EXTERMINACION DE LA ORGANIZACION SINDICAL SINTRAMIENERGETICA A MANOS DE LA MULTINACIONAL DRUMMOND

Despues del despido de dos dirigentes sindicales nacionales, JUAN CARLOS ORTEGA CORDERO, Secretario de prensa y Propaganda y ORLANDO ACOSTA, Secretario de Educaciòn y tres trabajadores de la base, la empresa DRUMMOND LTD. amenazo con despedir a 30 trabajadores mas entre dirigentes y de base en la mina PRIBBENOW y 10 trabajadores en puerto en Cienaga, por los hehos que se desarrollaron donde se presento una protesta pacifica exigiendo a la multinacional DRUMMOND politicas claras de seguridad por la muerte del compañero Dagoberto Clavijo Barranco, donde dìa a dìa se presentan un registro alto de accidentalidad, despues del fallo ratificado por la Corte Suprema de justicia mediante sentencia con número de radiación 42272, la cual fue declarada ilegal por la Sala Civil, Familia y Laboral del Tribunal Superior de Valledupar, que en contubernio con DRUMMOND, no tuvieron en cuenta las violaciones en cuanto a seguridad de la compañia que ha dejado en promedio unos 300 trabajadores enfermos, principalmente en hernias discales casi al borde de quedar paraplejicos alrededor de 200 trabajadores, los cuales son abandonados por la empresa a su merced en un vivero que mas parece un campo de conentración con el unio fin de cansarlos y que renuncien ya que cada día llega una consultora de recursos humanos llamada Gabriela Garces a acosarlos y amenazarlos que van a ser despedidos si no se colocan a trabajar en condiciones infrahumanas, politica liderada por el Gerente de Recursos Humanos ALFREDO COTES SILVA, que se ha dedicado como principal objetivo el de exterminar la organización sindical, para poder instalar la patrocinada por la empresa SINTRADRUMMOND sindicato que se une a las politicas de violacion a los derechos laborales, humanos y sindicales.

Como lo inicio el día 17 de diciembre de 2009 donde violando las Leyes y Principios Constitucionales y la Convencion Colectiva de Trabajo vigente, inicio los despidos antes mencionados a trabajadores enfermos y con justa causa como lo ha venido practicando a todos los trabajadores que llevan mas de 10 años de trabajo los acosa laboralmente, hasta el punto de enviarles trabajadores que le hacen el juego a la empresa para asi encontrar una justa causa y despedir a los trabajadores sin tener que cancelarles la indemnización correspondiente, es asi como la empresa DRUMMOND premia a sus trabajadores mas antiguos.