMUN, OBRERO, CAMPESINO, POPULAR Y COMUNITARIO.
PLIEGO DE EXIGENCIAS Y PETICIONES AL ESTADO Y LAS EMPRESAS.
PLIEGO DE EXIGENCIAS POLITICAS DE LAS COMUNIDADES Y LOS TRABAJADORES, PRESENTADO A LOS ALCALDES Y GOBERNADORES DE LOS DEPARTAMENTOS DEL CESAR, MAGDALENA Y AL GOBIERNO CENTRAL, PARA QUE EN CONJUNTO CON LAS EMPRESAS QUE EXPLOTAN LOS RECURSOS NATURALES Y A TODAS AQUELLAS QUE TIENEN PRESENCIA EN ESTA REGION, RESUELVAN LAS PETICIONES AQUÍ PLANTEADAS:
Las comunidades residentes en los diferentes municipios de la región, donde tienen presencia las empresas nacionales y trasnacionales que explotan el carbón, el agro y demás recursos naturales, humanos y culturales, preocupadas y afectadas por la difícil situación económica, social, cultural, frente a la falta de desarrollo agrícola, industrial, y progreso social, así como el despojo de las inmensas riquezas nacionales, abandono del estado, sin que haya una real inversión social, desarrollo de fuentes de trabajo en condiciones dignas, ineficiencia y falta de dotación de centros educativos, de salud en los diferentes niveles y que el llamado y progreso regional y nacional, como lo pregonaron el gobierno y el capital privado, cuando se inicio la explotación de los recursos naturales en la zona, no llegan a nuestros hogares y por el contrario se ha aumentado la pobreza, la miseria, las enfermedades tanto de la población como en los trabajadores, la violencia, el desplazamiento, la destrucción del agro, de la cultura ancestral, de la naturaleza, del medio ambiente y el despojo total de nuestras riquezas.
Teniendo en cuenta estas realidades, nos permitimos presentar el siguiente pliego de exigencias políticas, económicas, sociales y culturales con el propósito que el Estado, en conjunto con las empresas nacionales y extranjeras que tienen presencia a lo largo y ancho de estas regiones, se comprometan a resolver las siguientes peticiones:
CAPITULO I
SOBERANIA NACIONAL
Se nacionalizarán y reviertan a la Nación, todos los contratos leoninos de concesión, asociación, etc., firmados por el Estado con las empresas transnacionales o testaferros; el Estado asumirá directamente la exploración y explotación de los
recursos naturales, como se hizo en otrora, con ECOPETROL y se les pague a las empresas que suministren maquinaria y tecnología, las regalías que hoy reciben los Municipios, Departamentos y el Gobierno Central.
CAPITULO II
SALUD
Las entidades comprometidas en la negociación del presente pliego, construirán Centros de salud, Clínicas y hospitales de I, II y III nivel, dotándolos con elementos necesarios, (instrumentación, ambulancias, camas, equipos, accesorios, medicamentos etc.) tanto a los que se construyan, así como a los existentes, con el propósito que las comunidades rurales como urbanas, mejoren sus condiciones de salubridad.
A las siguientes comunidades, se les construirán puestos de salud, con toda la dotación adecuada y necesaria para brindar la atención a los habitantes:
CIENAGA – Magdalena.
Un puesto de salud que funcione las 24 horas en los BARRIOS; 18 DE ENERO – LA CONCEPCIÓN, LA ALBORADA, URBANIZACIÓN EL FARO, EL POBLADO, FUNDACION MAGDALENA y en los corregimientos de SAN PEDRO, PALMOR Y SIBERIA en la Sierra Nevada de Santa Marta.
Se construirá un hospital en el corregimiento de La LOMA y se mejorará el puesto de salud existente. Así mismo se construirá centros de salud en el hatillo, Boquerón y para las comunidades indígenas.
Se mejoraran las condiciones de centros de salud de los corregimientos, para la atención de los partos, de los habitantes mas alejados del casco urbano.
Se harán exámenes periódicos para detectar y tratar las enfermedades en la población a causa del polvillo de carbón y el estéril de la capa vegetal. Así mismo se harán los exámenes habituales a la población indígena, para detectar la contaminación respiratoria, de piel, auditiva, visual y en general todas las enfermedades por la exposición a la contaminación ambiental.
Se elaborará un plan de emergencia ambiental, para evitar el deterioro de los ecosistemas marinos, de los ríos, la fauna, la flora, la agricultura y en general el medio ambiente de las comunidades, evitando el desvío y secamiento de ríos.
Se creará en cada municipio y corregimientos afectados por la prostitución infantil, causada por la presencia de las empresas y el aumento de la población y la pobreza, centros de protección a las niñas y niños víctimas de este flagelo, para rehabilitarlos e integrarlos a una sociedad sana.
En los municipios, con población de niños y personas especiales, discapacitadas y problemas psicomotriz, se construirán Guarderías Infantiles y Centros Especiales para la atención de esta población.
CAPITULO III
EDUCACION
En los municipios, corregimientos y veredas que a continuación relacionamos, se construirán y adecuaran las suficientes escuelas, colegios y centros de capacitación técnica, gratuita y dotados de bibliotecas públicas, bandas cívicas y programas culturales, para atender a la población en edad escolar: BARRIO LA ALBORADA, BARRIO EL POBLADO, COMUNA NUEVO HORIZONTE, BARRIO LA CONCEPCIÓN, EL PASO, LA LOMA, BARRIO 18 DE ENERO, FUNDACION MAGDALENA y COMUNIDADES INDIGENAS
Se construirá una universidad pública en Bosconia y otra en Cienaga, dotada técnica y científicamente para atender a la población estudiantil y trabajadores de los municipios aledaños que les permitan el fácil acceso a la educación gratuita en todos los niveles.
Los cursos impartidos por la empresa Drummond para los pescadores, se extenderá a la comunidad; COMUNA MAR CARIBE, del municipio de Ciénaga.
Se establecerán convenios con la universidad pública y el SENA para los estudiantes de 1º y 2º nivel de las comunidades del BARRIO SAN FERNANDO de SANTA MARTA, afectadas por la cercanía al corredor férreo. Una vez ingresen a esos Centros Educativos, se les dará un subsidio de estudio. Así mismo, el SENA ampliara, para las comunidades aledañas al corredor minero, férreo y marítimo, su cobertura de los programas: a tecnólogo profesional, a Recursos Humanos, Salud Ocupacional, Medio Ambiente, Mecatrónica. Así mismo, las empresas ubicadas en la región, darán un aporte para la educación superior de los corregimientos aledaños a las minas, corredor férreo y marítimo.
CAPITULO IV
VIVIENDA
Se desarrollaran y ejecutaran planes de vivienda de interés popular con subsidios estatales que cubran la mayor parte de la deuda, con áreas de construcciones no menores a 80 metros cuadrados, con materiales de buena calidad y los servicios públicos esenciales, estructuración vial, parques de recreación; estas viviendas tendrán un valor acorde con las posibilidades de ingreso y económicas de cada familia. De igual manera, se dará un subsidio de vivienda de interés social a las comunidades más empobrecidas, para la mejora, reconstrucción y legalización de sus viviendas, de los corredores, mineros, férreos y marítimo que padecen estas necesidades, entre otras, a los Barrios; La Alborada, Distrito de Riesgo, Comuna Ciénaga Grande, Zona Bananera, Comunidad Barrio San Fernando de Santa Marta, Corregimiento Del Boquerón, del municipio de Becerril.
CAPITULO V
CENTROS RECREATIVOS
Se Construirán y recuperar, por parte del Estado, en los diferentes municipios involucrados en este petitorio, estadios, Centros Recreativos, Deportivos, Gerontológicos, Casas Comunales y Culturales, debidamente dotados, en cada uno de los barrios, que permitan que las comunidades de todas las edades y discapacitados de los corredores, mineros, férreos y marítimo, puedan tener fácil acceso a la recreación y el deporte; entre otras comunidades; BARRIO 18 DE ENERO Construcción de una cancha múltiple; BARRIO LA CONCEPCIÓN Parque para los niños, Cancha deportiva múltiple; BARRIO LA ALBORADA se construirá una Cancha múltiple para los niños y la tercera edad; COMUNA CIENAGA – GRANDE (BARRIO OBRERO) se le brindará más atención al adulto mayor, construyendo un centro zonal, para su bienestar; BARRIO URBANIZACIÓN EL FARO se Construirá y adecuará un estadio múltiple de futbol y microfútbol, un estadio de Softbol, Se recuperará el estadio de béisbol Julio Silva Bolaños; BARRIO EL POBLADO Construcción cancha múltiple para microfútbol y básquetbol; SAN PEDRO, PALMOR Y SIBERIA se construirán canchas deportivas; COMUNIDAD DE LA LOMA se construirán parques recreativos para los niños; BECERRIL se construirán y dotarán centros de formación deportiva.
CAPITULO VI
SERVICIOS PUBLICOS
Se garantiza el acceso a los servicios públicos esenciales, de propiedad y manejo estatal, con tarifas cómodas de acuerdo a las condiciones económicas de la población, se construirán acueductos en los municipios que no tienen acceso al agua potable, como también el sistema de alcantarillado, saneamiento esencial, mantenimiento permanente de los caños y recolección de basuras; se mejore el servicio de energía y se revise las altas tarifas en el cobro que viene haciendo electrocaribe y el estado asuma la administración y el manejo de ésta empresa de energía, para evitar tantos daños e informidad popular. Se mejorará los Servicios públicos; Acueducto, Alcantarillado, Alumbrado público y posterías, a las siguientes comunidades:
BARRIO 18 DE ENERO, BARRIO LA ALBORADA, COMUNA MAR CARIBE; se amplíe la red de acueducto y alcantarillado para el barrio abajo y se instale la Tubería del Gas domiciliario por parte de Gases del Caribe; COMUNA CIENAGA – GRANDE (BARRIO OBRERO) se revisen las altas tarifas de la energía por parte de Electrocaribe, quien ahora pretende imponer el trenzado y Medidor Satelital, para privarnos del servicio de energía a las comunidades empobrecidas. Igualmente se amplíe o construya otra laguna de oxidación, fuera de la Cienaga Grande, para atender el aumento acelerado de la población; DISTRITO DE RIEGO Se construya un nuevo acueducto y se bajen las altas tarifas de los servicios públicos, se creara otro distrito de riego en el municipio de Cienaga y se mejore el servicio de acueducto y alcantarillado en el Corregimiento de sevillano; BARRIO EL POBLADO se mejore el servicio de Electrificación, Acueducto y alcantarillado y se revisen las altas tarifas; COMUNIDAD BARRIO SAN FERNANDO SANTA MARTA Se ampliará la red de agua potable; CORREGIMIENTO DEL BOQUERON se mejore la prestación de todos los servicios públicos.
MUNICIPIO EL PASO en las poblaciones de la loma y el paso, al igual que en aquellas que comprenden el corredor minero, se les garantice un buen servicio de energía eléctrica y de agua potable, subsidiadas en su totalidad por el Estado y las empresas, para lo cual se construirá la represa en la parte alta del río socomba y maracas y se extiendan las redes de gasoductos a la población de La Loma.
EN BECERRIL Se amplíe y mejore la calidad y el servicio de agua potable. Igualmente haya una mayor inversión para el mejoramiento del sistema eléctrico, redes y posterías de concreto
EL HATILLO; Se hará una inversión para el mejoramiento y optimización de los servicios públicos domiciliarios.
EL COPEY (CESAR) Se construirá un distrito de riego en la margen izquierda del río Ariguaní, para beneficiar los parceleros con sus proyectos agrícolas y pecuarios, en especial los pequeños palmeros ya que la utilización de pozos profundos se hace con hidrobombas y se eleva las facturas de electricidad. Se cambiará el sistema de drenaje: ya que el arroyo Mallorquín inunda las aéreas comprendidas de la vereda ALEJANDRIA y EL ROSARIO.
Se construirá una plaza de mercado público en el municipio de Cienaga.
CAPITULO VII
PUENTES PEATONALES, BARRERAS Y GAVIONES
Se desarrollara y construirá infraestructura en cuanto a puentes peatonales en la vía férrea, caños, ríos, playas, etc., mejorando la malla vial y alumbrado público, en las poblaciones de:
BARRIO SAN FERNANDO SANTA MARTA Malla vial
COMUNA MAR CARIBE se construirán barreras en los barrios Mar de Plata y Costa verde ante la erosión de las Playas.
COMUNA CIENAGA GRANDE se construirán gaviones alrededor de la Ciénaga Grande.
FUNDACION MAGDALENA se construirá un puente para poner fin a la inseguridad para los niños y ancianos al cruzar el paso nivel de la estación de fundación
ZONA BANANERA se revisará y se construirá desagües para evitar la inundación a la altura de la línea férrea y se construirá un puente que fue destruido por Drummond en 1996.
BARRIO SAN FERNANDO SANTA MARTA se construirá un puente vehicular para solucionar la obstaculización de tráfico por maniobra de tren en los talleres de Fenoco.
EL COPEY (CESAR) se construirá un puente en el cruce Alejandría-Palmeras, ya que el tráfico de trenes dificulta y pone en peligro a los trabajadores y campesinos que utilizan esta vía.
Se construirá un puente en el cruce férreo en el río Ariguaní, entre el municipio de Algarrobo (Magd.) y el municipio del Copey (cesar).
CAPITULO VIII
EMPLEO Y PROYECTOS PRODUCTIVOS
El Estado y las empresas asentadas en la región, a parte de la garantía de empleo directo en las empresas existentes, creará y desarrollaran proyectos productivos Nacionales, y se comprometen a la generación directa de empelo en condiciones dignas, para lo cual será de obligatorio cumplimiento que se cubran las vacantes que se generen en cada empresa, con las personas de estas comunidades y no habrá lugar a la tercerización laboral que ha acentuado la esclavitud de los trabajadores, a la vez se garantiza una remuneración laboral acorde con el estándar internacional de precios de los minerales, para las comunidades del los corredores, mineros, férreos y marítimo, entre otras: las comunidades; Barrio San Fernando de Santa Marta , Comunidad de La Loma, El Paso, Chiriguana, La jagua, Becerril, Corregimiento del Boquerón, EL Copey.
Se contratarán profesionales en las diferentes empresas de la región; en el área administrativa, recursos humanos, salud ocupacional y medio ambiente,
Se permita el desarrollo de la pequeña y mediana minería, a los campesinos y poblaciones del área de influencia de explotación minera
Se generarán fuentes de empleo productivo para producir riqueza para el desarrollo Nacional y el Progreso Social, en Ciénaga, en los Barrios:
LA CONCEPCIÓN, LA ALBORADA, MAR CARIBE, CIENAGA – GRANDE (BARRIO OBRERO). El estado desarrollará un proyecto pesquero en la Cienaga para la pesca artesanal, dotándola de embarcaciones, aparejos modernos y apoyo económico; se construirán criaderos de pescado, dotándolos de alevinos (cachama, sabalete, tilapia roja, bocachico, etc.), en forma más tecnificada alrededor de Ciénaga Grande, con apoyo económico, logístico y empresarial. Así mismo se construirán establecimientos y redes para la comercialización y distribución del producto.
El estado pensionará a los pescadores de la tercera edad, ante el desplazamiento y desempleo ocasionado por las empresas carboneras de la región.
Con la Comuna de San Juan de Córdoba, se firmará con las empresas transportadoras de carbón Drummond – Glencore, Vale – Puerto Nuevo - Ecopetrol – Gases del Caribe, Famar, Gradesa, Fenoco, un convenio inter-administrativo, para que la zona de influencia de estas empresas se vincule en forma directa, la mano de obra calificada y no calificada sin ninguna intermediación.
CAPITULO IX
NEGOCIACION DE PLIEGO DE PETICIONES EN LAS EMPRESAS CARBONERAS Y VIA FERREA Y GARANTIAS
El Ministerio de la Protección Social, obligará a las empresas Sociedad portuaria de Santa Marta y sus contratistas, así como a FENOCO de propiedad de Drummond y Glencore, a respetar el derecho de asociación, contratación colectiva, huelga y protestas de los trabajadores y las comunidades y a darle solución al pliego de peticiones favorable a los trabajadores, aumentando y ninevelando los salarios, acorde con el mercado convencional y contractual de las regiones comprometidas en este pliego y en los acuerdos que de este deriven. A la vez las empresas no ejercerá ninguna clase de despidos con motivo de las protestas de los trabajadores y la ciudadanía y no harán uso de ninguna clase de ilegalidad decretada por organismos del Estado y por el contrario propugnaran por un dialogo permanente que permita establecer una paz con justicia social y de esta manera fortalecer las relaciones obrero patronales, Estado – Comunidad.
Las empresas comprometidas con el presente pliego, respetaran el derecho a la protesta de sus trabajadores, el derecho de asociación. En consecuencia de lo anterior no habrá despidos por ninguna de estas causas y los trabajadores que hayan sido despedidos serán reincorporados a sus puestos de trabajo.
CAPITULO X
NORMAS DE SEGURIDAD INDUSTRIAL Y PROTECCION LABORAL
Las empresas de la región aplicarán estrictamente las normas de Seguridad Industrial y Salud Ocupacional y se someterán a una veeduría obligatoria y eficaz con participación de las Organizaciones Sindicales y el Ministerio de la Protección Social, la Defensoría Del Pueblo, la Procuraduría y la Organización Internacional del Trabajo O. I.T.
CAPITULO XI
INDEMNIZACIONES
El Estado y la empresa FENOCO, indemnizará y reparará a los trabajadores y miembros de la comunidad que fueron heridos y golpeados en las acciones represivas e ilegales ejercidas por el ESMAD los días 3 y 19 de Abril del 2009, a la vez que la justicia ordinaria investigará y castigará a los actores materiales e intelectuales de estos atropellos.
El Estado y las empresas responsables del deterioro de las viviendas de las comunidades que viven sobre el corredor férreo, repararán o indemnizarán a las familias que hayan sufrido la destrucción de su vivienda con la ocasión del paso de los trenes. El Estado y FENOCO harán el desvío de la vía férrea en aquellas poblaciones que vienen siendo afectadas por el paso de los trenes, como lo ha establecido las normas que rigen sobre la materia.
El Estado y las empresas practicarán exámenes a la población para verificar la afectación a su salud y tomarán las medidas para prevenir y curar las enfermedades adquiridas por la contaminación en general. En el caso de aquellas enfermedades incurables producto del medio ambiente existente, se dará una indemnización al grupo familiar: Así mismo se Indemnizarán a los propietarios de pequeñas y medianas parcelas que tienen sus propiedades en el corredor minero, ferroviario y portuario, por el daño producido por el polvillo del carbón a los árboles frutales como el mango, zapote, aguacate y banano.
Se creará un comité de vigilancia y control, integrado por representantes de la Junta de Acción Comunal de la zona, Ediles, las empresas y sindicatos, para garantizar el buen manejo de los recursos comprometidos en los diferentes campos de Acción Social (Regalías del carbón y otros).
CAPITULO XII
MEDIO AMBIENTE:
En materia de protección del medio ambiente, es previsible que el daño ambiental será mayor al actual por cuanto, en el caso de las minas del cesar, el proyecto minero es de magnitud tres veces mayor que la de El Cerrejón, en la Guajira.
La incertidumbre frente a la probabilidad de afectación de la economía nativa en razón de la explotación del carbón y el cultivo de palma africana y otras especies que no favorecen la soberanía alimentaria, disminuye la inversión en las tierras aledañas y desfavorece las actividades propias de la región como la agricultura, la ganadería y la pesca, lo que a la vez transmuta la zona de un habitad agradable a un paraje inhóspito y desvalorizado para la vida humana.
Por ello, es necesario conciliar el grave impacto ambiental de la minería con la protección de la biodiversidad y el derecho a un medio ambiente sano, para que ni uno ni otro se vean sacrificados.
En tal sentido, el Estado se compromete a hacer cumplir los compromisos de las Empresas para mitigar la erosión en el sector y para evitar la contaminación del agua y el aire. Estos compromisos deben ser asumidos ante la comunidad y con la participación directa de cada población afectada.
En virtud de lo anterior, exigimos que el Estado y las Empresas se comprometen a:
Desarrollar planes de reforestación de las zonas con mayor impacto ambiental forestal, invirtiendo en la formación de barreras arbóreas para las poblaciones y construcción de parques recreacionales con abundancia, conservación y trasplante de árboles nativos;
Recuperar las fuentes hídricas de la región que están siendo afectadas por la explotación carbonífera, haciendo también inversiones en acueductos locales que brinden agua potable a las comunidades;
Construir barreras arbóreas alrededor de la línea férrea y carreteables por donde se transporta el carbón e indemnizar a las comunidades afectadas por los reasentamientos forzosos de grupos poblacionales. Así mismo se garantiza que a los dueños de parcelas cultivadas con palma africana y otros cultivos no serán expropiados de sus tierras y las deudas acarreadas durante el tiempo “muerto” serán asumidas por el Estado y las empresas interesadas en el fruto de esos cultivos.
Invertir en proyectos agropecuarios y pesqueros comunitarios que favorezcan a las poblaciones agrícolas y pescadores nativos, afectados por los complejos mineros, del transporte y de los puertos carboníferos; efectuar continuos monitoreos de la calidad del suelo, del aire y de las aguas, con participación de las autoridades ambientales y la vigilancia permanente de la comunidad.
CAPITULO XIV
COMISION NEGOCIADORA DE ESTE PLIEGO
Exigimos del gobierno nacional, se conforme una mesa de negociación, compuesta por los representantes de las empresas transnacionales, Ministerios de Minas y Energía, de Trabajo, del Medio Ambiente, de Hacienda y de la Presidencia de la República, para que se siente con los representantes de las comunidades, de los trabajadores, a través de las organizaciones sindicales que tienen presencia en las zonas del Cesar y Magdalena, cuyos nombres ya fueron escogidos democráticamente en Asambleas por localidades de los departamentos a que hemos hecho referencia una y otra vez y con participación de las organizaciones sindicales que tienen presencia en esa misma región.
Los abajo firmantes, delegamos a la Federación Unitaria de Trabajadores Mineros, Energéticos, Metalúrgicos, Químicos y de Industrias Similares de Colombia "FUNTRAENERGETICA", al Sindicato Nacional de Trabajadores de La Industria Minera, Petroquímica, Agrocombustibles y Energética "SINTRAMIENERGETICA", al Sindicato Nacional de Trabajadores de la Industria, Metal - Mecánica, Metalúrgica, Siderúrgica, Electrometálica, Ferroviaria, Comercializadoras y Transportadoras del Sector SINTRAIME, para que reciban las comunicaciones de los entes gubernamentales y las empresas, en respuesta al pliego de peticiones, donde nos informen el sitio y día de reunión para iniciar los diálogos y conversaciones a éste petitorio.
Las comunicaciones las recibimos exclusivamente en las siguientes direcciones:
FUNTRAENERGETICA Calle 16 No. 13-49 Of. 201 Fax. 2865259 Bogotá SINTRAMIENERGETICA: Calle 34 No. 44-63 Piso 9, Oficina 9 A Telefax: 3792945 Barranquilla
SINTRAIME Calle 16 No. 13-49 Of. 301 Telefax. 2433174 Bogotá.
Adjunto al presente pliego, presentamos el resumen de las aspiraciones y exigencias de las comunidades de los diferentes municipios y localidades, de acuerdo a las supradichas asambleas. En tal virtud, la comisión negociadora de las diferentes comunidades quedó nombrada así:
LA JAGUA DE IBIRICO Jesús Rivera y Carlos Vega
EL PASO Jones Ospina Ramírez, Alberto Mejía y Juan Carlos Álvarez Viloria
BECERRIL Antonio José García Campo y Alberto Suárez Cárcamo
BOSCONIA Farid Peña y Joaquín Parra
ZONA BANANERA:
SEVILLA PRADO: José Frazer Guarnizo
SEVILLA: Edubaldo Daza Barrios
SAN FERNANDO: Marco Fidel Miranda Suárez y Manuel Acuña Monsesa
FUNDACION: Orlando Londoño Barraza
COMUNIDADES INDIGENAS:
COMUNA 1: Angélica Melgarejo Crespo
CIENAGA M. Iván Ramón Moran y Miguel Gámez Tapias.
LA LOMA:
Las comunidades y las organizaciones sindicales que suscriben el presente pliego de exigencias, nombraron un comando coordinador, encargado de hacer los contactos con las entidades Estatales, Departamentales, Municipales y las comunidades, integrados así:
NURYS MARTINEZ DAIRO MOSQUERA FELIX A. HERRERA R.
JOSE CORTESANO JOSE OROZCO SERGIO BECERA M.
ANTONIO PEDROZA CARLOS AROCA RAUL E. SOSA A.
HENRY AYALA RUBIANA IBARRA DEWIN OCHOA
RICARDO MACHADO
Se anexan las firmas de los líderes de las comunidades que respaldan el presente pliego.
PLIEGO DE EXIGENCIAS POLITICAS DE LAS COMUNIDADES Y LOS TRABAJADORES, PRESENTADO A LOS ALCALDES Y GOBERNADORES DE LOS DEPARTAMENTOS DEL CESAR, MAGDALENA Y AL GOBIERNO CENTRAL, PARA QUE EN CONJUNTO CON LAS EMPRESAS QUE EXPLOTAN LOS RECURSOS NATURALES Y A TODAS AQUELLAS QUE TIENEN PRESENCIA EN ESTA REGION, RESUELVAN LAS PETICIONES AQUÍ PLANTEADAS:
Las comunidades residentes en los diferentes municipios de la región, donde tienen presencia las empresas nacionales y trasnacionales que explotan el carbón, el agro y demás recursos naturales, humanos y culturales, preocupadas y afectadas por la difícil situación económica, social, cultural, frente a la falta de desarrollo agrícola, industrial, y progreso social, así como el despojo de las inmensas riquezas nacionales, abandono del estado, sin que haya una real inversión social, desarrollo de fuentes de trabajo en condiciones dignas, ineficiencia y falta de dotación de centros educativos, de salud en los diferentes niveles y que el llamado y progreso regional y nacional, como lo pregonaron el gobierno y el capital privado, cuando se inicio la explotación de los recursos naturales en la zona, no llegan a nuestros hogares y por el contrario se ha aumentado la pobreza, la miseria, las enfermedades tanto de la población como en los trabajadores, la violencia, el desplazamiento, la destrucción del agro, de la cultura ancestral, de la naturaleza, del medio ambiente y el despojo total de nuestras riquezas.
Teniendo en cuenta estas realidades, nos permitimos presentar el siguiente pliego de exigencias políticas, económicas, sociales y culturales con el propósito que el Estado, en conjunto con las empresas nacionales y extranjeras que tienen presencia a lo largo y ancho de estas regiones, se comprometan a resolver las siguientes peticiones:
CAPITULO I
SOBERANIA NACIONAL
Se nacionalizarán y reviertan a la Nación, todos los contratos leoninos de concesión, asociación, etc., firmados por el Estado con las empresas transnacionales o testaferros; el Estado asumirá directamente la exploración y explotación de los
recursos naturales, como se hizo en otrora, con ECOPETROL y se les pague a las empresas que suministren maquinaria y tecnología, las regalías que hoy reciben los Municipios, Departamentos y el Gobierno Central.
CAPITULO II
SALUD
Las entidades comprometidas en la negociación del presente pliego, construirán Centros de salud, Clínicas y hospitales de I, II y III nivel, dotándolos con elementos necesarios, (instrumentación, ambulancias, camas, equipos, accesorios, medicamentos etc.) tanto a los que se construyan, así como a los existentes, con el propósito que las comunidades rurales como urbanas, mejoren sus condiciones de salubridad.
A las siguientes comunidades, se les construirán puestos de salud, con toda la dotación adecuada y necesaria para brindar la atención a los habitantes:
CIENAGA – Magdalena.
Un puesto de salud que funcione las 24 horas en los BARRIOS; 18 DE ENERO – LA CONCEPCIÓN, LA ALBORADA, URBANIZACIÓN EL FARO, EL POBLADO, FUNDACION MAGDALENA y en los corregimientos de SAN PEDRO, PALMOR Y SIBERIA en la Sierra Nevada de Santa Marta.
Se construirá un hospital en el corregimiento de La LOMA y se mejorará el puesto de salud existente. Así mismo se construirá centros de salud en el hatillo, Boquerón y para las comunidades indígenas.
Se mejoraran las condiciones de centros de salud de los corregimientos, para la atención de los partos, de los habitantes mas alejados del casco urbano.
Se harán exámenes periódicos para detectar y tratar las enfermedades en la población a causa del polvillo de carbón y el estéril de la capa vegetal. Así mismo se harán los exámenes habituales a la población indígena, para detectar la contaminación respiratoria, de piel, auditiva, visual y en general todas las enfermedades por la exposición a la contaminación ambiental.
Se elaborará un plan de emergencia ambiental, para evitar el deterioro de los ecosistemas marinos, de los ríos, la fauna, la flora, la agricultura y en general el medio ambiente de las comunidades, evitando el desvío y secamiento de ríos.
Se creará en cada municipio y corregimientos afectados por la prostitución infantil, causada por la presencia de las empresas y el aumento de la población y la pobreza, centros de protección a las niñas y niños víctimas de este flagelo, para rehabilitarlos e integrarlos a una sociedad sana.
En los municipios, con población de niños y personas especiales, discapacitadas y problemas psicomotriz, se construirán Guarderías Infantiles y Centros Especiales para la atención de esta población.
CAPITULO III
EDUCACION
En los municipios, corregimientos y veredas que a continuación relacionamos, se construirán y adecuaran las suficientes escuelas, colegios y centros de capacitación técnica, gratuita y dotados de bibliotecas públicas, bandas cívicas y programas culturales, para atender a la población en edad escolar: BARRIO LA ALBORADA, BARRIO EL POBLADO, COMUNA NUEVO HORIZONTE, BARRIO LA CONCEPCIÓN, EL PASO, LA LOMA, BARRIO 18 DE ENERO, FUNDACION MAGDALENA y COMUNIDADES INDIGENAS
Se construirá una universidad pública en Bosconia y otra en Cienaga, dotada técnica y científicamente para atender a la población estudiantil y trabajadores de los municipios aledaños que les permitan el fácil acceso a la educación gratuita en todos los niveles.
Los cursos impartidos por la empresa Drummond para los pescadores, se extenderá a la comunidad; COMUNA MAR CARIBE, del municipio de Ciénaga.
Se establecerán convenios con la universidad pública y el SENA para los estudiantes de 1º y 2º nivel de las comunidades del BARRIO SAN FERNANDO de SANTA MARTA, afectadas por la cercanía al corredor férreo. Una vez ingresen a esos Centros Educativos, se les dará un subsidio de estudio. Así mismo, el SENA ampliara, para las comunidades aledañas al corredor minero, férreo y marítimo, su cobertura de los programas: a tecnólogo profesional, a Recursos Humanos, Salud Ocupacional, Medio Ambiente, Mecatrónica. Así mismo, las empresas ubicadas en la región, darán un aporte para la educación superior de los corregimientos aledaños a las minas, corredor férreo y marítimo.
CAPITULO IV
VIVIENDA
Se desarrollaran y ejecutaran planes de vivienda de interés popular con subsidios estatales que cubran la mayor parte de la deuda, con áreas de construcciones no menores a 80 metros cuadrados, con materiales de buena calidad y los servicios públicos esenciales, estructuración vial, parques de recreación; estas viviendas tendrán un valor acorde con las posibilidades de ingreso y económicas de cada familia. De igual manera, se dará un subsidio de vivienda de interés social a las comunidades más empobrecidas, para la mejora, reconstrucción y legalización de sus viviendas, de los corredores, mineros, férreos y marítimo que padecen estas necesidades, entre otras, a los Barrios; La Alborada, Distrito de Riesgo, Comuna Ciénaga Grande, Zona Bananera, Comunidad Barrio San Fernando de Santa Marta, Corregimiento Del Boquerón, del municipio de Becerril.
CAPITULO V
CENTROS RECREATIVOS
Se Construirán y recuperar, por parte del Estado, en los diferentes municipios involucrados en este petitorio, estadios, Centros Recreativos, Deportivos, Gerontológicos, Casas Comunales y Culturales, debidamente dotados, en cada uno de los barrios, que permitan que las comunidades de todas las edades y discapacitados de los corredores, mineros, férreos y marítimo, puedan tener fácil acceso a la recreación y el deporte; entre otras comunidades; BARRIO 18 DE ENERO Construcción de una cancha múltiple; BARRIO LA CONCEPCIÓN Parque para los niños, Cancha deportiva múltiple; BARRIO LA ALBORADA se construirá una Cancha múltiple para los niños y la tercera edad; COMUNA CIENAGA – GRANDE (BARRIO OBRERO) se le brindará más atención al adulto mayor, construyendo un centro zonal, para su bienestar; BARRIO URBANIZACIÓN EL FARO se Construirá y adecuará un estadio múltiple de futbol y microfútbol, un estadio de Softbol, Se recuperará el estadio de béisbol Julio Silva Bolaños; BARRIO EL POBLADO Construcción cancha múltiple para microfútbol y básquetbol; SAN PEDRO, PALMOR Y SIBERIA se construirán canchas deportivas; COMUNIDAD DE LA LOMA se construirán parques recreativos para los niños; BECERRIL se construirán y dotarán centros de formación deportiva.
CAPITULO VI
SERVICIOS PUBLICOS
Se garantiza el acceso a los servicios públicos esenciales, de propiedad y manejo estatal, con tarifas cómodas de acuerdo a las condiciones económicas de la población, se construirán acueductos en los municipios que no tienen acceso al agua potable, como también el sistema de alcantarillado, saneamiento esencial, mantenimiento permanente de los caños y recolección de basuras; se mejore el servicio de energía y se revise las altas tarifas en el cobro que viene haciendo electrocaribe y el estado asuma la administración y el manejo de ésta empresa de energía, para evitar tantos daños e informidad popular. Se mejorará los Servicios públicos; Acueducto, Alcantarillado, Alumbrado público y posterías, a las siguientes comunidades:
BARRIO 18 DE ENERO, BARRIO LA ALBORADA, COMUNA MAR CARIBE; se amplíe la red de acueducto y alcantarillado para el barrio abajo y se instale la Tubería del Gas domiciliario por parte de Gases del Caribe; COMUNA CIENAGA – GRANDE (BARRIO OBRERO) se revisen las altas tarifas de la energía por parte de Electrocaribe, quien ahora pretende imponer el trenzado y Medidor Satelital, para privarnos del servicio de energía a las comunidades empobrecidas. Igualmente se amplíe o construya otra laguna de oxidación, fuera de la Cienaga Grande, para atender el aumento acelerado de la población; DISTRITO DE RIEGO Se construya un nuevo acueducto y se bajen las altas tarifas de los servicios públicos, se creara otro distrito de riego en el municipio de Cienaga y se mejore el servicio de acueducto y alcantarillado en el Corregimiento de sevillano; BARRIO EL POBLADO se mejore el servicio de Electrificación, Acueducto y alcantarillado y se revisen las altas tarifas; COMUNIDAD BARRIO SAN FERNANDO SANTA MARTA Se ampliará la red de agua potable; CORREGIMIENTO DEL BOQUERON se mejore la prestación de todos los servicios públicos.
MUNICIPIO EL PASO en las poblaciones de la loma y el paso, al igual que en aquellas que comprenden el corredor minero, se les garantice un buen servicio de energía eléctrica y de agua potable, subsidiadas en su totalidad por el Estado y las empresas, para lo cual se construirá la represa en la parte alta del río socomba y maracas y se extiendan las redes de gasoductos a la población de La Loma.
EN BECERRIL Se amplíe y mejore la calidad y el servicio de agua potable. Igualmente haya una mayor inversión para el mejoramiento del sistema eléctrico, redes y posterías de concreto
EL HATILLO; Se hará una inversión para el mejoramiento y optimización de los servicios públicos domiciliarios.
EL COPEY (CESAR) Se construirá un distrito de riego en la margen izquierda del río Ariguaní, para beneficiar los parceleros con sus proyectos agrícolas y pecuarios, en especial los pequeños palmeros ya que la utilización de pozos profundos se hace con hidrobombas y se eleva las facturas de electricidad. Se cambiará el sistema de drenaje: ya que el arroyo Mallorquín inunda las aéreas comprendidas de la vereda ALEJANDRIA y EL ROSARIO.
Se construirá una plaza de mercado público en el municipio de Cienaga.
CAPITULO VII
PUENTES PEATONALES, BARRERAS Y GAVIONES
Se desarrollara y construirá infraestructura en cuanto a puentes peatonales en la vía férrea, caños, ríos, playas, etc., mejorando la malla vial y alumbrado público, en las poblaciones de:
BARRIO SAN FERNANDO SANTA MARTA Malla vial
COMUNA MAR CARIBE se construirán barreras en los barrios Mar de Plata y Costa verde ante la erosión de las Playas.
COMUNA CIENAGA GRANDE se construirán gaviones alrededor de la Ciénaga Grande.
FUNDACION MAGDALENA se construirá un puente para poner fin a la inseguridad para los niños y ancianos al cruzar el paso nivel de la estación de fundación
ZONA BANANERA se revisará y se construirá desagües para evitar la inundación a la altura de la línea férrea y se construirá un puente que fue destruido por Drummond en 1996.
BARRIO SAN FERNANDO SANTA MARTA se construirá un puente vehicular para solucionar la obstaculización de tráfico por maniobra de tren en los talleres de Fenoco.
EL COPEY (CESAR) se construirá un puente en el cruce Alejandría-Palmeras, ya que el tráfico de trenes dificulta y pone en peligro a los trabajadores y campesinos que utilizan esta vía.
Se construirá un puente en el cruce férreo en el río Ariguaní, entre el municipio de Algarrobo (Magd.) y el municipio del Copey (cesar).
CAPITULO VIII
EMPLEO Y PROYECTOS PRODUCTIVOS
El Estado y las empresas asentadas en la región, a parte de la garantía de empleo directo en las empresas existentes, creará y desarrollaran proyectos productivos Nacionales, y se comprometen a la generación directa de empelo en condiciones dignas, para lo cual será de obligatorio cumplimiento que se cubran las vacantes que se generen en cada empresa, con las personas de estas comunidades y no habrá lugar a la tercerización laboral que ha acentuado la esclavitud de los trabajadores, a la vez se garantiza una remuneración laboral acorde con el estándar internacional de precios de los minerales, para las comunidades del los corredores, mineros, férreos y marítimo, entre otras: las comunidades; Barrio San Fernando de Santa Marta , Comunidad de La Loma, El Paso, Chiriguana, La jagua, Becerril, Corregimiento del Boquerón, EL Copey.
Se contratarán profesionales en las diferentes empresas de la región; en el área administrativa, recursos humanos, salud ocupacional y medio ambiente,
Se permita el desarrollo de la pequeña y mediana minería, a los campesinos y poblaciones del área de influencia de explotación minera
Se generarán fuentes de empleo productivo para producir riqueza para el desarrollo Nacional y el Progreso Social, en Ciénaga, en los Barrios:
LA CONCEPCIÓN, LA ALBORADA, MAR CARIBE, CIENAGA – GRANDE (BARRIO OBRERO). El estado desarrollará un proyecto pesquero en la Cienaga para la pesca artesanal, dotándola de embarcaciones, aparejos modernos y apoyo económico; se construirán criaderos de pescado, dotándolos de alevinos (cachama, sabalete, tilapia roja, bocachico, etc.), en forma más tecnificada alrededor de Ciénaga Grande, con apoyo económico, logístico y empresarial. Así mismo se construirán establecimientos y redes para la comercialización y distribución del producto.
El estado pensionará a los pescadores de la tercera edad, ante el desplazamiento y desempleo ocasionado por las empresas carboneras de la región.
Con la Comuna de San Juan de Córdoba, se firmará con las empresas transportadoras de carbón Drummond – Glencore, Vale – Puerto Nuevo - Ecopetrol – Gases del Caribe, Famar, Gradesa, Fenoco, un convenio inter-administrativo, para que la zona de influencia de estas empresas se vincule en forma directa, la mano de obra calificada y no calificada sin ninguna intermediación.
CAPITULO IX
NEGOCIACION DE PLIEGO DE PETICIONES EN LAS EMPRESAS CARBONERAS Y VIA FERREA Y GARANTIAS
El Ministerio de la Protección Social, obligará a las empresas Sociedad portuaria de Santa Marta y sus contratistas, así como a FENOCO de propiedad de Drummond y Glencore, a respetar el derecho de asociación, contratación colectiva, huelga y protestas de los trabajadores y las comunidades y a darle solución al pliego de peticiones favorable a los trabajadores, aumentando y ninevelando los salarios, acorde con el mercado convencional y contractual de las regiones comprometidas en este pliego y en los acuerdos que de este deriven. A la vez las empresas no ejercerá ninguna clase de despidos con motivo de las protestas de los trabajadores y la ciudadanía y no harán uso de ninguna clase de ilegalidad decretada por organismos del Estado y por el contrario propugnaran por un dialogo permanente que permita establecer una paz con justicia social y de esta manera fortalecer las relaciones obrero patronales, Estado – Comunidad.
Las empresas comprometidas con el presente pliego, respetaran el derecho a la protesta de sus trabajadores, el derecho de asociación. En consecuencia de lo anterior no habrá despidos por ninguna de estas causas y los trabajadores que hayan sido despedidos serán reincorporados a sus puestos de trabajo.
CAPITULO X
NORMAS DE SEGURIDAD INDUSTRIAL Y PROTECCION LABORAL
Las empresas de la región aplicarán estrictamente las normas de Seguridad Industrial y Salud Ocupacional y se someterán a una veeduría obligatoria y eficaz con participación de las Organizaciones Sindicales y el Ministerio de la Protección Social, la Defensoría Del Pueblo, la Procuraduría y la Organización Internacional del Trabajo O. I.T.
CAPITULO XI
INDEMNIZACIONES
El Estado y la empresa FENOCO, indemnizará y reparará a los trabajadores y miembros de la comunidad que fueron heridos y golpeados en las acciones represivas e ilegales ejercidas por el ESMAD los días 3 y 19 de Abril del 2009, a la vez que la justicia ordinaria investigará y castigará a los actores materiales e intelectuales de estos atropellos.
El Estado y las empresas responsables del deterioro de las viviendas de las comunidades que viven sobre el corredor férreo, repararán o indemnizarán a las familias que hayan sufrido la destrucción de su vivienda con la ocasión del paso de los trenes. El Estado y FENOCO harán el desvío de la vía férrea en aquellas poblaciones que vienen siendo afectadas por el paso de los trenes, como lo ha establecido las normas que rigen sobre la materia.
El Estado y las empresas practicarán exámenes a la población para verificar la afectación a su salud y tomarán las medidas para prevenir y curar las enfermedades adquiridas por la contaminación en general. En el caso de aquellas enfermedades incurables producto del medio ambiente existente, se dará una indemnización al grupo familiar: Así mismo se Indemnizarán a los propietarios de pequeñas y medianas parcelas que tienen sus propiedades en el corredor minero, ferroviario y portuario, por el daño producido por el polvillo del carbón a los árboles frutales como el mango, zapote, aguacate y banano.
Se creará un comité de vigilancia y control, integrado por representantes de la Junta de Acción Comunal de la zona, Ediles, las empresas y sindicatos, para garantizar el buen manejo de los recursos comprometidos en los diferentes campos de Acción Social (Regalías del carbón y otros).
CAPITULO XII
MEDIO AMBIENTE:
En materia de protección del medio ambiente, es previsible que el daño ambiental será mayor al actual por cuanto, en el caso de las minas del cesar, el proyecto minero es de magnitud tres veces mayor que la de El Cerrejón, en la Guajira.
La incertidumbre frente a la probabilidad de afectación de la economía nativa en razón de la explotación del carbón y el cultivo de palma africana y otras especies que no favorecen la soberanía alimentaria, disminuye la inversión en las tierras aledañas y desfavorece las actividades propias de la región como la agricultura, la ganadería y la pesca, lo que a la vez transmuta la zona de un habitad agradable a un paraje inhóspito y desvalorizado para la vida humana.
Por ello, es necesario conciliar el grave impacto ambiental de la minería con la protección de la biodiversidad y el derecho a un medio ambiente sano, para que ni uno ni otro se vean sacrificados.
En tal sentido, el Estado se compromete a hacer cumplir los compromisos de las Empresas para mitigar la erosión en el sector y para evitar la contaminación del agua y el aire. Estos compromisos deben ser asumidos ante la comunidad y con la participación directa de cada población afectada.
En virtud de lo anterior, exigimos que el Estado y las Empresas se comprometen a:
Desarrollar planes de reforestación de las zonas con mayor impacto ambiental forestal, invirtiendo en la formación de barreras arbóreas para las poblaciones y construcción de parques recreacionales con abundancia, conservación y trasplante de árboles nativos;
Recuperar las fuentes hídricas de la región que están siendo afectadas por la explotación carbonífera, haciendo también inversiones en acueductos locales que brinden agua potable a las comunidades;
Construir barreras arbóreas alrededor de la línea férrea y carreteables por donde se transporta el carbón e indemnizar a las comunidades afectadas por los reasentamientos forzosos de grupos poblacionales. Así mismo se garantiza que a los dueños de parcelas cultivadas con palma africana y otros cultivos no serán expropiados de sus tierras y las deudas acarreadas durante el tiempo “muerto” serán asumidas por el Estado y las empresas interesadas en el fruto de esos cultivos.
Invertir en proyectos agropecuarios y pesqueros comunitarios que favorezcan a las poblaciones agrícolas y pescadores nativos, afectados por los complejos mineros, del transporte y de los puertos carboníferos; efectuar continuos monitoreos de la calidad del suelo, del aire y de las aguas, con participación de las autoridades ambientales y la vigilancia permanente de la comunidad.
CAPITULO XIV
COMISION NEGOCIADORA DE ESTE PLIEGO
Exigimos del gobierno nacional, se conforme una mesa de negociación, compuesta por los representantes de las empresas transnacionales, Ministerios de Minas y Energía, de Trabajo, del Medio Ambiente, de Hacienda y de la Presidencia de la República, para que se siente con los representantes de las comunidades, de los trabajadores, a través de las organizaciones sindicales que tienen presencia en las zonas del Cesar y Magdalena, cuyos nombres ya fueron escogidos democráticamente en Asambleas por localidades de los departamentos a que hemos hecho referencia una y otra vez y con participación de las organizaciones sindicales que tienen presencia en esa misma región.
Los abajo firmantes, delegamos a la Federación Unitaria de Trabajadores Mineros, Energéticos, Metalúrgicos, Químicos y de Industrias Similares de Colombia "FUNTRAENERGETICA", al Sindicato Nacional de Trabajadores de La Industria Minera, Petroquímica, Agrocombustibles y Energética "SINTRAMIENERGETICA", al Sindicato Nacional de Trabajadores de la Industria, Metal - Mecánica, Metalúrgica, Siderúrgica, Electrometálica, Ferroviaria, Comercializadoras y Transportadoras del Sector SINTRAIME, para que reciban las comunicaciones de los entes gubernamentales y las empresas, en respuesta al pliego de peticiones, donde nos informen el sitio y día de reunión para iniciar los diálogos y conversaciones a éste petitorio.
Las comunicaciones las recibimos exclusivamente en las siguientes direcciones:
FUNTRAENERGETICA Calle 16 No. 13-49 Of. 201 Fax. 2865259 Bogotá SINTRAMIENERGETICA: Calle 34 No. 44-63 Piso 9, Oficina 9 A Telefax: 3792945 Barranquilla
SINTRAIME Calle 16 No. 13-49 Of. 301 Telefax. 2433174 Bogotá.
Adjunto al presente pliego, presentamos el resumen de las aspiraciones y exigencias de las comunidades de los diferentes municipios y localidades, de acuerdo a las supradichas asambleas. En tal virtud, la comisión negociadora de las diferentes comunidades quedó nombrada así:
LA JAGUA DE IBIRICO Jesús Rivera y Carlos Vega
EL PASO Jones Ospina Ramírez, Alberto Mejía y Juan Carlos Álvarez Viloria
BECERRIL Antonio José García Campo y Alberto Suárez Cárcamo
BOSCONIA Farid Peña y Joaquín Parra
ZONA BANANERA:
SEVILLA PRADO: José Frazer Guarnizo
SEVILLA: Edubaldo Daza Barrios
SAN FERNANDO: Marco Fidel Miranda Suárez y Manuel Acuña Monsesa
FUNDACION: Orlando Londoño Barraza
COMUNIDADES INDIGENAS:
COMUNA 1: Angélica Melgarejo Crespo
CIENAGA M. Iván Ramón Moran y Miguel Gámez Tapias.
LA LOMA:
Las comunidades y las organizaciones sindicales que suscriben el presente pliego de exigencias, nombraron un comando coordinador, encargado de hacer los contactos con las entidades Estatales, Departamentales, Municipales y las comunidades, integrados así:
NURYS MARTINEZ DAIRO MOSQUERA FELIX A. HERRERA R.
JOSE CORTESANO JOSE OROZCO SERGIO BECERA M.
ANTONIO PEDROZA CARLOS AROCA RAUL E. SOSA A.
HENRY AYALA RUBIANA IBARRA DEWIN OCHOA
RICARDO MACHADO
Se anexan las firmas de los líderes de las comunidades que respaldan el presente pliego.
Amargan navidad a trabajadores de Drummond
Salvajes medidas patronales
La trasnacional Drummond Ltda., en Colombia, impuso una amarga navidad a sus trabajadores y dirigentes sindicales afiliados a Sintramienergética, al iniciar una masacre laboral con el despido de tres (3) directivos sindicales y de tres (3) trabajadores de base, además de varias decenas de citaciones de directivos y trabajadores para que presenten sus descargos con anuncio de similar suerte. Esto como consecuencia de su participación en la protesta espontánea que originó el intenso dolor por la muerte en accidente de trabajo del compañero DAGOBERTO CLAVIJO BARRANCO, el pasado 22 de Marzo de 2009, y la indignación porque, con él, sumaban catorce (14) muertes similares y centenares de accidentes de trabajo incapacitantes de graves secuelas para la salud y la integridad física de los trabajadores de esta empresa, la cual no hace nada por dignificar el empleo y desprecia el valor de la vida humana.
Al quedar ejecutoriada la Sentencia N° 42272 de la Corte Suprema de Justicia, que declaró ilegal aquella Protesta de los trabajadores realizada en marzo de 2009, esta trasnacional anunció, el pasado 21 de Diciembre, que por participar en la misma enjuiciaría a 35 trabajadores afiliados a Sintramienergética, 27 de La Mina y 8 del Puerto, la mayoría de ellos directivos sindicales y de los cuales van 6 despedidos faltando las decisiones sobre los demás trabajadores a la fecha. Esta decisión de Drummond Ltda., es oportunista y demuestra su perversa intensión de desmembrar y desarticular nuestra organización sindical, procurando beneficiar sus mezquinos intereses con el debilitamiento de Sintramienergética en la próxima negociación colectiva por vigencia de la convención actual hasta el 31 de mayo de 2010.
Sintramienergética es un sindicato de Industria de Nivel Nacional, con organismos de dirección Nacional y Seccionales y con estatutos que prevén situaciones como la presente en donde, en caso de despido de todos los directivos de una Seccional, la Junta Directiva Nacional asumiría, como titular de la Convención Colectiva de Trabajo, las responsabilidades de representación de los trabajadores ante la patronal para velar por los derechos laborales de sus afiliados, mientras se subsanan los vacíos organizacionales. Por consiguiente los afiliados a nuestra organización deben simplemente atender las orientaciones sindicales que impartamos, rechazando la abusiva intromisión perturbadora que Drummond hace en su Boletín del 21 de diciembre pasado en violación de nuestra autonomía sindical, y aupando a los trabajadores a que no se preocupen por el despido de los directivos actuales porque “deben ser los propios empleados de Asamblea, los que tomen las decisiones sobre el futuro de la organización sindical, incluyendo lo relacionado con la elección de nuevos dirigentes sindicales”.
Sintramienergética deja claro que, no obstante la terquedad de la empresa Drummond en aplicar contra directivos sindicales y trabajadores las consecuencias discrecionales que derivan de la sentencia de ilegalidad, con esto no detiene ni soluciona sus incontables problemas que son el motor de la inconformidad obrera, tales como las enfermedades profesionales; los accidentes de trabajo incapacitantes, invalidantes y mortales; los continuos despidos de trabajadores enfermos; las condiciones infrahumanas y de inseguridad en los puestos y la jornada de trabajo; el desastre ambiental que afecta todo el entorno; además de otros impactos negativos que superan los beneficios prodigados a la comunidad por esta minería a cielo abierto.
Frente a esta problemática propiciada por Drummond, exhortamos a todos los trabajadores a mantenerse unidos en torno a Sintramienergética, cerrando filas frente a sus políticas y acciones anti obreras que atentan contra las libertades sindicales; y requiriendo soluciones del gobierno de turno que en forma complaciente guarda silencio frente a la ofensiva patronal. Los invitamos a solidarizarse y a participar en las movilizaciones y acciones conjuntas que sean convocadas con las empobrecidas comunidades de este corredor minero energético. Igualmente, invocamos la solidaridad nacional e internacional de las organizaciones sindicales hermanas, de las ONGs, de las fuerzas vivas de la región y del País, y de las comunidades organizadas en general para que nos acompañen y respalden nuestra lucha en defensa de los derechos fundamentales de los trabajadores y de la Asociación Sindical.
VIVA SINTRAMIENERGETICA………………………………………..VIVA
ABAJO LA REPRESION PATRONAL…………………………………ABAJO
VIVA LA CLASE OBRERA………………………………………………VIVA
NO MAS MUERTOS EN DRUMMOND…………………………..NO MAS
JUNTA DIRECTIVA NACIONAL Y
JUNTAS DIRECTIVAS SECCIONALES DE SINTRAMIENERGETICA
Oportunismo de Drummond Ltda. Presagia atentados contra el Sindicato y la estabilidad laboral
Santa Marta, 17 de diciembre de 2009
“Como anillo al dedo”, le ha servido a la trasnacional carbonífera Drummond Ltda., el fallo de la Sala Laboral de la Corte Suprema de Justicia, sobre el proceso especial de calificación de “huelga” (Rad. 42272), mediante el cual declara ilegal la protesta realizada de forma espontánea y con justa indignación en rechazo a la muerte del trabajador DAGOBERTO CLAVIJO BARRANCO, a consecuencia de un accidente de trabajo, hecho fatal acontecido el 21 de marzo de 2009.
Drummond asume en este caso una conducta insensible frente al deceso del trabajador, y al mismo tiempo, retaliadora contra los trabajadores que reclaman medidas efectivas de protección laboral; de esta manera, la empresa repite el mal ejemplo de su filial FENOCO S. A., que despidió a varios directivos y trabajadores que rechazaban la negativa empresarial a negociar el pliego de peticiones presentado por SINTRAIME. Drummond Ltd., desde hoy 17 de diciembre ha citado a descargos a varios directivos y trabajadores de base de Sintramienergética, en las Seccionales de Ciénaga (Magdalena), y El Paso y Chiriguaná (Cesar), por su participación en la protesta del mes de marzo de este mismo año realizado en repudio a la muerte por accidente de trabajo de Dagoberto Clavijo Barranco. Estas citaciones, que parecen más retaliaciones, presagian despidos, como algunos directivos de esta compañía lo habían anunciado en reuniones con el Sindicato; y en los casos más optimistas, podrían producirse drásticas sanciones disciplinarias.
El anterior vaticinio es claro porque Drummond ha demostrado hasta la saciedad su persecución contra Sintramienergética y no ha escatimado esfuerzos para sancionar o despedir trabajadores de base y directivos por supuestas faltas que les son imputadas algunas falsamente, otras injustificadamente por ser imputables al patrón y no al trabajador y la mayoría con violación del debido proceso. Los casos más recientes fueron el despido del dirigente con fuero sindical Dairo Mosquera, reintegrado por orden judicial; el despido anunciado del dirigente con fuero sindical Orlando Acosta, los despidos de varios directivos sindicales de La Mina, en el Cesar, y las sanciones continuas de directivos y trabajadores. Por ello, aunque la Corte no la autoriza expresamente para despedir, si podría apoyarse en facultad legal para hacerlo porque ésta declaró ilegal la protesta.
Sintramienergética, se esperanzó en que la Corte Suprema de Justicia, sabría impartir justicia a favor de los trabajadores, en el sentido de que conforme a diversas sentencias, la Corte Constitucional a reiterado que el artículo 25 de la Constitución garantiza el trabajo pero en unas condiciones dignas y justas y que por fuera de estas condiciones “nadie está obligado a trabajar". Por lo que al Corte Suprema, al decidir acerca de la justeza o no de la protesta de actividades en Drummond Ltd., debía analizar el origen e identificar la causa del protesta, para determinar si se daba por razones económicas, profesionales o de otra índole y así arribar a la conclusión de que la causa de este fue PROFESIONAL, por cuanto se trataba de una protesta por un fatal accidente de trabajo y de reclamaciones por el derecho a la vida y al trabajo en condiciones dignas, con respeto a las normas de seguridad industrial. También abrigábamos la esperanza de que analizara la RESPONSABILIDAD patronal, ante lo cual pudiera concluir que la protesta es imputable al empleador, por cuanto existen solicitudes anteriores del sindicato de mejorar las condiciones de seguridad industrial en esta empresa que fueron desatendidas; y finalmente que analizara la NATURALEZA de lA PROTESTA y determinara si este era una huelga legalmente declarada o si por el contrario era un paro de hecho de los que prohíbe la ley, y que por lo tanto era ilegal, ante lo cual la Corte debió declarar improcedente la solicitud de declaratoria de ilegalidad o negarse a decidir pues lo que se le solicitaba que declarara ilegal ya lo era por fuerza de ley.
El Director Territorial del Ministerio de la Protección Social del Cesar, frente a la muerte del trabajador DAGOBERTO CLAVIJO BARRANCO, mediante las Resolución Nº 0312, del 17 de noviembre de 2009, sancionó con multa de veinte (20) veces el salario mínimo legal mensual vigente, a la contratista de Drummond Ltd., Servicios y Asesorías del Litoral Ltda. por: “violación de los artículos 63 del Decreto 1295 de 1994, al no conceder a su vigía ocupacional cuando menos, cuatro horas semanales dentro de la jornada normal de trabajo a cada uno de sus miembros para el funcionamiento de dicho vigía ocupacional; por violar el artículo 1º de la Resolución 2013 de 1986; al no tener funcionando un vigía ocupacional acorde con la ley al momento del accidente mortal ocurrido a su trabajador (Dagoberto Clavijo Barranco el 21 de marzo de 2009) y por violar los artículos 1º y 4º y 15º de la resolución 1016 de 1989 al no adoptar un programa de salud ocupacional acorde a la ley”. Por ley existe una responsabilidad patronal solidaria y contractual de Drummond por esta muerte en accidente de trabajo y por convención la empresa Drummond está obligada a imponerle y exigirles a sus contratistas el cumplimiento de todas las normas de seguridad industrial.
El artículo 6 de la convención colectiva de trabajo vigente en Drummond, establece que “Cuando la Empresa Drummond Ltd., conozca que algún trabajador subordinado ha incurrido en presunta infracción al Reglamento Interno de Trabajo…o en una causa legal de terminación de terminación o suspensión del contrato de trabajo, efectuará el siguiente procedimiento”, consistente en la citación a descargos comunicando al trabajador y al sindicato la presunta falta cometida y normas violadas, en un término no mayor a tres días hábiles de oficina después de conocida dicha infracción.
De lo anterior se desprende que la empresa conoció la presunta falta desde el mismo mes de marzo en que ocurrió el paro laboral, y la presunta causa legal de despido o suspensión, no puede asumir que la conoció el día 16 de diciembre de 2009, fecha en que la Corte respondió una solicitud de aclaración y adición a su sentencia, pues esta se produjo el 29 de septiembre de 2009 y de la misma tuvo conocimiento inmediato esta empresa. Si bien el Sindicato solicitó una aclaración a la sentencia del mes de septiembre, esta no tenía efecto suspensivo, por lo que sus citaciones a descargos son extemporáneas y sólo buscan aprovechar esta oportunidad para golpear una vez más a la organización sindical Sintramienergética, que en el primer semestre de 2010, presentará un nuevo pliego de peticiones ante la terminación de la vigencia convencional el 31 de mayo próximo.
Por tales razones, llamamos a la solidaridad nacional e internacional con nuestra organización, la cual no se amilana frente a esta amenaza patronal, e invita a todos los trabajadores a fortalecerse aún más en la unidad hacia las próximas negociaciones, porque los golpes oportunistas de Drummond no nos debilitarán sino que nos endurecerán y fortalecerán en la resistencia.
¡VIVA LA UNIDAD Y LA LUCHA SINDICAL!
¡VIVA SINTRAMIENERGÉTICA!
Junta Directiva
Sintramienergética Seccional Ciénaga
“Como anillo al dedo”, le ha servido a la trasnacional carbonífera Drummond Ltda., el fallo de la Sala Laboral de la Corte Suprema de Justicia, sobre el proceso especial de calificación de “huelga” (Rad. 42272), mediante el cual declara ilegal la protesta realizada de forma espontánea y con justa indignación en rechazo a la muerte del trabajador DAGOBERTO CLAVIJO BARRANCO, a consecuencia de un accidente de trabajo, hecho fatal acontecido el 21 de marzo de 2009.
Drummond asume en este caso una conducta insensible frente al deceso del trabajador, y al mismo tiempo, retaliadora contra los trabajadores que reclaman medidas efectivas de protección laboral; de esta manera, la empresa repite el mal ejemplo de su filial FENOCO S. A., que despidió a varios directivos y trabajadores que rechazaban la negativa empresarial a negociar el pliego de peticiones presentado por SINTRAIME. Drummond Ltd., desde hoy 17 de diciembre ha citado a descargos a varios directivos y trabajadores de base de Sintramienergética, en las Seccionales de Ciénaga (Magdalena), y El Paso y Chiriguaná (Cesar), por su participación en la protesta del mes de marzo de este mismo año realizado en repudio a la muerte por accidente de trabajo de Dagoberto Clavijo Barranco. Estas citaciones, que parecen más retaliaciones, presagian despidos, como algunos directivos de esta compañía lo habían anunciado en reuniones con el Sindicato; y en los casos más optimistas, podrían producirse drásticas sanciones disciplinarias.
El anterior vaticinio es claro porque Drummond ha demostrado hasta la saciedad su persecución contra Sintramienergética y no ha escatimado esfuerzos para sancionar o despedir trabajadores de base y directivos por supuestas faltas que les son imputadas algunas falsamente, otras injustificadamente por ser imputables al patrón y no al trabajador y la mayoría con violación del debido proceso. Los casos más recientes fueron el despido del dirigente con fuero sindical Dairo Mosquera, reintegrado por orden judicial; el despido anunciado del dirigente con fuero sindical Orlando Acosta, los despidos de varios directivos sindicales de La Mina, en el Cesar, y las sanciones continuas de directivos y trabajadores. Por ello, aunque la Corte no la autoriza expresamente para despedir, si podría apoyarse en facultad legal para hacerlo porque ésta declaró ilegal la protesta.
Sintramienergética, se esperanzó en que la Corte Suprema de Justicia, sabría impartir justicia a favor de los trabajadores, en el sentido de que conforme a diversas sentencias, la Corte Constitucional a reiterado que el artículo 25 de la Constitución garantiza el trabajo pero en unas condiciones dignas y justas y que por fuera de estas condiciones “nadie está obligado a trabajar". Por lo que al Corte Suprema, al decidir acerca de la justeza o no de la protesta de actividades en Drummond Ltd., debía analizar el origen e identificar la causa del protesta, para determinar si se daba por razones económicas, profesionales o de otra índole y así arribar a la conclusión de que la causa de este fue PROFESIONAL, por cuanto se trataba de una protesta por un fatal accidente de trabajo y de reclamaciones por el derecho a la vida y al trabajo en condiciones dignas, con respeto a las normas de seguridad industrial. También abrigábamos la esperanza de que analizara la RESPONSABILIDAD patronal, ante lo cual pudiera concluir que la protesta es imputable al empleador, por cuanto existen solicitudes anteriores del sindicato de mejorar las condiciones de seguridad industrial en esta empresa que fueron desatendidas; y finalmente que analizara la NATURALEZA de lA PROTESTA y determinara si este era una huelga legalmente declarada o si por el contrario era un paro de hecho de los que prohíbe la ley, y que por lo tanto era ilegal, ante lo cual la Corte debió declarar improcedente la solicitud de declaratoria de ilegalidad o negarse a decidir pues lo que se le solicitaba que declarara ilegal ya lo era por fuerza de ley.
El Director Territorial del Ministerio de la Protección Social del Cesar, frente a la muerte del trabajador DAGOBERTO CLAVIJO BARRANCO, mediante las Resolución Nº 0312, del 17 de noviembre de 2009, sancionó con multa de veinte (20) veces el salario mínimo legal mensual vigente, a la contratista de Drummond Ltd., Servicios y Asesorías del Litoral Ltda. por: “violación de los artículos 63 del Decreto 1295 de 1994, al no conceder a su vigía ocupacional cuando menos, cuatro horas semanales dentro de la jornada normal de trabajo a cada uno de sus miembros para el funcionamiento de dicho vigía ocupacional; por violar el artículo 1º de la Resolución 2013 de 1986; al no tener funcionando un vigía ocupacional acorde con la ley al momento del accidente mortal ocurrido a su trabajador (Dagoberto Clavijo Barranco el 21 de marzo de 2009) y por violar los artículos 1º y 4º y 15º de la resolución 1016 de 1989 al no adoptar un programa de salud ocupacional acorde a la ley”. Por ley existe una responsabilidad patronal solidaria y contractual de Drummond por esta muerte en accidente de trabajo y por convención la empresa Drummond está obligada a imponerle y exigirles a sus contratistas el cumplimiento de todas las normas de seguridad industrial.
El artículo 6 de la convención colectiva de trabajo vigente en Drummond, establece que “Cuando la Empresa Drummond Ltd., conozca que algún trabajador subordinado ha incurrido en presunta infracción al Reglamento Interno de Trabajo…o en una causa legal de terminación de terminación o suspensión del contrato de trabajo, efectuará el siguiente procedimiento”, consistente en la citación a descargos comunicando al trabajador y al sindicato la presunta falta cometida y normas violadas, en un término no mayor a tres días hábiles de oficina después de conocida dicha infracción.
De lo anterior se desprende que la empresa conoció la presunta falta desde el mismo mes de marzo en que ocurrió el paro laboral, y la presunta causa legal de despido o suspensión, no puede asumir que la conoció el día 16 de diciembre de 2009, fecha en que la Corte respondió una solicitud de aclaración y adición a su sentencia, pues esta se produjo el 29 de septiembre de 2009 y de la misma tuvo conocimiento inmediato esta empresa. Si bien el Sindicato solicitó una aclaración a la sentencia del mes de septiembre, esta no tenía efecto suspensivo, por lo que sus citaciones a descargos son extemporáneas y sólo buscan aprovechar esta oportunidad para golpear una vez más a la organización sindical Sintramienergética, que en el primer semestre de 2010, presentará un nuevo pliego de peticiones ante la terminación de la vigencia convencional el 31 de mayo próximo.
Por tales razones, llamamos a la solidaridad nacional e internacional con nuestra organización, la cual no se amilana frente a esta amenaza patronal, e invita a todos los trabajadores a fortalecerse aún más en la unidad hacia las próximas negociaciones, porque los golpes oportunistas de Drummond no nos debilitarán sino que nos endurecerán y fortalecerán en la resistencia.
¡VIVA LA UNIDAD Y LA LUCHA SINDICAL!
¡VIVA SINTRAMIENERGÉTICA!
Junta Directiva
Sintramienergética Seccional Ciénaga
EXTERMINACION DE LA ORGANIZACION SINDICAL SINTRAMIENERGETICA A MANOS DE LA MULTINACIONAL DRUMMOND
Despues del despido de dos dirigentes sindicales nacionales, JUAN CARLOS ORTEGA CORDERO, Secretario de prensa y Propaganda y ORLANDO ACOSTA, Secretario de Educaciòn y tres trabajadores de la base, la empresa DRUMMOND LTD. amenazo con despedir a 30 trabajadores mas entre dirigentes y de base en la mina PRIBBENOW y 10 trabajadores en puerto en Cienaga, por los hehos que se desarrollaron donde se presento una protesta pacifica exigiendo a la multinacional DRUMMOND politicas claras de seguridad por la muerte del compañero Dagoberto Clavijo Barranco, donde dìa a dìa se presentan un registro alto de accidentalidad, despues del fallo ratificado por la Corte Suprema de justicia mediante sentencia con número de radiación 42272, la cual fue declarada ilegal por la Sala Civil, Familia y Laboral del Tribunal Superior de Valledupar, que en contubernio con DRUMMOND, no tuvieron en cuenta las violaciones en cuanto a seguridad de la compañia que ha dejado en promedio unos 300 trabajadores enfermos, principalmente en hernias discales casi al borde de quedar paraplejicos alrededor de 200 trabajadores, los cuales son abandonados por la empresa a su merced en un vivero que mas parece un campo de conentración con el unio fin de cansarlos y que renuncien ya que cada día llega una consultora de recursos humanos llamada Gabriela Garces a acosarlos y amenazarlos que van a ser despedidos si no se colocan a trabajar en condiciones infrahumanas, politica liderada por el Gerente de Recursos Humanos ALFREDO COTES SILVA, que se ha dedicado como principal objetivo el de exterminar la organización sindical, para poder instalar la patrocinada por la empresa SINTRADRUMMOND sindicato que se une a las politicas de violacion a los derechos laborales, humanos y sindicales.
Como lo inicio el día 17 de diciembre de 2009 donde violando las Leyes y Principios Constitucionales y la Convencion Colectiva de Trabajo vigente, inicio los despidos antes mencionados a trabajadores enfermos y con justa causa como lo ha venido practicando a todos los trabajadores que llevan mas de 10 años de trabajo los acosa laboralmente, hasta el punto de enviarles trabajadores que le hacen el juego a la empresa para asi encontrar una justa causa y despedir a los trabajadores sin tener que cancelarles la indemnización correspondiente, es asi como la empresa DRUMMOND premia a sus trabajadores mas antiguos.
MASACRE LABORAL EN DRUMMOND LTD.
Compañeros este mensaje de urgencia es para denunciar la MASACRE LABORAL que la empresa DRUMMOND esta cometiendo contra la dirigencia sindical y sus afiliados, para su conocimiento el 22 de marzo de 2009, falleció en accidente de trabajo el compañero DAGOBERTO CLAVIJO; los trabajadores protestaron por el alto índice de accidente en la mina que le costo la vida al compañero arriba mencionado, la forma infrahumana en que se labora en esta empresa. Por esta protesta la empresa presento una demanda a la organización Sintramienergetica por ilegalidad, la cual fue ratificada por la corte y ejecutoriada el pasado 16 de diciembre de 2009, sin tener en cuenta que el 22 de mayo hubo un accidente de mayor envergadura con dos trabajadores aperando un camión Caterpillar 793, de una altura de 22 metros, salvándose milagrosamente, los dos compañeros. El 13 de junio de este mismo año, fallece en accidente de trabajo el compañero DANIEL GALOFRE, en el puerto de Drummond, en ciénaga; y el 30 de octubre de este mismo año, fallece el trabajador LUIS MARLOS MANRRIQUE, también en accidente de trabajo en la mina de Drummond.
Con todo lo mencionado anteriormente la empresa Drummond y la Corte Suprema de Justicia, en contubernio han dado una ofensiva en contra de Sintramienergetica con los despidos de 2 dirigentes nacionales, ORLANDO ACOSTA – Secretario de Educación, JUAN CARLOS ORTEGA – Secretario De Prensa y Propaganda; y dos compañeros de base afiliados a Sintramienergetica Seccional Chiriguana GUSTAVO CERMEÑO y JULIO NAVAS y entregándoles los descargos para despedirlos a todos los directivos de la Seccional de Chiriguana, 7 de la Seccional de Ciénaga y 7 de la Seccional El Paso y 2 Directivos Nacionales, y otros trabajadores de base que se están reincorporando a sus labores y los están esperando para entregarle sus cartas de descargo y posteriormente despedirlos, violando la convención colectiva de trabajo, donde al trabajador le hacen el descargo e inmediatamente lo despiden, sin tener en cuenta los argumentos presentados por el trabajador y los directivos que participan en dicha dirigencia.
Compañeros con esto los estamos alertando que Sintramienergetica nacional y las seccionales mencionadas tienden a desaparecer, ya que los despidos inminentes del presidente, fiscal, tesorero, secretario de organización y demás secretarias que componen la Junta Directiva.
Por tales razones, llamamos a la solidaridad nacional e internacional con nuestra organización, porque los golpes oportunistas de Drummond no nos debilitarán sino que nos endurecerán y fortalecerán en la resistencia.
Compañeros manifiéstense en contra de esta empresa multinacional extranjera que viene cercenando los derechos fundamentales de los trabajadores.
SINTRAMIENERGETICA NACIONAL
Las notas de protesta enviarlas a las siguientes empresas y entidades
Nombre: Drummond
Dirección: 1000 Urban Center Drive, Suite 300
Teléfono: 1-205-9456300, 1 - 205 - 9456500
Fax: 1-205-9456440
Ciudad: Birmingham
Estado: Alabama
Código postal: 35202
Casilla de Correo: 10246
País: Estados Unidos
Sitio Web: http://www.drummondco.com
Email General: info@drummondco.com
Presidente del Directorio Garry N. Drummond
DRUMMOND LTD. COL.
Presidente: AUGUSTO JIMENEZ MEJIA
Dirección: Calle 72 No. 10 – 07 Of. 1302
PBX: 571 – 326 4900
FAX: 571 – 210 2054
Correo Electrónico: mguzman@drummondltd.com ; Acotes@drummondltd.com .Bogotá D.C.
PRESIDENCIA DE LA REPUBLICA
Dr. ALVARO URIBE VELEZ
Dirección: Carrera 8 No. 7 – 26, Palacio de Nariñ
Fax: 571 – 566 2071
Correo Electrónico: auribe@presidencia.gov.co
Bogotá D.C.
MINISTERIO DEL INTERIOR Y DE JUSTICIA
Dirección: Carrera 9a. No. 14-10
PBX: 571- 444 31 00 (Comunica con todas las dependencias)
VICEMINISTRO DEL INTERIOR 571 - 599 9201
VICEMINISTRO DE JUSTICIA 571 - 599 9501
SECRETARIA GENERAL 571-560 3047
Correo Electrónico: admin_web@mij.gov.co
Bogotá D.C.
MINISTERIO DE LA PROTECCIÓN SOCIAL
Dirección: Carrera 13 No.32-76
PBX: 571 330 5000
Fax: 571 330 5050
(Línea Gratuita de Atención al Usuario)
Desde Bogotá: 571 - 330 5000 ext. 3380/81
Desde otras ciudades del país: 018000-910097
Ministerio de la Protección Social Dpalacio@minproteccionsocial.gov.co
Corte Suprema Sala Laboral Telefax: 5 62 63 25 en Bogotá
Bogotá D.C.
MINISTERIO DE MINAS Y ENERGIA
Dirección: Transversal 45 No. 26 - 86 – CAN
PBX: 571- 324 5262
Correo Electrónico: mltorres@minminas.gov.co
Bogotá D.C.
PROCURADURIA GENERAL DE LA NACION
Dirección: Carrera 5 No. 15 – 80 Bogotá D.C.
Correo Electrónico: reygon@procuraduria.gov.co
FISCALIA GENERAL DE LA NACION
Dirección: Diagonal 22B No. 52 – 01 Bogotá D.C.
Fax: (57-1) 5702000
Correo Electrónico: contacto@fiscalia.gov.co ; denuncie@fiscalia.gov.co
· REPRESENTANTE DE LA OIT EN COLOMBIA
Dr. MARCELO CASTRO FOX
Dirección: Avenida 82 No. 12 -18
Oficina: 504
Teléfono: (57-1) 6237586
Correo Electrónico: castrofox@oit.org.pe
Bogotá D.C.
Los oficios dirigidos a las anteriores entidades, favor enviar copias a:
FUNTRAENERGETICA
Telefax: 2865259
Correo electronico: funtraenergetica@gmail.com funtraenergetica@colombia.com
SINTRAMIENERGETICA NACIONAL
Telefax: (57-5) 3792945
Correo Electrónico: sintramienergeticanacional@hotmail.com ;
sintramienergeticanacional@gmail.com
Con todo lo mencionado anteriormente la empresa Drummond y la Corte Suprema de Justicia, en contubernio han dado una ofensiva en contra de Sintramienergetica con los despidos de 2 dirigentes nacionales, ORLANDO ACOSTA – Secretario de Educación, JUAN CARLOS ORTEGA – Secretario De Prensa y Propaganda; y dos compañeros de base afiliados a Sintramienergetica Seccional Chiriguana GUSTAVO CERMEÑO y JULIO NAVAS y entregándoles los descargos para despedirlos a todos los directivos de la Seccional de Chiriguana, 7 de la Seccional de Ciénaga y 7 de la Seccional El Paso y 2 Directivos Nacionales, y otros trabajadores de base que se están reincorporando a sus labores y los están esperando para entregarle sus cartas de descargo y posteriormente despedirlos, violando la convención colectiva de trabajo, donde al trabajador le hacen el descargo e inmediatamente lo despiden, sin tener en cuenta los argumentos presentados por el trabajador y los directivos que participan en dicha dirigencia.
Compañeros con esto los estamos alertando que Sintramienergetica nacional y las seccionales mencionadas tienden a desaparecer, ya que los despidos inminentes del presidente, fiscal, tesorero, secretario de organización y demás secretarias que componen la Junta Directiva.
Por tales razones, llamamos a la solidaridad nacional e internacional con nuestra organización, porque los golpes oportunistas de Drummond no nos debilitarán sino que nos endurecerán y fortalecerán en la resistencia.
Compañeros manifiéstense en contra de esta empresa multinacional extranjera que viene cercenando los derechos fundamentales de los trabajadores.
SINTRAMIENERGETICA NACIONAL
Las notas de protesta enviarlas a las siguientes empresas y entidades
Nombre: Drummond
Dirección: 1000 Urban Center Drive, Suite 300
Teléfono: 1-205-9456300, 1 - 205 - 9456500
Fax: 1-205-9456440
Ciudad: Birmingham
Estado: Alabama
Código postal: 35202
Casilla de Correo: 10246
País: Estados Unidos
Sitio Web: http://www.drummondco.com
Email General: info@drummondco.com
Presidente del Directorio Garry N. Drummond
DRUMMOND LTD. COL.
Presidente: AUGUSTO JIMENEZ MEJIA
Dirección: Calle 72 No. 10 – 07 Of. 1302
PBX: 571 – 326 4900
FAX: 571 – 210 2054
Correo Electrónico: mguzman@drummondltd.com ; Acotes@drummondltd.com .Bogotá D.C.
PRESIDENCIA DE LA REPUBLICA
Dr. ALVARO URIBE VELEZ
Dirección: Carrera 8 No. 7 – 26, Palacio de Nariñ
Fax: 571 – 566 2071
Correo Electrónico: auribe@presidencia.gov.co
Bogotá D.C.
MINISTERIO DEL INTERIOR Y DE JUSTICIA
Dirección: Carrera 9a. No. 14-10
PBX: 571- 444 31 00 (Comunica con todas las dependencias)
VICEMINISTRO DEL INTERIOR 571 - 599 9201
VICEMINISTRO DE JUSTICIA 571 - 599 9501
SECRETARIA GENERAL 571-560 3047
Correo Electrónico: admin_web@mij.gov.co
Bogotá D.C.
MINISTERIO DE LA PROTECCIÓN SOCIAL
Dirección: Carrera 13 No.32-76
PBX: 571 330 5000
Fax: 571 330 5050
(Línea Gratuita de Atención al Usuario)
Desde Bogotá: 571 - 330 5000 ext. 3380/81
Desde otras ciudades del país: 018000-910097
Ministerio de la Protección Social Dpalacio@minproteccionsocial.gov.co
Corte Suprema Sala Laboral Telefax: 5 62 63 25 en Bogotá
Bogotá D.C.
MINISTERIO DE MINAS Y ENERGIA
Dirección: Transversal 45 No. 26 - 86 – CAN
PBX: 571- 324 5262
Correo Electrónico: mltorres@minminas.gov.co
Bogotá D.C.
PROCURADURIA GENERAL DE LA NACION
Dirección: Carrera 5 No. 15 – 80 Bogotá D.C.
Correo Electrónico: reygon@procuraduria.gov.co
FISCALIA GENERAL DE LA NACION
Dirección: Diagonal 22B No. 52 – 01 Bogotá D.C.
Fax: (57-1) 5702000
Correo Electrónico: contacto@fiscalia.gov.co ; denuncie@fiscalia.gov.co
· REPRESENTANTE DE LA OIT EN COLOMBIA
Dr. MARCELO CASTRO FOX
Dirección: Avenida 82 No. 12 -18
Oficina: 504
Teléfono: (57-1) 6237586
Correo Electrónico: castrofox@oit.org.pe
Bogotá D.C.
Los oficios dirigidos a las anteriores entidades, favor enviar copias a:
FUNTRAENERGETICA
Telefax: 2865259
Correo electronico: funtraenergetica@gmail.com funtraenergetica@colombia.com
SINTRAMIENERGETICA NACIONAL
Telefax: (57-5) 3792945
Correo Electrónico: sintramienergeticanacional@hotmail.com ;
sintramienergeticanacional@gmail.com
CARTA DE SENADOR JORGE ROBLEDO A AUGUSTO JIMENEZ
Bogotá, 17 de diciembre de 2009
Doctor
AUGUSTO JIMÉNEZ MEJÍA
Presidente Drummond Ltd. Colombia
Ciudad
Atento saludo.
Parece ser fenómeno habitual en la empresa Drummond Ltd. Colombia, y soy el primero en lamentarlo, que las relaciones laborales se vean deterioradas por campañas de persecución contra los directivos de Sintramienergetica. En esta ocasión, en represalia por una protesta a mi juicio justificada que adelantaron los trabajadores en marzo del corriente para llamar la atención del país sobre los continuados y fatales accidentes de trabajo.
Ya las autoridades colombianas habían sancionado a la multinacional norteamericana por violación de las normas que regulan la seguridad industrial y la salud ocupacional. No solo Sintramienergetica, sino también los senadores y representantes del Polo Democrático hemos hecho urgentes y respetuosos llamados a que se mejoren en las minas las condiciones de seguridad, a fin de evitar nuevas muertes de trabajadores. Tal parece que siguen cayendo en oídos sordos.
En forma respetuosa vuelvo a instar a la administración que usted preside a propiciar una solución dialogada a esta problemática. Las empresas extranjeras deberían ser las primeras en dar ejemplo de estricto cumplimiento de las normas vigentes en el país que les brinda hospitalidad.
Agradezco de antemano la atención a la presente.
Copia: Mr. Garry N. Drummond
Ministerio de la Protección Social
Doctor
AUGUSTO JIMÉNEZ MEJÍA
Presidente Drummond Ltd. Colombia
Ciudad
Atento saludo.
Parece ser fenómeno habitual en la empresa Drummond Ltd. Colombia, y soy el primero en lamentarlo, que las relaciones laborales se vean deterioradas por campañas de persecución contra los directivos de Sintramienergetica. En esta ocasión, en represalia por una protesta a mi juicio justificada que adelantaron los trabajadores en marzo del corriente para llamar la atención del país sobre los continuados y fatales accidentes de trabajo.
Ya las autoridades colombianas habían sancionado a la multinacional norteamericana por violación de las normas que regulan la seguridad industrial y la salud ocupacional. No solo Sintramienergetica, sino también los senadores y representantes del Polo Democrático hemos hecho urgentes y respetuosos llamados a que se mejoren en las minas las condiciones de seguridad, a fin de evitar nuevas muertes de trabajadores. Tal parece que siguen cayendo en oídos sordos.
En forma respetuosa vuelvo a instar a la administración que usted preside a propiciar una solución dialogada a esta problemática. Las empresas extranjeras deberían ser las primeras en dar ejemplo de estricto cumplimiento de las normas vigentes en el país que les brinda hospitalidad.
Agradezco de antemano la atención a la presente.
Copia: Mr. Garry N. Drummond
Ministerio de la Protección Social
ESCALOFRIANTE CIFRA DE MUERTOS EN ACCIDENTES DE TRABAJO Y DESPIDO DE TRABAJADORES EN DRUMMOND LTD
Posiblemente en el mundo causara horror al tener la noticia que en Colombia han llegado a los peores extremos de trato inhumano por parte de las empresas transnacionales contra sus trabajadores; hace 7 meses, se produjo la muerte del compañero DAGOBERTO CLAVIJO a consecuencia también de un accidente de trabajo, lo que dio lugar a que el sindicato denunciara públicamente el menosprecio a la vida de los trabajadores por parte de la compañía norteamericana Drummond, esta situación conllevo a los trabajadores sumidos en la zozobra y en la tristeza por la muerte de su compañero, realizaran una protesta, la que fue hostigada por la empresa, que utilizo el ESMAD para que los amedrentara y a renglón seguido acudió al Ministerio de la “Protección Social” para que constatara un presunto cese de actividades.
El 30 de Octubre, se produce la muerte del compañero LUIS EDUARDO MANRIQUE, joven trabajador que laboraba para la empresa DRUMMOND LTD, a través de la contratista denominada “H. L. INGENIEROS”, en un accidente cuya muerte completó 16 fallecidos en estas mismas circunstancias, pero lo mas indignante es que a los trabajadores compañeros de los muertos, se les impide hasta pegar un grito de protesta en solidaridad con los familiares, y en memoria de su compañero fallecido.
Causa aún mas indignación, que el día de ayer (17 dic 2009) la empresa inició procesos disciplinarios y despido de la mayoría de los integrantes de las Juntas Directivas de Sintramienergética, con el propósito de eliminar a la organización de los trabajadores para dejarlos inermes frente a la brutalidad patronal que no se hace esperar con el hostigamiento permanente, amenazas, sanciones y despidos, sin importar que los dirigentes sindicales tenemos un fuero que nos permite en ejercicio de nuestra función sindical dirigir a los trabajadores, acompañarlos en todo lastre aún más en los momentos de dolor.
El informe del Ministerio de la Protección Social, fue contrario a la realidad, por cuanto los trabajadores solo llevaban a cabo una protesta pacífica por las razones ya anotadas. Este informe sesgado de los funcionarios del Ministerio en contubernio con la empresa, dio lugar a que el Tribunal Superior de Valledupar, declarara ilegal esta protesta enmarcándola como una HUELGA, hecho de por demás desenfocado que merece todo reparo de orden jurídico, fallo que como se esperaba se utilizaron todo trafico de influencias para que fuera ratificado por Corte Suprema de Justicia.
Días después de la muerte de Dagoberto, se produjo otro accidente de alto potencial, donde estuvo comprometida la vida de los trabajadores JORGE LUIS SERNA DITTA y CARLOS ALBERTO VILLAFAÑE ROMERO y otros accidentes fatales que les costo la vida a los trabajadores DANIEL GALOFRE RODRIGUEZ, el 13 de Junio de 2009 y a LUIS EDUARDO MANRIQUE MARTINEZ, el 30 de octubre del 2009.
La represión ha llegado a tales extremos que ya se le prohíbe a los trabajadores hasta llorar sus muertos, so pena de soportar otra ilegalidad a su protesta y hasta perder el puesto de trabajo, ¡que vergüenza verdad!
Esta situación nos promueve a pedir la solidaridad inmediata a todas las organizaciones sociales, sindicales, ONG, para que se pronuncien ante los organismos del Estado, Corte Suprema de Justicia, alto tribunal que cree ciegamente en lo que los patronos le dicen, pero pone oídos sordos al clamor de los mas débiles que somos los trabajadores, este es el sistema que vive el pueblo colombiano; acudimos también nuevamente a los entes del estado para que investigue y sancione ejemplarmente a los empleadores de éstas transnacionales para que corrija y minimice los factores de riesgo para que se implante un manejo adecuado, humanitario, en las operaciones en la cual se mire a los trabajadores con sentimiento humano por encima de cualquier otra circunstancia, es decir, que se valore que la vida del ser humano es mas valiosa que las máquinas que ellos operan para la extracción del mineral. Además para que se respete el derecho a la protesta en particular en los momentos de dolor.
Desde estas páginas, llamamos al Estado Colombiano, haga respetar por parte de estas transnacionales el Derecho a la Vida, a la protesta de los trabajadores; así como también nos dirigimos a la Embajada Norteamericana, para poner en su conocimiento de que las empresas de capital norteamericano que extraen los minerales en nuestro país, actúan irresponsablemente y el mineral carbonífero que exportan va enlodado de sangre de los trabajadores colombianos
Firmado:
Federación Unitaria de Trabajadores Mineros, Energéticos, Metalúrgicos, Químicos y de Industrias Similares de Colombia
"FUNTRAENERGETICA"
Sindicato Nacional de Trabajadores de la Industria Minera, Petroquímica, Agrocombustibles y Energética
"SINTRAMIENERGETICA"
Las notas de protesta pueden ser enviadas a las siguientes empresas y entidades
Nombre: Drummond
Dirección: 1000 Urban Center Drive, Suite 300
Teléfono: 1-205-9456300, 1 - 205 - 9456500
Fax: 1-205-9456440
Ciudad: Birmingham
Estado: Alabama
Código postal: 35202
Casilla de Correo: 10246
País: Estados Unidos
Sitio Web: http://www.drummondco.com
Email General: info@drummondco.com
Presidente del Directorio Garry N. Drummond
DRUMMOND LTD. COL.
Presidente: AUGUSTO JIMENEZ MEJIA
Dirección: Calle 72 No. 10 – 07 Of. 1302
PBX: 571 – 326 4900
FAX: 571 – 210 2054
Correo Electrónico: mguzman@drummondltd.com ; Acotes@drummondltd.com .Bogotá D.C.
PRESIDENCIA DE LA REPUBLICA
Dr. ALVARO URIBE VELEZ
Dirección: Carrera 8 No. 7 – 26, Palacio de Nariñ
Fax: 571 – 566 2071
Correo Electrónico: auribe@presidencia.gov.co
Bogotá D.C.
MINISTERIO DEL INTERIOR Y DE JUSTICIA
Dirección: Carrera 9a. No. 14-10
PBX: 571- 444 31 00 (Comunica con todas las dependencias)
VICEMINISTRO DEL INTERIOR 571 - 599 9201
VICEMINISTRO DE JUSTICIA 571 - 599 9501
SECRETARIA GENERAL 571-560 3047
Correo Electrónico: admin_web@mij.gov.co
Bogotá D.C.
MINISTERIO DE LA PROTECCIÓN SOCIAL
Dirección: Carrera 13 No.32-76
PBX: 571 330 5000
Fax: 571 330 5050
(Línea Gratuita de Atención al Usuario)
Desde Bogotá: 571 - 330 5000 ext. 3380/81
Desde otras ciudades del país: 018000-910097
Ministerio de la Protección Social Dpalacio@minproteccionsocial.gov.co
Corte Suprema Sala Laboral Telefax: 5 62 63 25 en Bogotá
Bogotá D.C.
MINISTERIO DE MINAS Y ENERGIA
Dirección: Transversal 45 No. 26 - 86 – CAN
PBX: 571- 324 5262
Correo Electrónico: mltorres@minminas.gov.co
Bogotá D.C.
PROCURADURIA GENERAL DE LA NACION
Dirección: Carrera 5 No. 15 – 80 Bogotá D.C.
Correo Electrónico: reygon@procuraduria.gov.co
FISCALIA GENERAL DE LA NACION
Dirección: Diagonal 22B No. 52 – 01 Bogotá D.C.
Fax: (57-1) 5702000
Correo Electrónico: contacto@fiscalia.gov.co ; denuncie@fiscalia.gov.co
· REPRESENTANTE DE LA OIT EN COLOMBIA
Dr. MARCELO CASTRO FOX
Dirección: Avenida 82 No. 12 -18
Oficina: 504
Teléfono: (57-1) 6237586
Correo Electrónico: castrofox@oit.org.pe
Bogotá D.C.
Los oficios dirigidos a las anteriores entidades, favor enviar copias a:
FUNTRAENERGETICA
Telefax: 2865259
Correo electronico: funtraenergetica@gmail.com funtraenergetica@colombia.com
SINTRAMIENERGETICA NACIONAL
Telefax: (57-5) 3792945
Correo Electrónico: sintramienergeticanacional@hotmail.com ;
sintramienergeticanacional@gmail.com
El 30 de Octubre, se produce la muerte del compañero LUIS EDUARDO MANRIQUE, joven trabajador que laboraba para la empresa DRUMMOND LTD, a través de la contratista denominada “H. L. INGENIEROS”, en un accidente cuya muerte completó 16 fallecidos en estas mismas circunstancias, pero lo mas indignante es que a los trabajadores compañeros de los muertos, se les impide hasta pegar un grito de protesta en solidaridad con los familiares, y en memoria de su compañero fallecido.
Causa aún mas indignación, que el día de ayer (17 dic 2009) la empresa inició procesos disciplinarios y despido de la mayoría de los integrantes de las Juntas Directivas de Sintramienergética, con el propósito de eliminar a la organización de los trabajadores para dejarlos inermes frente a la brutalidad patronal que no se hace esperar con el hostigamiento permanente, amenazas, sanciones y despidos, sin importar que los dirigentes sindicales tenemos un fuero que nos permite en ejercicio de nuestra función sindical dirigir a los trabajadores, acompañarlos en todo lastre aún más en los momentos de dolor.
El informe del Ministerio de la Protección Social, fue contrario a la realidad, por cuanto los trabajadores solo llevaban a cabo una protesta pacífica por las razones ya anotadas. Este informe sesgado de los funcionarios del Ministerio en contubernio con la empresa, dio lugar a que el Tribunal Superior de Valledupar, declarara ilegal esta protesta enmarcándola como una HUELGA, hecho de por demás desenfocado que merece todo reparo de orden jurídico, fallo que como se esperaba se utilizaron todo trafico de influencias para que fuera ratificado por Corte Suprema de Justicia.
Días después de la muerte de Dagoberto, se produjo otro accidente de alto potencial, donde estuvo comprometida la vida de los trabajadores JORGE LUIS SERNA DITTA y CARLOS ALBERTO VILLAFAÑE ROMERO y otros accidentes fatales que les costo la vida a los trabajadores DANIEL GALOFRE RODRIGUEZ, el 13 de Junio de 2009 y a LUIS EDUARDO MANRIQUE MARTINEZ, el 30 de octubre del 2009.
La represión ha llegado a tales extremos que ya se le prohíbe a los trabajadores hasta llorar sus muertos, so pena de soportar otra ilegalidad a su protesta y hasta perder el puesto de trabajo, ¡que vergüenza verdad!
Esta situación nos promueve a pedir la solidaridad inmediata a todas las organizaciones sociales, sindicales, ONG, para que se pronuncien ante los organismos del Estado, Corte Suprema de Justicia, alto tribunal que cree ciegamente en lo que los patronos le dicen, pero pone oídos sordos al clamor de los mas débiles que somos los trabajadores, este es el sistema que vive el pueblo colombiano; acudimos también nuevamente a los entes del estado para que investigue y sancione ejemplarmente a los empleadores de éstas transnacionales para que corrija y minimice los factores de riesgo para que se implante un manejo adecuado, humanitario, en las operaciones en la cual se mire a los trabajadores con sentimiento humano por encima de cualquier otra circunstancia, es decir, que se valore que la vida del ser humano es mas valiosa que las máquinas que ellos operan para la extracción del mineral. Además para que se respete el derecho a la protesta en particular en los momentos de dolor.
Desde estas páginas, llamamos al Estado Colombiano, haga respetar por parte de estas transnacionales el Derecho a la Vida, a la protesta de los trabajadores; así como también nos dirigimos a la Embajada Norteamericana, para poner en su conocimiento de que las empresas de capital norteamericano que extraen los minerales en nuestro país, actúan irresponsablemente y el mineral carbonífero que exportan va enlodado de sangre de los trabajadores colombianos
Firmado:
Federación Unitaria de Trabajadores Mineros, Energéticos, Metalúrgicos, Químicos y de Industrias Similares de Colombia
"FUNTRAENERGETICA"
Sindicato Nacional de Trabajadores de la Industria Minera, Petroquímica, Agrocombustibles y Energética
"SINTRAMIENERGETICA"
Las notas de protesta pueden ser enviadas a las siguientes empresas y entidades
Nombre: Drummond
Dirección: 1000 Urban Center Drive, Suite 300
Teléfono: 1-205-9456300, 1 - 205 - 9456500
Fax: 1-205-9456440
Ciudad: Birmingham
Estado: Alabama
Código postal: 35202
Casilla de Correo: 10246
País: Estados Unidos
Sitio Web: http://www.drummondco.com
Email General: info@drummondco.com
Presidente del Directorio Garry N. Drummond
DRUMMOND LTD. COL.
Presidente: AUGUSTO JIMENEZ MEJIA
Dirección: Calle 72 No. 10 – 07 Of. 1302
PBX: 571 – 326 4900
FAX: 571 – 210 2054
Correo Electrónico: mguzman@drummondltd.com ; Acotes@drummondltd.com .Bogotá D.C.
PRESIDENCIA DE LA REPUBLICA
Dr. ALVARO URIBE VELEZ
Dirección: Carrera 8 No. 7 – 26, Palacio de Nariñ
Fax: 571 – 566 2071
Correo Electrónico: auribe@presidencia.gov.co
Bogotá D.C.
MINISTERIO DEL INTERIOR Y DE JUSTICIA
Dirección: Carrera 9a. No. 14-10
PBX: 571- 444 31 00 (Comunica con todas las dependencias)
VICEMINISTRO DEL INTERIOR 571 - 599 9201
VICEMINISTRO DE JUSTICIA 571 - 599 9501
SECRETARIA GENERAL 571-560 3047
Correo Electrónico: admin_web@mij.gov.co
Bogotá D.C.
MINISTERIO DE LA PROTECCIÓN SOCIAL
Dirección: Carrera 13 No.32-76
PBX: 571 330 5000
Fax: 571 330 5050
(Línea Gratuita de Atención al Usuario)
Desde Bogotá: 571 - 330 5000 ext. 3380/81
Desde otras ciudades del país: 018000-910097
Ministerio de la Protección Social Dpalacio@minproteccionsocial.gov.co
Corte Suprema Sala Laboral Telefax: 5 62 63 25 en Bogotá
Bogotá D.C.
MINISTERIO DE MINAS Y ENERGIA
Dirección: Transversal 45 No. 26 - 86 – CAN
PBX: 571- 324 5262
Correo Electrónico: mltorres@minminas.gov.co
Bogotá D.C.
PROCURADURIA GENERAL DE LA NACION
Dirección: Carrera 5 No. 15 – 80 Bogotá D.C.
Correo Electrónico: reygon@procuraduria.gov.co
FISCALIA GENERAL DE LA NACION
Dirección: Diagonal 22B No. 52 – 01 Bogotá D.C.
Fax: (57-1) 5702000
Correo Electrónico: contacto@fiscalia.gov.co ; denuncie@fiscalia.gov.co
· REPRESENTANTE DE LA OIT EN COLOMBIA
Dr. MARCELO CASTRO FOX
Dirección: Avenida 82 No. 12 -18
Oficina: 504
Teléfono: (57-1) 6237586
Correo Electrónico: castrofox@oit.org.pe
Bogotá D.C.
Los oficios dirigidos a las anteriores entidades, favor enviar copias a:
FUNTRAENERGETICA
Telefax: 2865259
Correo electronico: funtraenergetica@gmail.com funtraenergetica@colombia.com
SINTRAMIENERGETICA NACIONAL
Telefax: (57-5) 3792945
Correo Electrónico: sintramienergeticanacional@hotmail.com ;
sintramienergeticanacional@gmail.com
SECCIONAL SEGOVIA UN BREVE RECUENTO
RUBEN DARIO GAVIRIAASESINADO EL 16 DE MAYO DE 1997 EN SEGOVIA
RUBEN ANTONIO GUARDIA CASTRILLONASESINADO EN AGOSTO DE 1998 EN SEGOVIA
LUIS CARLOS OLARTE GAVIRIA
LUIS CARLOS OLARTE GAVIRIAASESINADO EL 03 DE OCTUBRE DE 2003 EN SEGOVIA
GUILLERMO TOBON RIVERA
GUILLERMO TOBON RIVERAASESINADO EL 24 DE MAYO DE 1996 EN MEDELLIN
GUILLRMO GALLEGO COPELAND
GUILLRMO GALLEGO COPELANDASESINADO EL 28 DE JULIO DE 1983 EN SEGOVIA
RESEÑA HISTÓRICA DE SINTRAMIENERGETICA SECCIONAL SEGOVIA DE LA COMPAÑÍA FGM DE SEGOVIA
La gesta emancipadora tuvo entre muchos hechos destacables la planeación; nuestra independencia fue el resultado de la ejecución de un proyecto muy bien elaborado, muy bien estudiado y muy bien financiado. Todos sabemos que Simón Bolívar fue un hombre adinerado, pero sus muchos haberes no le alcanzaban para cubrir los costos de casi diez años de guerra.
Las finanzas de la campaña que dio como resultado la independencia de cinco naciones implicó comprometerse con otros estados como El Vaticano, Francia e Inglaterra.
Ruperto Hand, Jaime Rook y otros europeos que empuñaron las armas al lado de los patriotas, lo hicieron con un 50% de altruismo y el otro 50% atendiendo mandatos de sus naciones de origen.
Los próceres cerebros de la revolución hubieron de hipotecar parte de las inmensas riquezas que representaban la minería, la flora, la fauna y el recurso humano de la tierra a libertar. El proyecto que nos libró del yugo español fue concebido, avalado y apoyado por visionarios. Con la Santa Sede debió hacerse un convenio parecido, pues las huestes emancipadoras contaron siempre con capellanes católicos. No es, por lo tanto, para nada extraño que la compañía Nueva Granada fuera un consorcio de la iglesia e Inglaterra; sus socios, Monseñor José Santos Carrillo y otros señores de nacionalidad inglesa fueron los mismos que cedieron en venta y enajenación perpetua, en 1852 a la empresa THE FRONTINO AND BOLIVIA ( SOUTH AMERICAN) GOLD MINING COMPANY LIMITED,* los terrenos y las minas que había venido explotando en el municipio de Remedios, que para entonces abarcaba lo que conocemos hoy como el municipio de Segovia, sede del mayor complejo minero de Antioquia.
*Mediante escritura No. 46 de la Cámara de Comercio de Medellín del 29 de abril de 1931 pasó a llamarse “Frontino Gold Mines Limited.”
La situación geográfica de los centros mineros, obligaron a los patronos extranjeros a desplegar todo su ingenio y creatividad para lograr avances significativos en el desarrollo de sus empresas.
Pero no podemos pasar por alto el tesón y el empuje de los paisas, quienes, una vez se sintieron libres del poder español, sacaron a relucir sus dotes de empresarios; fueron los antioqueños los primeros en poner a funcionar los molinos de pisones; fueron los amos de sus paisanos en labores como la arriería, actividad mediante la cual, empleando sistemas como la rastra o la turega, acarrearon, a lomo de mulas y bueyes, enormes piezas de metal para armar los molinos californianos y los famosos “Cornish mill” introducidos al país en 1829.
Quienes dirigieron inicialmente la compañía “Frontino Gold Mines” ya tecnificada, tenían muy presente que trabajaban en la explotación de un recurso natural no renovable; por eso trataron siempre de no agotar las vetas descubiertas. Dejaban reservas pensando en posibles “malos tiempos” y, tal vez, en tener con qué responder por el pasivo pensional que se iba originando.
El inicio del sindicalismo en Segovia lo podemos situar casi paralelo al triunfo de los bolcheviques en lo más álgido de la “Gran Guerra”, como se le llamó a la primera guerra mundial.
La revolución rusa dio origen al primer gobierno comunista; su líder, Vladimir Lenin se las arregló para que el triunfo logrado se viera como la victoria del proletariado sobre el imperialismo e instó a todos los pueblos del mundo a rebelarse contra sus opositores.
En Rusia, los soviets (Consejos o células integradas por obreros y soldados) dieron vivo testimonio de lo fuerte que puede llegar a ser un conglomerado cuando se une organizadamente.
Colombia no fue ajena a esos lejanos movimientos; en 1918, las organizaciones sindicales criollas, inspiradas en el avance de los bolcheviques, empezaron a proyectarse como genuinas defensoras de los derechos del proletariado.
En Segovia se votó la primera huelga declarada por el naciente sindicato de la empresa Frontino Gold Mines Limited, el 13 de Agosto de 1919; a partir de ahí, con la colaboración de las centrales obreras que se ocuparon de preparar a los directivos y líderes, la institución sindical alcanzó renombre nacional.
Las ideas de izquierda expresadas por Vladimir Lenin tuvieron muchísimo eco en nuestro país; el sindicalismo de Segovia no fue ajeno a ese influjo. En 1925, un paro votado por el sindicato de la compañía Frontino Gold Mines llamó la atención de las figuras más sobresalientes de la lucha sindical, entre ellos la líder nacional María Cano y los señores Ignacio Torres Giraldo y Raúl Hernando Mahecha. Este trío se presentó en todos los escenarios en donde era necesaria su asesoría; recorrieron el país incluyendo zonas de frontera.
Durante muchos años, los obreros de la compañía FGM tuvieron convenciones colectivas de trabajo únicas. Si, únicas por la calidad y cantidad de prebendas de que disfrutaban sus afiliados, pues desde 1880 cuando el auge de la minería estuvo en su pico más elevado, las compañías existentes en la zona competían arduamente por la mano de obra que les disputaban otras actividades como la agricultura y el aserrío, especialmente a la primera debido a que muchos tenían sembrados de maíz en la montaña. Fue entonces cuando, con el fin de conservar a los trabajadores en las minas, se recurrió a una serie de incentivos que iban desde otorgamiento de tierras, hasta ofrecer salarios altos, precios especiales para el trabajo a destajo y raciones alimenticias para compensar el alto costo de la vida en las áreas no agrícolas. La compañía Frontino And Bolivia en Remedios y Segovia, una compañía francesa de Segovia daba raciones alimenticias diarias compuestas por los 11 productos más corrientes en la canasta familiar de la época (Convención colectiva de trabajo, años 1997 – 1998); a saber:
ARTÍCULO CANTIDAD LIBRAS PRECIO
Arroz 125 gramos ¼ libra $ 0.16
Café 1 paquete $ 0.10
Carne 250 gramos ½ libra $ 1.49
Fríjol 125 gramos ¼ libra $ 0.18
Chocolate 3 pastillas $ 0.15
Maíz 475 gramos $ 0.40
Panela 375 gramos ¾ libra $ 0.38
Papa 250 gramos ½ libra $ 0.08
Plátanos 1 unidad $ 0.10
Yuca 500 gramos 1 libra $ 0.12
Aceite 3000 c,c, que equivalían a cuatro raciones para 23 días.
Los anteriores artículos, con sus precios, se mantuvieron hasta la convención de 2003.
Los lugares de expendio del salario en especie (raciones) estaban ubicados en Marmajito, La Salada y en La Cruzada.
Hubo una época en la que además de los productos antes enumerados suministraban sal, jabón, leche ordeñada, parva, queso y, en vez de aceite, manteca.
Entre otras prebendas a destacar podemos nombrar los servicios de salud y de vivienda, esta última a precios exiguos pues el alquiler de una pieza en un campamento de solteros era de $ 0.50 al mes y de una casa para una familia de $ l.00, inicialmente con servicios incluidos.
En 1910 la Empresa pasó a poder de los norteamericanos, menos flexibles y más ambiciosos, por eso la lucha contra el sindicalismo sería más enconada; afortunadamente, para 1935 la organización sindical ya tenía personería jurídica.
Los pregoneros. Antes de que el sindicato tuviera equipos de sonido y medios electrónicos para convocar los obreros a las asambleas. Los anuncios para tales eventos los realizaban por medio de los pregoneros oficiales del sindicato , primero, don Luís Fernando Gaviria más conocido por el alias de “Comelo” y luego Roberto Mira quienes se paraban en cada esquina y a través de una bocina de lata con la forma de los actuales megáfonos anunciaban con voz fuerte y grave: “Sindicato de trabajadores de la Frontino Gold Mines informa que hoy domingo a la una de la tarde se llevará a cabo una asamblea en las instalaciones del teatro minero; no falte usted por ningún motivo. Don Luís Fernando vendía turrones y don Roberto lotería y era el portero oficial del teatro minero.
Dirigentes destacados.
Antonio Marulanda. Mecánico, militante activo del partido comunista, maneja un discurso fogoso y convincente, fue un abanderado de la lucha sindical en Segovia y consiguió con su tesón la conservación, en la convención, del salario en especie (raciones). La Empresa aceptó, inclusive, la congelación de los precios pero cuando midió el impacto de lo concedido trató de retractarse, pero ya no le fue posible.
Manuel Cesáreo Zapata. Muy conocido por su desempeño como jefe de seguridad de la empresa, fue, en otra época, dirigente sindical y consiguió para la organización el espacio físico para las oficinas y el auditorio que llegó a ser teatro (sala de cine).
Gabriel Ignacio Zapata. Uno de los presidentes más jóvenes que tuvo el sindicato de la empresa Frontino Gold Mines; estuvo varias veces en Rusia en donde hizo un curso de 10 meses sobre sindicalismo.
Francisco Jaramillo Hincapié. Dirigente sindical Nacional, expresidente de las juntas directivas Seccional Segovia y Nacional del Sindicato de Trabajadores de la Industria Minera y Energética, se apersonó, después de haber sido injustamente despedido de la FGM, de la reclamación que formularon los obreros mediante proceso ejecutivo ante un juzgado para solicitar el justo mandato expresado en las escrituras hechas por los anteriores propietarios de la empresa paralelo al proceso de liquidación que estaba instaurando la Superintendencia de Sociedades en representación del gobierno. Fue quien, usando las escrituras por él mismo descubiertas, logró dilatar el ejercicio liquidatorio de la empresa.
Otros dirigentes destacados. Miguel Mejía, Fabio Sierra, Emeterio Gallòn, Juan de la Cruz Mazo, Alfonso Valencia, Rogelio Arbeláez, Marco Gaviria, Manuel Cadavid, Jesús Posada, Marco Tulio Luján, Guillermo Duque Henao.
Hacia 1976, los asesores jurídicos de la Empresa, al establecer que el modus operandi de la FGM en materia laboral tan diferente al Americano albergaba un monstruo que crecía día a día, mucho más ahora después de todas las conquistas logradas por las centrales obreras, pusieron, literalmente, pies en polvorosa; dejaron la Empresa en dación de pago a obreros y jubilados; olímpicamente, se lavaron las manos y se marcharon, después de haber acrecentado sus capitales
Quienes, a partir de ahí, asumieron la administración de la empresa no retomaron las directrices de los norteamericanos y menos las de los ingleses, pues a pesar de establecer que esta era viable, se dedicaron a extraer las reservas descuidando las labores de avance y exploración.
Después, cuando el robo se convirtió en la prioridad uno A de los trabajadores; cuando algunos, sin noción de futuro, sustraían todo cuanto les fuera posible y apoyaban a los machuqueros, para que estos, apoyados por las autodefensas y los gobiernos municipales de turno, iniciaron el saqueo inmisericorde del oro con el que habría podido incrementarse el fondo de pensionados y mejorarse la condición de vida de los obreros oficiales de la compañía.
Los administradores criollos de la empresa por negligencia, por malicia o por incompetencia se vieron obligados a acogerse a un concordato preventivo y, aunque albergaban esperanzas acerca de la viabilidad de la Empresa optaron por jubilarse, tal fue el caso del señor Segundo Álvarez, quien venía siendo gerente de la empresa por herencia, después de los señores Hernando Franco Idárraga y Urrutia Olguín. Presentaron solicitud de jubilación los ingenieros Ezequiel Yánez Cotes y Wilfredo López, los abogados, el jefe de relaciones Anselmo D’Amato, los médicos y otros que hacían parte de los mandos medios.
En los años ochenta, gracias al descubrimiento de los ricos filones en la mina Providencia, creyeron ser poseedores de un gran súper hábit y empezaron a girar a nombre de obreros y empleados las muy sonadas bonificaciones con las que se terminaron de enriquecer muchos cantineros y proxenetas.
El agua viene sucia desde la fuente. El régimen laboral colombiano tiene diferencias muy marcadas cuando lo comparamos con otros. Cotizar para asegurarse una pensión no estuvo nunca en los planes de quienes ya tenían la cultura de la jubilación pagada por la Empresa a la que habían entregado lo mejor de sus vidas.
En Colombia, los fondos de pensiones son relativamente nuevos, con excepción de los seguros sociales en el que cotizaban los empleados del sector oficial inicialmente y que, tiempo después, empezó a captar dineros de empresas particulares para efectos de jubilación.
Desgraciadamente, para los obreros y empleados de la FGM no hubo esa persona que tuviera visión a futuro del destino de los jubilados. La minería es un recurso natural no renovable; un fondo de pensiones al que se le deben inyectar recursos en armonía con el crecimiento de los salarios y los tiempos de servicio de sus posibles beneficiarios, representa una salida que pudo haberse obviado antes de que se convirtiera en el problema que se cierne sobre los trabajadores y la misma Empresa.
¿Dónde y cuándo nació la complejidad de este problema?
En 1976 cuando los norteamericanos se dieron cuenta de qué clase de monstruo estaban incubando. Abandonar el barco era el paso a seguir, no estaban obligados por ninguna ley a enterrarse con la Empresa que, de todas maneras, ya les había reportado utilidades como para enfrentar una feliz vejez.
El movimiento sindical hasta 1939 preocupó mucho a los padres de la patria quienes veían en él una amenaza para sus intereses; solo el brillantísimo Alberto Lleras Camargo tuvo los arrestos para darles la bienvenida y tratar de conquistarlo para que operara bajo la tutela del partido liberal; no olvidemos que este señor fue, por llamarlo de alguna manera, lugarteniente del doctor Alfonso López Pumarejo quien introdujo a nuestro país la jornada de ocho horas y la seguridad social.
La lucha sindical en Segovia se ha librado bajo las siguientes razones sociales: Sindicato de la Industria Minera, Sindicato de Trabajadores de La Frontino Gold Mines y Sintramienergética.
El sindicato de la compañía FGM adquirió su personería jurídica en 1935 y, desde siempre, fue una organización de reconocida eficacia. Enfrentó a los patronos con argumentos válidos y razonables; luchó porque se cumplieran las convenciones colectivas de trabajo, consiguió prebendas; venció todos los obstáculos que el imperialismo trató de imponerles, defendió, hasta donde le fue posible, sus conquistas. Puso su cuota de sacrificio, dolor y sangre, pero no claudicó.
El 28 de julio de 1983, fue asesinado por dos miembros del Ejército pertenecientes al Batallón Bomboná (aunque el señor Carlos Castaño Gil, en el libro “Mi confesión”, se lo adjudica a las autodefensas unidas de Colombia), el máximo dirigente del partido comunista en la región del Nordeste, Gilberto Gallego Copeland de 40 años, en una cafetería de la calle principal de Segovia. Se desempeñaba como concejal de este municipio por la UNO, con el cargo de vicepresidente y asesor del Sindicato de Trabajadores de la FGM.
Durante el año 1997 fueron asesinados Nazareno de Jesús Rivera (Dirigente sindical en ejercicio), Jaime Ortiz, Margarita Guzmán y Alberto Lopera, estos tres últimos integrantes de una comisión de derechos humanos, quienes aún permanecían en la región y venían desarrollando una importante labor de denuncia por los más de 250 crímenes ocurridos en los municipios de Segovia y Remedios durante el primer semestre de ese mismo año.
Otros dirigentes sindicales asesinados fueron los señores Luís Carlos Olarte, Guillermo Tobón Rivera, Rubén Darío Gaviria, Rafael Guardia Castrillón y Hugo Zapata.
A raíz de la muerte trágica del señor Luís Carlos Olarte Gaviria, Vicepresidente del sindicato SINTRAMIENERGÉTICA, ocurrida el día 3 de octubre de 2003, fueron detenidos por supuesta implicación en el crimen, los señores sindicalistas Héctor Cortés, Rafael Tobón y Jorge Gil, ex integrantes de la junta de SINTRAMIENERGÉTICA.
La lucha sindical en Segovia, como en todas partes, se ha desarrollado para proteger a los más humildes; es la voz de los que no tienen voz.
SINTRACOM. Al abrirse el proceso de liquidación por la terminación de la prorroga del Concordato preventivo, algunos directivos y empleados de confianza de la FGM, técnicos, tecnólogos, ingenieros, al sentirse desprotegidos por no pertenecer a ninguna organización sindical, no obstante haber sido favorecidos por el accionar del sindicato de trabajadores, se vieron obligados a crear la propia, con el fin de ponerse en condiciones de formular sus propias exigencias.
Esta organización sindical tuvo como fecha de creación el 22 de abril de 2003 cuando tuvieron a punto los estatutos.
Para destacar las defensas que hizo del buen nombre de sus integrantes ante los ataques de la comisión liquidadora cuando trató de tomarlos como chivos expiatorios para que respondieran por desfases cometidos por otros.
***********
Calidad de vida, estabilidad laboral, justicia social, seguridad social, seguridad industrial, nivelación laboral, discriminación laboral o política, persecución a los ideólogos son algunos frentes en los que se han centrado las actuaciones de nuestra organización sindical.
Imposible no destacar los aportes de FEDETA, CTC, UTC, CGTC, CUT y otras entidades ocupadas en lograr el respeto y la reivindicación del proletariado, que apoyaron nuestras pretensiones y capacitaron a muchos de nuestros líderes haciéndolos partícipes de convenios o intercambios con entes sindicales de Rusia, Budapest y cuba, entre otros.
Beneficiarios directos de estos intercambios fueron los señores Gabriel Zapata, presidente de SINFROMINES, José María Carmona, estudiante que se recibió como médico general en la Universidad Nicolav Piragov de la ciudad de Odessa y Juan de la Cruz Mazo, dirigente sindical quien recibió capacitación en Budapest, Jairo Coterio en El Cairo, Egipto, Marcos Duque en la URSS, Aníbal Londoño en Varsovia, Alfonso Valencia en Cuba.
Sortear los retos que representaban las triquiñuelas de los patronos, muchas veces asesorados por abogados criollos vende patrias, obligó a la organización sindical de Segovia a contratar los servicios del insigne profesional en derecho laboral Jaime Velásquez Toro, un trabajador incansable y curtido por las muchas batallas libradas a lo largo y ancho de la geografía colombiana; él nos llevó a obtener esclarecidas victorias sobre quienes han tratado de ejercer esa explotación inmisericorde sobre los más humildes.
Para 1.959, estuvo a punto de imponerse una modalidad de contratación llamada, folclóricamente 5 y 6 o contrato presuntivo que terminaba a los 5 ó 6 meses, buscando aliviar la carga prestacional de la empresa al librarse de todas las prebendas que, por antigüedad, se conquistan.
PAROS Y HUELGAS. Quienes se desempeñan en cargos de dirección, con miras a presentarle a los patronos buenos rendimientos y, de paso, asegurarse el puesto o conseguir un ascenso, se olvidan, generalmente de sus raíces. En la empresa FGM, cuando estaban en época de bonanza los conatos de paros o huelgas eran conjurados rápidamente, cuando se votaban, pocas veces excedían las dos semanas.
Para destacar: El aporte en publicidad que hizo durante muchos años el señor Fernando Machado García, corresponsal para la región de el diario El Colombiano y además el apoyo con sus altavoces para la lectura de boletines. Fue él quien escogió la marcha mejicana “Zacatecas” para anunciar la emisión de alguna información relacionada con el movimiento sindical; por eso, para muchos sigue siendo la marcha de la huelga.
El entusiasmo, el fuego y el fervor con el que el estudiante Virgilio Vargas Pino, arengaba a los huelguistas y al pueblo en general con un discurso ardiente, vivo, conmovedor fruto de la influencia de los defensores más eximios de la clase trabajadora.
Pretender un despido de 120 trabajadores, ocasionó una huelga de 63 días en 1959. Las directivas del sindicato sabían que podían contar con el apoyo del comercio y del pueblo; estaban convencidos de su colaboración, pues en 1958 los comerciantes habían organizado un paro cívico para que la Empresa supiera que el sindicato contaba con las fuerzas vivas de la población. En 1959 la Empresa se estaba negando a nivelar los salarios y empezó, a manera de retaliación, a efectuar despidos selectivos; entonces, el sindicato, que tan solo un año atrás había recibido el espaldarazo del comercio y del pueblo en general, se lanzó a una huelga que había de durar 63 días al cabo de los cuales se logró una nueva y mejor situación laboral y se consiguió el reintegro de la mayoría de los injustamente despedidos.
En esta ocasión, la Empresa contrató los servicios del doctor Alberto Facio Lince para que hiciera frente a las justas exigencias del pliego de peticiones presentado por SINFROMINES, dilató el conflicto e hizo necesaria la presencia del doctor Otto Morales Benítez, para entonces Ministro de trabajo.
Otto Morales Benítez. De los funcionarios enviados por el gobierno para dirimir los conflictos entre el sindicato y la Empresa, fue el más destacado, su pensamiento lleno de equidad y justicia deja en claro su gran calidad humana; transcribimos este corto pero elocuente enunciado de su cosecha: “No estamos peleando por unos principios abstractos de libertad. La batalla es para asegurar la igualdad económica y la justicia social. No luchamos por una igualdad formal, porque conduciría a perpetuar y prolongar la injusticia, La igualdad es de oportunidades, pero atendiendo a los diferentes grados de organización social y económica que presenta nuestra sociedad. Porque frente a un ingreso desigual no es posible hablar de una igualdad y como es apenas elemental, no existen oportunidades similares cuando hay concentración de la propiedad en cualquiera de sus formas”.
Fue en la huelga del 59 cuando los obreros, para sostenerse a sí mismos y a sus familias empezaron a matar ganado de la Empresa.
No olvidemos que la ganadería constituía una empresa dentro de la otra empresa, era el segundo renglón productivo después del oro. En “comisiones” de siete, ocho y hasta de 12 improvisados matarifes, a altas horas de la madrugada se desplazaban a los potreros y después de disparar al ejemplar elegido, generalmente, en la frente con una rudimentaria escopeta, procedían a degollarlo y a descuartizarlo en cualquier lugar, muy pocas veces cerca de quebradas o vertientes.
Para 1963, la Empresa, aduciendo baja producción por el agotamiento paulatino de los filones, solicitó del ministerio de trabajo la autorización para despedir 520 operarios; el sindicato, como era de esperarse, se opuso y la asamblea votó una huelga que duró 90 días. A los dos meses, el gobierno seccional tomó cartas en el asunto; se desplazaron a Segovia el gobernador de Antioquia, doctor Mario Aramburu en compañía del secretario departamental de gobierno, doctor Guillermo Velásquez, laboraron con los representantes de la Empresa y del sindicato asesorado por el doctor Jaime Velásquez Toro, en jornada continua, buscando la medida menos lesiva para unos y otros. Para el evento se creó un comité de despidos compuesto por cinco personas; así: dos representantes de la Empresa, dos del sindicato y uno del gobierno en cabeza del inspector municipal del trabajo. Buscando el menor impacto posible sobre la economía de la población; eligieron los obreros a despedir entre los más jóvenes y los de menor carga familiar.
Durante las huelgas, la persecución y caza de esquiroles se realizaba en forma casi febril; era mucho lo que había en juego para que un puñado de traidores animara a los patronos a cerrarse en sus pretensiones. Afortunadamente, los patronos, una vez finalizada la huelga, despedían a los émulos de Efialtes, seguros de que no tendrían oposición del sindicato.
Convenciones. El éxito de un sindicato se mide por el alcance de las convenciones que negocie y por los logros que, a favor de sus representados, consiga. Para nada fue el caso de la junta saliente que ostenta entre los calificativos más caritativos los de Traidores y vendepatria. Ellos permitieron la violación de la convención existente no negociaron ninguna, pues no realizaron asambleas, a favor de los obreros y jamás los defendieron
Consignas. Los gritos proferidos por los huelguistas o por otros conglomerados inconformes de cualquier organización o cofradía, suelen ser ofensivos: ¡yanquis fuera! ¡Go home! El pueblo unido jamás será vencido y otras, no distan mucho de aquellas con las que los líderes comunistas instaron a las masas a unirse, a difundir los pensamientos de izquierda: “¡Proletarios de todos los países, uníos! o “Una sola chispa puede encender una pradera!”
Aunque un poco tarde, la gran mayoría de obreros activos, algunos pensionados y otros cuya situación es incierta, pues fueron sacados a jubilación en forma irregular a instancias de las maquinaciones del Presidente de SINTRAMIENERGÉTICA y los liquidadores, sin recibir la liquidación ni la pensión. Hay que anotar que muchos de los operarios activos de la Empresa tienen más de diez años de servicio y no se les ha hecho consignación ninguna en los fondos de pensión.
Los pensionados, salvo unas cuantas excepciones, suspiran por la venta de la Empresa para asegurar así la continuidad en el pago de sus mesadas; a ellos no les interesa otra cosa, porque ya rebasaron el tope de edad establecido por los empresarios colombianos para acceder a puestos de trabajo.
Gracias a la gran generosidad del subsuelo, la Empresa se ha mantenido a flote a pesar de la rapiña de machuqueros, obreros, grupos armados ilegales, ejército, policía, sindicalistas sin noción de compañerismo ni solidaridad y liquidadores corruptos nombrados por el gobierno de turno.
Macheteros. La parte pecuaria de la FGM fue manejada por el sistema de contratistas; la topografía de la región obligaba a emplear macheteros para labores como corte y preparación de estacones para cercas, limpieza o empradización de potreros, adecuación de zonas aledañas al complejo habitacional e industrial de la Empresa. Estos operarios, llamados macheteros no gozaban de ningún beneficio prestacional; pero en cierta ocasión el señor Pedro Tangarife, con la asesoría del insigne Jaime Velásquez Toro, formuló la solicitud de pensión para un machetero con más de 24 años de antigüedad ejerciendo el oficio en las condiciones descritas. La compañía la negó de plano, pero las apelaciones y el tesón de los reclamantes hicieron que el caso alcanzara las más elevadas instancias y se resolviera a favor del trabajador Ramón Contreras.
A propósito de Pedro Tangarife, debemos resaltar su labor como Secretario General del sindicato por más de 24 años; en este momento, disfruta de la pensión de jubilación otorgada por la compañía FGM, conseguida a través de la organización sindical.
PRIMERA JUNTA SINTRAMIENERGÉTICA SECCIONAL SEGOVIA
La primera junta directiva del Sindicato Nacional de la Industria Minera y Energética, SINTRAMIENERGÉTICA, seccional Segovia, elegida en 1992, estuvo integrada por los siguientes miembros:
Samir Alpidio Acevedo Presidente Pedro Pablo Rey Gualdrón Vicepresidente
Rafael Tobón Zea Secretario Gerardo Santana Franco Tesorero
Jairo Manuel Sáenz Fiscal Hernán Osorio Giraldo 1º vocal
José Elimelet Jaramillo 2º vocal Adalberto Durango J. 3º vocal
Guillermo Vélez Gil 4º vocal José Marulanda Vélez 5º vocal
FUSIÓN. En el mes de abril del año 2001, en medio de la discusión de un pliego de peticiones y especialmente en el momento de una huelga que fue abortada por presión de los paramilitares en el momento en la zona, los trabajadores al ver la debilidad que existía con dos Sindicatos dentro de la empresa, determinaron la fusión de uno al otro, conllevando a esta fusión que el Sindicato Nacional de Trabajadores de la Industria Minera y Energética “Sintramienergética” Seccional Segovia siendo el sindicato minoritario, absorbió al Sindicato de Base con todos sus derechos y obligaciones, entrando los trabajadores de la empresa Frontino Gold Mines y el Sindicato en una nueva etapa; etapa esta que empezó a desconfigurarse desde el momento en que los trabajadores equivocadamente eligen una nueva junta directiva para el periodo 2003-2004.
En el año 2003 en asamblea ordinaria los trabajadores asociados, eligieron una nueva junta directiva integrada por los que, a juicio de la asamblea, se presentaron como los más idóneos. Desgraciadamente, muchas veces por elegir los más capaces, terminamos eligiendo a los más rapaces. Esa junta fue la que se posesionó y en forma dictatorial se negó a realizar asambleas y se mantuvo por la fuerza hasta mediados de Enero de 2009. Esta llevó al borde del colapso el accionar sindical de los segovianos refrendado por más de medio siglo de luchas al ir renunciando paulatinamente a los más importantes ítems de la convención colectiva de trabajo conseguidos no con poco esfuerzo por juntas anteriores.
Prueba irrefutable de la entrega incondicional a intereses ajenos al gran colectivo es un aparte del acta de una reunión de la junta asesora con los encargados de llevar a cabo la liquidación obligatoria: Intervención del señor Bladimiro Ossa: “Ante la mención constante de la palabra Sindicato, como si este estuviera obstaculizando, no puedo dejar pasar por alto el momento para dejar claro, que si hay sindicato que ha apoyado la liquidación y la correcta marcha de la Empresa, ha sido esta organización sindical, asumiendo las consecuencias que esto puede generar. Saben ustedes que la convención está violada en un 80%. Pregunto: ¿Qué más aporte quieren que haga la organización sindical, entonces? Lo otro es que ha habido cosas a las que nosotros, con justa razón, nos hemos opuesto; por ejemplo: irregularidades en la contratación, cuando las normas son claras en el uso de los temporales y afirman que el salario debe ser igual a los de la planta. Sin embargo nos hemos aguantado, en aras de la disminución de costos. Más de ahí, no. Sería exponernos a que nos lapiden en la calle”.
Los firmantes del Concordato por parte de la Empresa en el acta de compromiso suscrita en Bogotá el 14 de agosto de 1.980, en el inciso C del numeral 2, se comprometieron a lo siguiente: “La Empresa continuará con su política de reemplazo de elementos y maquinarias que se hagan necesarios para el buen funcionamiento de la misma y en este orden de ideas, de preferencia, procederá a la dotación y reposición de equipos, tales como bombas, palas mecánicas, coches, maquinaria de transporte de mineral, machines, etc.
Hubo un período entre 2003 y 2009 cuando a lo anteriormente expresado le dieron el cause contrario: no adquirieron nada nuevo, lo que se podía considerar nuevo nunca era objeto de mantenimiento o de mejora. Querían la venta no sabemos a que precio, pues en vez de mejorar el paquete a ofrecer lo presentaban visiblemente deteriorado y poco atractivo.
Como si lo anterior fuera poco, tenemos para anotar lo siguiente:
La FGM llegó a ser propietaria de la mejor clínica privada del Nordeste de Antioquia, en donde se instalaron toda suerte de aparatos modernos con miras a la optimización de los servicios al trabajador y a su familia; el hospital La Salada tuvo el primer aparato de rayos X en el departamento; la instrumentación que aún existe da fe de los alcances, de la capacidad de atención que llegó a brindar la institución.
Para apuntar en el inventario de actuaciones negativas que nos legó la anterior junta directiva, esta otra perlita:
Recibieron la administración de la salud de los obreros y empleados, definitivamente otro paso hacia atrás en la lucha (no como mandan los cánones del PC en donde es válido dar dos pasos atrás y uno adelante, siempre y cuando este último se de en firme; si pretendían compartir la administración de la Empresa con la comisión liquidadora, ¿por qué no ofrecieron administrar el molino y la planta de beneficio, en donde, al menos, existía la posibilidad de ejercer algún control sobre la producción?
Uno de los renglones más deficientes de la Empresa es la salud, Coomeva EPS negoció con Colombia Saludable, la IPS comprometida con la prestación del servicio de salud a pensionados, obreros y empleados, como la mayoría de las de su tipo, tiene meta$ clara$, $olo bu$can el beneficio de lo$ propietario$.
La Superintendencia de Sociedades es un ente estatal que actúa cumpliendo normas específicas sin detenerse a pensar en las consecuencias de sus decisiones; sus funcionarios son fríos y obedecen, cual máquinas, las órdenes de los ministerios, en este caso el de Protección Social y del Trabajo, entidad, esta última, que declaró que las condiciones para la liquidación de la Empresa estaban dadas.
De no haber aparecido la copia de las escrituras en las que consta que la Empresa pasó a trabajadores y jubilados en dación de pago, el proceso ya iniciado no hubiera tenido reversa. La oportuna intervención del señor Francisco Jaramillo logró detener la marcha del ejercicio liquidatorio.
Perdimos la cuenta de los fallos a favor del pool de abogados contratado por el señor Jaramillo en nombre de los obreros, proferidos por diferentes entes judiciales del país, entre ellos, el juzgado 5o. de Medellín, y de las apelaciones efectuadas por quienes se estaban abrogando el derecho de vender la Empresa como única solución al problema.
Sintramienergética Seccional Segovia abogaba por la venta; en perfecta sintonía con la comisión liquidadora actuaban en contra de los intereses del gran colectivo; pasaron seis años sin poder organizar una asamblea con quórum decisorio; las amenazas de despidos y los rumores de un eventual respaldo de grupos ilegales de derecha a las directivas de alguna nueva organización sindical, llenaban de temor a los obreros que seguían resignándose con los informes amañados que les solían presentar.
Para fortuna de todos y después de muchas demandas y apelaciones, toda la verdad salió a relucir y, se revelaron, por fin, las intenciones egoístas de la persona que en forma más que maquiavélica, había asumido la representación de un conglomerado al que mantenía engañado de la manera más vil.
Aunque suene muy parecido a una cacería de brujas, pensamos que llegó el momento de pedir justicia y reparación para los principales acreedores de la empresa FGM en liquidación obligatoria. ¿Quién va a responder por el dinero que dilapidaron los liquidadores?
¿No dizque la Empresa no es viable? La presencia de contratistas pagando decenas de millones de pesos mensuales dijo, precisamente, lo contrario.
Desde el 12 de abril de 1977, la compañía se encuentra bajo concordato preventivo; un concordato que se venía prorrogando hasta el año 2005 cuando la Superintendencia de Sociedades la declaró en “Liquidación Obligatoria”.
Gracias a los buenos oficios del señor Francisco Jaramillo, operario injustamente despedido, se ha logrado dilatar el proceso de liquidación, lo que ha venido beneficiando a los pensionados por Retiro Voluntario, puesto que les ha permitido llenar por lo menos el requisito de la edad legal exigida para efecto de la pensión.
Por fin, en enero de 2009, cansados de tanta injusticia, ante la perdida de sus demandas sin respaldo de sus directivos, se realizó una asamblea de trabajadores con quórum decisorio que arrojó como resultado principal la revocatoria de la junta directiva de Sintramienergética y la elección de una nueva.
El día 19 de Enero se ofició al ministerio de Protección Social para darle a conocer el cambio. La nueva junta quedó así:
Principales:
Dairo Alberto Rúa Aristizbal. Presidente.
Oswaldo Cadavid Jaramillo Vicepresidente.
Edgar Naranjo Jaramillo Secretario general.
Sandy López Vallejo Tesorero
Pedro Pablo Rey Gualdrón Fiscal
Suplentes:
Rubén Darío Restrepo Sria. de organización.
Carlos Castrillón Saldarriaga. Sria. de Educación e investigación.
Luís Eduardo Rojas. Sria. de prensa y propaganda.
John Jairo Zapata Marulanda Sria. de salud y der. Humanos.
John Jairo Mora Montoya. Sria. de asuntos colectivos y
Asuntos laborales.
Nota. Dos días después de la posesión, renunció voluntariamente el señor Sandy López V. asumiendo por orden de lista el señor Rubén Darío Guzmán. Fue nombrado en el cargo de tesorero el señor Carlos Castrillón Saldarriaga y como secretario de Educación e investigación el señor Rubén Darío Guzmán.
Sin el aporte que le había podido hacer un asesor jurídico permanente, el sindicato se sometió a las decisiones de unos liquidadores con facultades ilimitadas y sin la veeduría adecuada, pues la representación de los obreros jugó siempre para el bando contrario.
El señor Gustavo Palacio como presidente del sindicato, obró como un miembro más del estado mayor de la compañía, no defendió a los obreros; estuvo siempre luchando por la gran tajada que representaba, según él, la comisión que le correspondería por la eventual venta de la Empresa. Por eso se aferró al cargo con uñas y dientes; sorteó las inhabilidades que tenía (fue sancionado en el año 2005 por SINTRAMIENERGÉTICA nacional) para ostentar la representación de sus compañeros; no aceptó asambleas porque temía que lo reemplazaran. Apoyado por el ministro de Protección Social se mantuvo en la presidencia del sindicato a sabiendas de que la gran mayoría de los miembros de esa organización lo habían declarado persona non grata; por eso andaba en vehículo blindado y estaba siempre rodeado de escoltas. Él fue testigo presencial del desmorone de la empresa y partícipe del despilfarro de gran parte de sus bienes.
Por eso no nos extraña para nada que haya tenido la desfachatez de demandar la decisión de una asamblea; iba en contra de la locución latina que reza VOX POPULI, VOX DEI.
Afortunadamente, después de muchos intentos. Se logró el quórum necesario para elegir una junta directiva acorde con las necesidades del gran colectivo y que viene actuando, para beneplácito de todos, en armonía con el momento histórico de la organización.
Hoy tenemos una junta directiva comprometida, no solo con los afiliados, sino con el pueblo en general; todas sus actuaciones han venido siendo coherentes, atinadas y en armonía con los lineamientos registrados en los estatutos y en concordancia con el propósito primario del accionar sindical.
Estuvimos al borde del fracaso después de casi una centuria en la lucha por los derechos del proletariado.
Hoy tenemos una junta directiva animada de la mejor buena voluntad, con unos integrantes dispuestos y abiertos a la capacitación con miras a la excelencia.
A esta nueva junta directiva le espera un reto descomunal; está en sus manos la reconquista de las prebendas perdidas, primero por culpa del presidente Álvaro Uribe Vélez, quien se tiró en más de 50 años de lucha sindical y, después las que entregaron, en actitud desleal y fratricida los señores integrantes de la junta saliente, la que presidió el émulo de Judas Iscariote, Gustavo Palacio Moreno.
BIBLIOGRAFÍA:
Monografía de Segovia, Leonardo Isaza Guardia (inédito).
Convención Colectiva de Trabajo SINFROMINES, 1.997-1.998
Precioso Robo, Dairo Alonso López López (inédito).
Segovia mi propio mundo, Relatos culturales: Dairo Alonso López.
El liberalismo democrático en Colombia, ensayo, Otto Morales Benítez, página 12.
Agradecimientos:
Pedro Luís Tangarife
Juan de la Cruz Mazo
José Marcos Duque Torres
Luís Eduardo Rojas Guerrero
Familiares de los inmolados
Pedimos disculpas a quienes de alguna manera hicieron meritos para aparecer en la reseña anterior y que fueron omitidos, no por falta de voluntad de los escritores si no porque no se encontraron documentos que los vinculen con esta.
La gesta emancipadora tuvo entre muchos hechos destacables la planeación; nuestra independencia fue el resultado de la ejecución de un proyecto muy bien elaborado, muy bien estudiado y muy bien financiado. Todos sabemos que Simón Bolívar fue un hombre adinerado, pero sus muchos haberes no le alcanzaban para cubrir los costos de casi diez años de guerra.
Las finanzas de la campaña que dio como resultado la independencia de cinco naciones implicó comprometerse con otros estados como El Vaticano, Francia e Inglaterra.
Ruperto Hand, Jaime Rook y otros europeos que empuñaron las armas al lado de los patriotas, lo hicieron con un 50% de altruismo y el otro 50% atendiendo mandatos de sus naciones de origen.
Los próceres cerebros de la revolución hubieron de hipotecar parte de las inmensas riquezas que representaban la minería, la flora, la fauna y el recurso humano de la tierra a libertar. El proyecto que nos libró del yugo español fue concebido, avalado y apoyado por visionarios. Con la Santa Sede debió hacerse un convenio parecido, pues las huestes emancipadoras contaron siempre con capellanes católicos. No es, por lo tanto, para nada extraño que la compañía Nueva Granada fuera un consorcio de la iglesia e Inglaterra; sus socios, Monseñor José Santos Carrillo y otros señores de nacionalidad inglesa fueron los mismos que cedieron en venta y enajenación perpetua, en 1852 a la empresa THE FRONTINO AND BOLIVIA ( SOUTH AMERICAN) GOLD MINING COMPANY LIMITED,* los terrenos y las minas que había venido explotando en el municipio de Remedios, que para entonces abarcaba lo que conocemos hoy como el municipio de Segovia, sede del mayor complejo minero de Antioquia.
*Mediante escritura No. 46 de la Cámara de Comercio de Medellín del 29 de abril de 1931 pasó a llamarse “Frontino Gold Mines Limited.”
La situación geográfica de los centros mineros, obligaron a los patronos extranjeros a desplegar todo su ingenio y creatividad para lograr avances significativos en el desarrollo de sus empresas.
Pero no podemos pasar por alto el tesón y el empuje de los paisas, quienes, una vez se sintieron libres del poder español, sacaron a relucir sus dotes de empresarios; fueron los antioqueños los primeros en poner a funcionar los molinos de pisones; fueron los amos de sus paisanos en labores como la arriería, actividad mediante la cual, empleando sistemas como la rastra o la turega, acarrearon, a lomo de mulas y bueyes, enormes piezas de metal para armar los molinos californianos y los famosos “Cornish mill” introducidos al país en 1829.
Quienes dirigieron inicialmente la compañía “Frontino Gold Mines” ya tecnificada, tenían muy presente que trabajaban en la explotación de un recurso natural no renovable; por eso trataron siempre de no agotar las vetas descubiertas. Dejaban reservas pensando en posibles “malos tiempos” y, tal vez, en tener con qué responder por el pasivo pensional que se iba originando.
El inicio del sindicalismo en Segovia lo podemos situar casi paralelo al triunfo de los bolcheviques en lo más álgido de la “Gran Guerra”, como se le llamó a la primera guerra mundial.
La revolución rusa dio origen al primer gobierno comunista; su líder, Vladimir Lenin se las arregló para que el triunfo logrado se viera como la victoria del proletariado sobre el imperialismo e instó a todos los pueblos del mundo a rebelarse contra sus opositores.
En Rusia, los soviets (Consejos o células integradas por obreros y soldados) dieron vivo testimonio de lo fuerte que puede llegar a ser un conglomerado cuando se une organizadamente.
Colombia no fue ajena a esos lejanos movimientos; en 1918, las organizaciones sindicales criollas, inspiradas en el avance de los bolcheviques, empezaron a proyectarse como genuinas defensoras de los derechos del proletariado.
En Segovia se votó la primera huelga declarada por el naciente sindicato de la empresa Frontino Gold Mines Limited, el 13 de Agosto de 1919; a partir de ahí, con la colaboración de las centrales obreras que se ocuparon de preparar a los directivos y líderes, la institución sindical alcanzó renombre nacional.
Las ideas de izquierda expresadas por Vladimir Lenin tuvieron muchísimo eco en nuestro país; el sindicalismo de Segovia no fue ajeno a ese influjo. En 1925, un paro votado por el sindicato de la compañía Frontino Gold Mines llamó la atención de las figuras más sobresalientes de la lucha sindical, entre ellos la líder nacional María Cano y los señores Ignacio Torres Giraldo y Raúl Hernando Mahecha. Este trío se presentó en todos los escenarios en donde era necesaria su asesoría; recorrieron el país incluyendo zonas de frontera.
Durante muchos años, los obreros de la compañía FGM tuvieron convenciones colectivas de trabajo únicas. Si, únicas por la calidad y cantidad de prebendas de que disfrutaban sus afiliados, pues desde 1880 cuando el auge de la minería estuvo en su pico más elevado, las compañías existentes en la zona competían arduamente por la mano de obra que les disputaban otras actividades como la agricultura y el aserrío, especialmente a la primera debido a que muchos tenían sembrados de maíz en la montaña. Fue entonces cuando, con el fin de conservar a los trabajadores en las minas, se recurrió a una serie de incentivos que iban desde otorgamiento de tierras, hasta ofrecer salarios altos, precios especiales para el trabajo a destajo y raciones alimenticias para compensar el alto costo de la vida en las áreas no agrícolas. La compañía Frontino And Bolivia en Remedios y Segovia, una compañía francesa de Segovia daba raciones alimenticias diarias compuestas por los 11 productos más corrientes en la canasta familiar de la época (Convención colectiva de trabajo, años 1997 – 1998); a saber:
ARTÍCULO CANTIDAD LIBRAS PRECIO
Arroz 125 gramos ¼ libra $ 0.16
Café 1 paquete $ 0.10
Carne 250 gramos ½ libra $ 1.49
Fríjol 125 gramos ¼ libra $ 0.18
Chocolate 3 pastillas $ 0.15
Maíz 475 gramos $ 0.40
Panela 375 gramos ¾ libra $ 0.38
Papa 250 gramos ½ libra $ 0.08
Plátanos 1 unidad $ 0.10
Yuca 500 gramos 1 libra $ 0.12
Aceite 3000 c,c, que equivalían a cuatro raciones para 23 días.
Los anteriores artículos, con sus precios, se mantuvieron hasta la convención de 2003.
Los lugares de expendio del salario en especie (raciones) estaban ubicados en Marmajito, La Salada y en La Cruzada.
Hubo una época en la que además de los productos antes enumerados suministraban sal, jabón, leche ordeñada, parva, queso y, en vez de aceite, manteca.
Entre otras prebendas a destacar podemos nombrar los servicios de salud y de vivienda, esta última a precios exiguos pues el alquiler de una pieza en un campamento de solteros era de $ 0.50 al mes y de una casa para una familia de $ l.00, inicialmente con servicios incluidos.
En 1910 la Empresa pasó a poder de los norteamericanos, menos flexibles y más ambiciosos, por eso la lucha contra el sindicalismo sería más enconada; afortunadamente, para 1935 la organización sindical ya tenía personería jurídica.
Los pregoneros. Antes de que el sindicato tuviera equipos de sonido y medios electrónicos para convocar los obreros a las asambleas. Los anuncios para tales eventos los realizaban por medio de los pregoneros oficiales del sindicato , primero, don Luís Fernando Gaviria más conocido por el alias de “Comelo” y luego Roberto Mira quienes se paraban en cada esquina y a través de una bocina de lata con la forma de los actuales megáfonos anunciaban con voz fuerte y grave: “Sindicato de trabajadores de la Frontino Gold Mines informa que hoy domingo a la una de la tarde se llevará a cabo una asamblea en las instalaciones del teatro minero; no falte usted por ningún motivo. Don Luís Fernando vendía turrones y don Roberto lotería y era el portero oficial del teatro minero.
Dirigentes destacados.
Antonio Marulanda. Mecánico, militante activo del partido comunista, maneja un discurso fogoso y convincente, fue un abanderado de la lucha sindical en Segovia y consiguió con su tesón la conservación, en la convención, del salario en especie (raciones). La Empresa aceptó, inclusive, la congelación de los precios pero cuando midió el impacto de lo concedido trató de retractarse, pero ya no le fue posible.
Manuel Cesáreo Zapata. Muy conocido por su desempeño como jefe de seguridad de la empresa, fue, en otra época, dirigente sindical y consiguió para la organización el espacio físico para las oficinas y el auditorio que llegó a ser teatro (sala de cine).
Gabriel Ignacio Zapata. Uno de los presidentes más jóvenes que tuvo el sindicato de la empresa Frontino Gold Mines; estuvo varias veces en Rusia en donde hizo un curso de 10 meses sobre sindicalismo.
Francisco Jaramillo Hincapié. Dirigente sindical Nacional, expresidente de las juntas directivas Seccional Segovia y Nacional del Sindicato de Trabajadores de la Industria Minera y Energética, se apersonó, después de haber sido injustamente despedido de la FGM, de la reclamación que formularon los obreros mediante proceso ejecutivo ante un juzgado para solicitar el justo mandato expresado en las escrituras hechas por los anteriores propietarios de la empresa paralelo al proceso de liquidación que estaba instaurando la Superintendencia de Sociedades en representación del gobierno. Fue quien, usando las escrituras por él mismo descubiertas, logró dilatar el ejercicio liquidatorio de la empresa.
Otros dirigentes destacados. Miguel Mejía, Fabio Sierra, Emeterio Gallòn, Juan de la Cruz Mazo, Alfonso Valencia, Rogelio Arbeláez, Marco Gaviria, Manuel Cadavid, Jesús Posada, Marco Tulio Luján, Guillermo Duque Henao.
Hacia 1976, los asesores jurídicos de la Empresa, al establecer que el modus operandi de la FGM en materia laboral tan diferente al Americano albergaba un monstruo que crecía día a día, mucho más ahora después de todas las conquistas logradas por las centrales obreras, pusieron, literalmente, pies en polvorosa; dejaron la Empresa en dación de pago a obreros y jubilados; olímpicamente, se lavaron las manos y se marcharon, después de haber acrecentado sus capitales
Quienes, a partir de ahí, asumieron la administración de la empresa no retomaron las directrices de los norteamericanos y menos las de los ingleses, pues a pesar de establecer que esta era viable, se dedicaron a extraer las reservas descuidando las labores de avance y exploración.
Después, cuando el robo se convirtió en la prioridad uno A de los trabajadores; cuando algunos, sin noción de futuro, sustraían todo cuanto les fuera posible y apoyaban a los machuqueros, para que estos, apoyados por las autodefensas y los gobiernos municipales de turno, iniciaron el saqueo inmisericorde del oro con el que habría podido incrementarse el fondo de pensionados y mejorarse la condición de vida de los obreros oficiales de la compañía.
Los administradores criollos de la empresa por negligencia, por malicia o por incompetencia se vieron obligados a acogerse a un concordato preventivo y, aunque albergaban esperanzas acerca de la viabilidad de la Empresa optaron por jubilarse, tal fue el caso del señor Segundo Álvarez, quien venía siendo gerente de la empresa por herencia, después de los señores Hernando Franco Idárraga y Urrutia Olguín. Presentaron solicitud de jubilación los ingenieros Ezequiel Yánez Cotes y Wilfredo López, los abogados, el jefe de relaciones Anselmo D’Amato, los médicos y otros que hacían parte de los mandos medios.
En los años ochenta, gracias al descubrimiento de los ricos filones en la mina Providencia, creyeron ser poseedores de un gran súper hábit y empezaron a girar a nombre de obreros y empleados las muy sonadas bonificaciones con las que se terminaron de enriquecer muchos cantineros y proxenetas.
El agua viene sucia desde la fuente. El régimen laboral colombiano tiene diferencias muy marcadas cuando lo comparamos con otros. Cotizar para asegurarse una pensión no estuvo nunca en los planes de quienes ya tenían la cultura de la jubilación pagada por la Empresa a la que habían entregado lo mejor de sus vidas.
En Colombia, los fondos de pensiones son relativamente nuevos, con excepción de los seguros sociales en el que cotizaban los empleados del sector oficial inicialmente y que, tiempo después, empezó a captar dineros de empresas particulares para efectos de jubilación.
Desgraciadamente, para los obreros y empleados de la FGM no hubo esa persona que tuviera visión a futuro del destino de los jubilados. La minería es un recurso natural no renovable; un fondo de pensiones al que se le deben inyectar recursos en armonía con el crecimiento de los salarios y los tiempos de servicio de sus posibles beneficiarios, representa una salida que pudo haberse obviado antes de que se convirtiera en el problema que se cierne sobre los trabajadores y la misma Empresa.
¿Dónde y cuándo nació la complejidad de este problema?
En 1976 cuando los norteamericanos se dieron cuenta de qué clase de monstruo estaban incubando. Abandonar el barco era el paso a seguir, no estaban obligados por ninguna ley a enterrarse con la Empresa que, de todas maneras, ya les había reportado utilidades como para enfrentar una feliz vejez.
El movimiento sindical hasta 1939 preocupó mucho a los padres de la patria quienes veían en él una amenaza para sus intereses; solo el brillantísimo Alberto Lleras Camargo tuvo los arrestos para darles la bienvenida y tratar de conquistarlo para que operara bajo la tutela del partido liberal; no olvidemos que este señor fue, por llamarlo de alguna manera, lugarteniente del doctor Alfonso López Pumarejo quien introdujo a nuestro país la jornada de ocho horas y la seguridad social.
La lucha sindical en Segovia se ha librado bajo las siguientes razones sociales: Sindicato de la Industria Minera, Sindicato de Trabajadores de La Frontino Gold Mines y Sintramienergética.
El sindicato de la compañía FGM adquirió su personería jurídica en 1935 y, desde siempre, fue una organización de reconocida eficacia. Enfrentó a los patronos con argumentos válidos y razonables; luchó porque se cumplieran las convenciones colectivas de trabajo, consiguió prebendas; venció todos los obstáculos que el imperialismo trató de imponerles, defendió, hasta donde le fue posible, sus conquistas. Puso su cuota de sacrificio, dolor y sangre, pero no claudicó.
El 28 de julio de 1983, fue asesinado por dos miembros del Ejército pertenecientes al Batallón Bomboná (aunque el señor Carlos Castaño Gil, en el libro “Mi confesión”, se lo adjudica a las autodefensas unidas de Colombia), el máximo dirigente del partido comunista en la región del Nordeste, Gilberto Gallego Copeland de 40 años, en una cafetería de la calle principal de Segovia. Se desempeñaba como concejal de este municipio por la UNO, con el cargo de vicepresidente y asesor del Sindicato de Trabajadores de la FGM.
Durante el año 1997 fueron asesinados Nazareno de Jesús Rivera (Dirigente sindical en ejercicio), Jaime Ortiz, Margarita Guzmán y Alberto Lopera, estos tres últimos integrantes de una comisión de derechos humanos, quienes aún permanecían en la región y venían desarrollando una importante labor de denuncia por los más de 250 crímenes ocurridos en los municipios de Segovia y Remedios durante el primer semestre de ese mismo año.
Otros dirigentes sindicales asesinados fueron los señores Luís Carlos Olarte, Guillermo Tobón Rivera, Rubén Darío Gaviria, Rafael Guardia Castrillón y Hugo Zapata.
A raíz de la muerte trágica del señor Luís Carlos Olarte Gaviria, Vicepresidente del sindicato SINTRAMIENERGÉTICA, ocurrida el día 3 de octubre de 2003, fueron detenidos por supuesta implicación en el crimen, los señores sindicalistas Héctor Cortés, Rafael Tobón y Jorge Gil, ex integrantes de la junta de SINTRAMIENERGÉTICA.
La lucha sindical en Segovia, como en todas partes, se ha desarrollado para proteger a los más humildes; es la voz de los que no tienen voz.
SINTRACOM. Al abrirse el proceso de liquidación por la terminación de la prorroga del Concordato preventivo, algunos directivos y empleados de confianza de la FGM, técnicos, tecnólogos, ingenieros, al sentirse desprotegidos por no pertenecer a ninguna organización sindical, no obstante haber sido favorecidos por el accionar del sindicato de trabajadores, se vieron obligados a crear la propia, con el fin de ponerse en condiciones de formular sus propias exigencias.
Esta organización sindical tuvo como fecha de creación el 22 de abril de 2003 cuando tuvieron a punto los estatutos.
Para destacar las defensas que hizo del buen nombre de sus integrantes ante los ataques de la comisión liquidadora cuando trató de tomarlos como chivos expiatorios para que respondieran por desfases cometidos por otros.
***********
Calidad de vida, estabilidad laboral, justicia social, seguridad social, seguridad industrial, nivelación laboral, discriminación laboral o política, persecución a los ideólogos son algunos frentes en los que se han centrado las actuaciones de nuestra organización sindical.
Imposible no destacar los aportes de FEDETA, CTC, UTC, CGTC, CUT y otras entidades ocupadas en lograr el respeto y la reivindicación del proletariado, que apoyaron nuestras pretensiones y capacitaron a muchos de nuestros líderes haciéndolos partícipes de convenios o intercambios con entes sindicales de Rusia, Budapest y cuba, entre otros.
Beneficiarios directos de estos intercambios fueron los señores Gabriel Zapata, presidente de SINFROMINES, José María Carmona, estudiante que se recibió como médico general en la Universidad Nicolav Piragov de la ciudad de Odessa y Juan de la Cruz Mazo, dirigente sindical quien recibió capacitación en Budapest, Jairo Coterio en El Cairo, Egipto, Marcos Duque en la URSS, Aníbal Londoño en Varsovia, Alfonso Valencia en Cuba.
Sortear los retos que representaban las triquiñuelas de los patronos, muchas veces asesorados por abogados criollos vende patrias, obligó a la organización sindical de Segovia a contratar los servicios del insigne profesional en derecho laboral Jaime Velásquez Toro, un trabajador incansable y curtido por las muchas batallas libradas a lo largo y ancho de la geografía colombiana; él nos llevó a obtener esclarecidas victorias sobre quienes han tratado de ejercer esa explotación inmisericorde sobre los más humildes.
Para 1.959, estuvo a punto de imponerse una modalidad de contratación llamada, folclóricamente 5 y 6 o contrato presuntivo que terminaba a los 5 ó 6 meses, buscando aliviar la carga prestacional de la empresa al librarse de todas las prebendas que, por antigüedad, se conquistan.
PAROS Y HUELGAS. Quienes se desempeñan en cargos de dirección, con miras a presentarle a los patronos buenos rendimientos y, de paso, asegurarse el puesto o conseguir un ascenso, se olvidan, generalmente de sus raíces. En la empresa FGM, cuando estaban en época de bonanza los conatos de paros o huelgas eran conjurados rápidamente, cuando se votaban, pocas veces excedían las dos semanas.
Para destacar: El aporte en publicidad que hizo durante muchos años el señor Fernando Machado García, corresponsal para la región de el diario El Colombiano y además el apoyo con sus altavoces para la lectura de boletines. Fue él quien escogió la marcha mejicana “Zacatecas” para anunciar la emisión de alguna información relacionada con el movimiento sindical; por eso, para muchos sigue siendo la marcha de la huelga.
El entusiasmo, el fuego y el fervor con el que el estudiante Virgilio Vargas Pino, arengaba a los huelguistas y al pueblo en general con un discurso ardiente, vivo, conmovedor fruto de la influencia de los defensores más eximios de la clase trabajadora.
Pretender un despido de 120 trabajadores, ocasionó una huelga de 63 días en 1959. Las directivas del sindicato sabían que podían contar con el apoyo del comercio y del pueblo; estaban convencidos de su colaboración, pues en 1958 los comerciantes habían organizado un paro cívico para que la Empresa supiera que el sindicato contaba con las fuerzas vivas de la población. En 1959 la Empresa se estaba negando a nivelar los salarios y empezó, a manera de retaliación, a efectuar despidos selectivos; entonces, el sindicato, que tan solo un año atrás había recibido el espaldarazo del comercio y del pueblo en general, se lanzó a una huelga que había de durar 63 días al cabo de los cuales se logró una nueva y mejor situación laboral y se consiguió el reintegro de la mayoría de los injustamente despedidos.
En esta ocasión, la Empresa contrató los servicios del doctor Alberto Facio Lince para que hiciera frente a las justas exigencias del pliego de peticiones presentado por SINFROMINES, dilató el conflicto e hizo necesaria la presencia del doctor Otto Morales Benítez, para entonces Ministro de trabajo.
Otto Morales Benítez. De los funcionarios enviados por el gobierno para dirimir los conflictos entre el sindicato y la Empresa, fue el más destacado, su pensamiento lleno de equidad y justicia deja en claro su gran calidad humana; transcribimos este corto pero elocuente enunciado de su cosecha: “No estamos peleando por unos principios abstractos de libertad. La batalla es para asegurar la igualdad económica y la justicia social. No luchamos por una igualdad formal, porque conduciría a perpetuar y prolongar la injusticia, La igualdad es de oportunidades, pero atendiendo a los diferentes grados de organización social y económica que presenta nuestra sociedad. Porque frente a un ingreso desigual no es posible hablar de una igualdad y como es apenas elemental, no existen oportunidades similares cuando hay concentración de la propiedad en cualquiera de sus formas”.
Fue en la huelga del 59 cuando los obreros, para sostenerse a sí mismos y a sus familias empezaron a matar ganado de la Empresa.
No olvidemos que la ganadería constituía una empresa dentro de la otra empresa, era el segundo renglón productivo después del oro. En “comisiones” de siete, ocho y hasta de 12 improvisados matarifes, a altas horas de la madrugada se desplazaban a los potreros y después de disparar al ejemplar elegido, generalmente, en la frente con una rudimentaria escopeta, procedían a degollarlo y a descuartizarlo en cualquier lugar, muy pocas veces cerca de quebradas o vertientes.
Para 1963, la Empresa, aduciendo baja producción por el agotamiento paulatino de los filones, solicitó del ministerio de trabajo la autorización para despedir 520 operarios; el sindicato, como era de esperarse, se opuso y la asamblea votó una huelga que duró 90 días. A los dos meses, el gobierno seccional tomó cartas en el asunto; se desplazaron a Segovia el gobernador de Antioquia, doctor Mario Aramburu en compañía del secretario departamental de gobierno, doctor Guillermo Velásquez, laboraron con los representantes de la Empresa y del sindicato asesorado por el doctor Jaime Velásquez Toro, en jornada continua, buscando la medida menos lesiva para unos y otros. Para el evento se creó un comité de despidos compuesto por cinco personas; así: dos representantes de la Empresa, dos del sindicato y uno del gobierno en cabeza del inspector municipal del trabajo. Buscando el menor impacto posible sobre la economía de la población; eligieron los obreros a despedir entre los más jóvenes y los de menor carga familiar.
Durante las huelgas, la persecución y caza de esquiroles se realizaba en forma casi febril; era mucho lo que había en juego para que un puñado de traidores animara a los patronos a cerrarse en sus pretensiones. Afortunadamente, los patronos, una vez finalizada la huelga, despedían a los émulos de Efialtes, seguros de que no tendrían oposición del sindicato.
Convenciones. El éxito de un sindicato se mide por el alcance de las convenciones que negocie y por los logros que, a favor de sus representados, consiga. Para nada fue el caso de la junta saliente que ostenta entre los calificativos más caritativos los de Traidores y vendepatria. Ellos permitieron la violación de la convención existente no negociaron ninguna, pues no realizaron asambleas, a favor de los obreros y jamás los defendieron
Consignas. Los gritos proferidos por los huelguistas o por otros conglomerados inconformes de cualquier organización o cofradía, suelen ser ofensivos: ¡yanquis fuera! ¡Go home! El pueblo unido jamás será vencido y otras, no distan mucho de aquellas con las que los líderes comunistas instaron a las masas a unirse, a difundir los pensamientos de izquierda: “¡Proletarios de todos los países, uníos! o “Una sola chispa puede encender una pradera!”
Aunque un poco tarde, la gran mayoría de obreros activos, algunos pensionados y otros cuya situación es incierta, pues fueron sacados a jubilación en forma irregular a instancias de las maquinaciones del Presidente de SINTRAMIENERGÉTICA y los liquidadores, sin recibir la liquidación ni la pensión. Hay que anotar que muchos de los operarios activos de la Empresa tienen más de diez años de servicio y no se les ha hecho consignación ninguna en los fondos de pensión.
Los pensionados, salvo unas cuantas excepciones, suspiran por la venta de la Empresa para asegurar así la continuidad en el pago de sus mesadas; a ellos no les interesa otra cosa, porque ya rebasaron el tope de edad establecido por los empresarios colombianos para acceder a puestos de trabajo.
Gracias a la gran generosidad del subsuelo, la Empresa se ha mantenido a flote a pesar de la rapiña de machuqueros, obreros, grupos armados ilegales, ejército, policía, sindicalistas sin noción de compañerismo ni solidaridad y liquidadores corruptos nombrados por el gobierno de turno.
Macheteros. La parte pecuaria de la FGM fue manejada por el sistema de contratistas; la topografía de la región obligaba a emplear macheteros para labores como corte y preparación de estacones para cercas, limpieza o empradización de potreros, adecuación de zonas aledañas al complejo habitacional e industrial de la Empresa. Estos operarios, llamados macheteros no gozaban de ningún beneficio prestacional; pero en cierta ocasión el señor Pedro Tangarife, con la asesoría del insigne Jaime Velásquez Toro, formuló la solicitud de pensión para un machetero con más de 24 años de antigüedad ejerciendo el oficio en las condiciones descritas. La compañía la negó de plano, pero las apelaciones y el tesón de los reclamantes hicieron que el caso alcanzara las más elevadas instancias y se resolviera a favor del trabajador Ramón Contreras.
A propósito de Pedro Tangarife, debemos resaltar su labor como Secretario General del sindicato por más de 24 años; en este momento, disfruta de la pensión de jubilación otorgada por la compañía FGM, conseguida a través de la organización sindical.
PRIMERA JUNTA SINTRAMIENERGÉTICA SECCIONAL SEGOVIA
La primera junta directiva del Sindicato Nacional de la Industria Minera y Energética, SINTRAMIENERGÉTICA, seccional Segovia, elegida en 1992, estuvo integrada por los siguientes miembros:
Samir Alpidio Acevedo Presidente Pedro Pablo Rey Gualdrón Vicepresidente
Rafael Tobón Zea Secretario Gerardo Santana Franco Tesorero
Jairo Manuel Sáenz Fiscal Hernán Osorio Giraldo 1º vocal
José Elimelet Jaramillo 2º vocal Adalberto Durango J. 3º vocal
Guillermo Vélez Gil 4º vocal José Marulanda Vélez 5º vocal
FUSIÓN. En el mes de abril del año 2001, en medio de la discusión de un pliego de peticiones y especialmente en el momento de una huelga que fue abortada por presión de los paramilitares en el momento en la zona, los trabajadores al ver la debilidad que existía con dos Sindicatos dentro de la empresa, determinaron la fusión de uno al otro, conllevando a esta fusión que el Sindicato Nacional de Trabajadores de la Industria Minera y Energética “Sintramienergética” Seccional Segovia siendo el sindicato minoritario, absorbió al Sindicato de Base con todos sus derechos y obligaciones, entrando los trabajadores de la empresa Frontino Gold Mines y el Sindicato en una nueva etapa; etapa esta que empezó a desconfigurarse desde el momento en que los trabajadores equivocadamente eligen una nueva junta directiva para el periodo 2003-2004.
En el año 2003 en asamblea ordinaria los trabajadores asociados, eligieron una nueva junta directiva integrada por los que, a juicio de la asamblea, se presentaron como los más idóneos. Desgraciadamente, muchas veces por elegir los más capaces, terminamos eligiendo a los más rapaces. Esa junta fue la que se posesionó y en forma dictatorial se negó a realizar asambleas y se mantuvo por la fuerza hasta mediados de Enero de 2009. Esta llevó al borde del colapso el accionar sindical de los segovianos refrendado por más de medio siglo de luchas al ir renunciando paulatinamente a los más importantes ítems de la convención colectiva de trabajo conseguidos no con poco esfuerzo por juntas anteriores.
Prueba irrefutable de la entrega incondicional a intereses ajenos al gran colectivo es un aparte del acta de una reunión de la junta asesora con los encargados de llevar a cabo la liquidación obligatoria: Intervención del señor Bladimiro Ossa: “Ante la mención constante de la palabra Sindicato, como si este estuviera obstaculizando, no puedo dejar pasar por alto el momento para dejar claro, que si hay sindicato que ha apoyado la liquidación y la correcta marcha de la Empresa, ha sido esta organización sindical, asumiendo las consecuencias que esto puede generar. Saben ustedes que la convención está violada en un 80%. Pregunto: ¿Qué más aporte quieren que haga la organización sindical, entonces? Lo otro es que ha habido cosas a las que nosotros, con justa razón, nos hemos opuesto; por ejemplo: irregularidades en la contratación, cuando las normas son claras en el uso de los temporales y afirman que el salario debe ser igual a los de la planta. Sin embargo nos hemos aguantado, en aras de la disminución de costos. Más de ahí, no. Sería exponernos a que nos lapiden en la calle”.
Los firmantes del Concordato por parte de la Empresa en el acta de compromiso suscrita en Bogotá el 14 de agosto de 1.980, en el inciso C del numeral 2, se comprometieron a lo siguiente: “La Empresa continuará con su política de reemplazo de elementos y maquinarias que se hagan necesarios para el buen funcionamiento de la misma y en este orden de ideas, de preferencia, procederá a la dotación y reposición de equipos, tales como bombas, palas mecánicas, coches, maquinaria de transporte de mineral, machines, etc.
Hubo un período entre 2003 y 2009 cuando a lo anteriormente expresado le dieron el cause contrario: no adquirieron nada nuevo, lo que se podía considerar nuevo nunca era objeto de mantenimiento o de mejora. Querían la venta no sabemos a que precio, pues en vez de mejorar el paquete a ofrecer lo presentaban visiblemente deteriorado y poco atractivo.
Como si lo anterior fuera poco, tenemos para anotar lo siguiente:
La FGM llegó a ser propietaria de la mejor clínica privada del Nordeste de Antioquia, en donde se instalaron toda suerte de aparatos modernos con miras a la optimización de los servicios al trabajador y a su familia; el hospital La Salada tuvo el primer aparato de rayos X en el departamento; la instrumentación que aún existe da fe de los alcances, de la capacidad de atención que llegó a brindar la institución.
Para apuntar en el inventario de actuaciones negativas que nos legó la anterior junta directiva, esta otra perlita:
Recibieron la administración de la salud de los obreros y empleados, definitivamente otro paso hacia atrás en la lucha (no como mandan los cánones del PC en donde es válido dar dos pasos atrás y uno adelante, siempre y cuando este último se de en firme; si pretendían compartir la administración de la Empresa con la comisión liquidadora, ¿por qué no ofrecieron administrar el molino y la planta de beneficio, en donde, al menos, existía la posibilidad de ejercer algún control sobre la producción?
Uno de los renglones más deficientes de la Empresa es la salud, Coomeva EPS negoció con Colombia Saludable, la IPS comprometida con la prestación del servicio de salud a pensionados, obreros y empleados, como la mayoría de las de su tipo, tiene meta$ clara$, $olo bu$can el beneficio de lo$ propietario$.
La Superintendencia de Sociedades es un ente estatal que actúa cumpliendo normas específicas sin detenerse a pensar en las consecuencias de sus decisiones; sus funcionarios son fríos y obedecen, cual máquinas, las órdenes de los ministerios, en este caso el de Protección Social y del Trabajo, entidad, esta última, que declaró que las condiciones para la liquidación de la Empresa estaban dadas.
De no haber aparecido la copia de las escrituras en las que consta que la Empresa pasó a trabajadores y jubilados en dación de pago, el proceso ya iniciado no hubiera tenido reversa. La oportuna intervención del señor Francisco Jaramillo logró detener la marcha del ejercicio liquidatorio.
Perdimos la cuenta de los fallos a favor del pool de abogados contratado por el señor Jaramillo en nombre de los obreros, proferidos por diferentes entes judiciales del país, entre ellos, el juzgado 5o. de Medellín, y de las apelaciones efectuadas por quienes se estaban abrogando el derecho de vender la Empresa como única solución al problema.
Sintramienergética Seccional Segovia abogaba por la venta; en perfecta sintonía con la comisión liquidadora actuaban en contra de los intereses del gran colectivo; pasaron seis años sin poder organizar una asamblea con quórum decisorio; las amenazas de despidos y los rumores de un eventual respaldo de grupos ilegales de derecha a las directivas de alguna nueva organización sindical, llenaban de temor a los obreros que seguían resignándose con los informes amañados que les solían presentar.
Para fortuna de todos y después de muchas demandas y apelaciones, toda la verdad salió a relucir y, se revelaron, por fin, las intenciones egoístas de la persona que en forma más que maquiavélica, había asumido la representación de un conglomerado al que mantenía engañado de la manera más vil.
Aunque suene muy parecido a una cacería de brujas, pensamos que llegó el momento de pedir justicia y reparación para los principales acreedores de la empresa FGM en liquidación obligatoria. ¿Quién va a responder por el dinero que dilapidaron los liquidadores?
¿No dizque la Empresa no es viable? La presencia de contratistas pagando decenas de millones de pesos mensuales dijo, precisamente, lo contrario.
Desde el 12 de abril de 1977, la compañía se encuentra bajo concordato preventivo; un concordato que se venía prorrogando hasta el año 2005 cuando la Superintendencia de Sociedades la declaró en “Liquidación Obligatoria”.
Gracias a los buenos oficios del señor Francisco Jaramillo, operario injustamente despedido, se ha logrado dilatar el proceso de liquidación, lo que ha venido beneficiando a los pensionados por Retiro Voluntario, puesto que les ha permitido llenar por lo menos el requisito de la edad legal exigida para efecto de la pensión.
Por fin, en enero de 2009, cansados de tanta injusticia, ante la perdida de sus demandas sin respaldo de sus directivos, se realizó una asamblea de trabajadores con quórum decisorio que arrojó como resultado principal la revocatoria de la junta directiva de Sintramienergética y la elección de una nueva.
El día 19 de Enero se ofició al ministerio de Protección Social para darle a conocer el cambio. La nueva junta quedó así:
Principales:
Dairo Alberto Rúa Aristizbal. Presidente.
Oswaldo Cadavid Jaramillo Vicepresidente.
Edgar Naranjo Jaramillo Secretario general.
Sandy López Vallejo Tesorero
Pedro Pablo Rey Gualdrón Fiscal
Suplentes:
Rubén Darío Restrepo Sria. de organización.
Carlos Castrillón Saldarriaga. Sria. de Educación e investigación.
Luís Eduardo Rojas. Sria. de prensa y propaganda.
John Jairo Zapata Marulanda Sria. de salud y der. Humanos.
John Jairo Mora Montoya. Sria. de asuntos colectivos y
Asuntos laborales.
Nota. Dos días después de la posesión, renunció voluntariamente el señor Sandy López V. asumiendo por orden de lista el señor Rubén Darío Guzmán. Fue nombrado en el cargo de tesorero el señor Carlos Castrillón Saldarriaga y como secretario de Educación e investigación el señor Rubén Darío Guzmán.
Sin el aporte que le había podido hacer un asesor jurídico permanente, el sindicato se sometió a las decisiones de unos liquidadores con facultades ilimitadas y sin la veeduría adecuada, pues la representación de los obreros jugó siempre para el bando contrario.
El señor Gustavo Palacio como presidente del sindicato, obró como un miembro más del estado mayor de la compañía, no defendió a los obreros; estuvo siempre luchando por la gran tajada que representaba, según él, la comisión que le correspondería por la eventual venta de la Empresa. Por eso se aferró al cargo con uñas y dientes; sorteó las inhabilidades que tenía (fue sancionado en el año 2005 por SINTRAMIENERGÉTICA nacional) para ostentar la representación de sus compañeros; no aceptó asambleas porque temía que lo reemplazaran. Apoyado por el ministro de Protección Social se mantuvo en la presidencia del sindicato a sabiendas de que la gran mayoría de los miembros de esa organización lo habían declarado persona non grata; por eso andaba en vehículo blindado y estaba siempre rodeado de escoltas. Él fue testigo presencial del desmorone de la empresa y partícipe del despilfarro de gran parte de sus bienes.
Por eso no nos extraña para nada que haya tenido la desfachatez de demandar la decisión de una asamblea; iba en contra de la locución latina que reza VOX POPULI, VOX DEI.
Afortunadamente, después de muchos intentos. Se logró el quórum necesario para elegir una junta directiva acorde con las necesidades del gran colectivo y que viene actuando, para beneplácito de todos, en armonía con el momento histórico de la organización.
Hoy tenemos una junta directiva comprometida, no solo con los afiliados, sino con el pueblo en general; todas sus actuaciones han venido siendo coherentes, atinadas y en armonía con los lineamientos registrados en los estatutos y en concordancia con el propósito primario del accionar sindical.
Estuvimos al borde del fracaso después de casi una centuria en la lucha por los derechos del proletariado.
Hoy tenemos una junta directiva animada de la mejor buena voluntad, con unos integrantes dispuestos y abiertos a la capacitación con miras a la excelencia.
A esta nueva junta directiva le espera un reto descomunal; está en sus manos la reconquista de las prebendas perdidas, primero por culpa del presidente Álvaro Uribe Vélez, quien se tiró en más de 50 años de lucha sindical y, después las que entregaron, en actitud desleal y fratricida los señores integrantes de la junta saliente, la que presidió el émulo de Judas Iscariote, Gustavo Palacio Moreno.
BIBLIOGRAFÍA:
Monografía de Segovia, Leonardo Isaza Guardia (inédito).
Convención Colectiva de Trabajo SINFROMINES, 1.997-1.998
Precioso Robo, Dairo Alonso López López (inédito).
Segovia mi propio mundo, Relatos culturales: Dairo Alonso López.
El liberalismo democrático en Colombia, ensayo, Otto Morales Benítez, página 12.
Agradecimientos:
Pedro Luís Tangarife
Juan de la Cruz Mazo
José Marcos Duque Torres
Luís Eduardo Rojas Guerrero
Familiares de los inmolados
Pedimos disculpas a quienes de alguna manera hicieron meritos para aparecer en la reseña anterior y que fueron omitidos, no por falta de voluntad de los escritores si no porque no se encontraron documentos que los vinculen con esta.
Suscribirse a:
Entradas (Atom)