SE GANAN REINTEGROS POR SALUD EN DRUMMOND

El día 16 de Agosto de 2011 es proferido fallo por la sala laboral de descongestión para el tribunal superior de los distritos judiciales de Cartagena y Valledupar, para que se reintegre definitivamente al trabajador y miembro activo del sindicato al señor Dover Díaz Lopez, además de los salarios dejados de persibir por el despido realizado por la empresa Drummond Ltd. encontrándose en debilidad manifiesta con una perdida de capacidad laboral del 23.10% y protegido por la Ley 361 de 1997 o mas conocida como ley clopatosky, así como este compañero hay un sin numero de despidos de trabajadores que padecen una patología de origen profesional que han sido despedidos sin solicitar el debido permiso del Ministerio del Trabajo, entre dirigentes sindicales en la ensañada persecución sindical que ha declarado esta multinacional contra la organización sindical SINTRAMIENERGETICA.

El abogado laboral Carlos Manjarrez como apoderado del señor Dover Díaz entablo una dura lucha contra la multinacional Drummond Ltd. que dio como resultado el reintegro definitivo de nuestro compañero, a continuación el Fallo.

Open publication - Free publishing - More law

La minería del Cesar, un gran negocio con pobres resultados ambientales y sociales, es fértil terreno de ensayo para transformar la locomotora en bienestar sostenible para la gente.

En el desarrollo carbonero del Cesar, con formidables minas a cielo abierto, una junto a otra, que produjeron este año 43 millones de toneladas de carbón, es donde está hoy a prueba el temple de la política minera del gobierno Santos. En sus dos décadas largas de historia, la minería allí trajo progreso, pero la bonanza reciente, jalonada por los altos precios internacionales, exacerbó sus grandes desequilibrios. Auge y miseria, pueblones descontentos donde rueda el whisky y faltan los servicios, como La Loma y La Jagua; pueblitos agrícolas cercados por las explotaciones, donde la gente añora el aire limpio y el agua clara de cuando eran más pobres, pero más felices. Están presos en una trampa dorada que una institucionalidad débil no ha sabido desactivar.

La riqueza que producen esos yacimientos es estratégica para el país. La veterana empresa estadounidense Drummond, socia de la japonesa Itochu, exportó en 2010 carbón desde sus minas de Pribbenow (La Loma) y El Descanso Norte por casi 2.100 millones de dólares. La gigante suiza Glencore (a través de sus subsidiarias, Prodeco, Carbones de la Jagua, Carbones del Tesoro y Consorcio Minero Unido) sacó de la suyas, Calenturitas y La Jagua, casi 1.000 millones de dólares. La brasileña Vale Rio Tinto con la mina El Hatillo vendió 148 millones de dólares, y le siguen, con operaciones más pequeñas, la Colombian Natural Resources (CNR), hoy en manos del banco estadounidense Goldman Sachs, que explota La Francia y Norcarbón, subsidiaria de la canadiense Pacific Rubiales, que saca carbón de Cerrolargo.

Es estratégica así mismo porque en 20 años largos le ha girado al Estado 4,3 billones de pesos en regalías, según cálculos del Ingeominas. Esto equivale a dos veces y media la inversión que destinó el gobierno para hacer las 4.250 obras de mitigación de los estragos del invierno en todo el país. También lo son porque sumadas las carboneras ofrecen empleo y contratos directos a 25.000 colombianos y generan miles de empleos indirectos más, y con mejores ingresos: un minero gana en promedio hasta cinco veces más que un trabajador agrícola.

"Las empresas que más crecen y ganan hoy en el mundo son las que más invierten en desarrollo social y son más responsables con el medio ambiente", dice, convencido, Frank Pearl, ministro de Medio Ambiente. Pero ese no ha sido siempre el caso de las multinacionales carboneras del Cesar.

Solo después de una revuelta popular en 2007 -la gente estaba desesperada por el mal ambiente en el que vivían-, el gobierno Uribe, a juicio de varios, demasiado laxo con los inversionistas extranjeros, se sacudió la modorra. Convocó a comunidad y mineras y acordaron mejorar el manejo ambiental.

Desde entonces, dice Luz Helena Sarmiento, directora de la nueva Agencia Nacional de Licencias Ambientales, ha caído la contaminación en un 50 por ciento. Son tres las razones principales: la primera, el extraordinario invierno; la segunda, que salieron más de 1.100 tractomulas de las vías porque las empresas -menos Norcarbón- sacan su carbón en trenes a los puertos; y la tercera, que las empresas han pavimentado casi 20 kilómetros de vías.

No obstante, el gobierno considera que la contaminación es aún demasiado alta y por eso tiene congelados los planes de expansión minera que están solicitando licencia ambiental, que juntos podrían casi duplicar la producción actual de carbón del Cesar. Además le negó a Drummond la licencia para desarrollar El Descanso Sur-Similoa-Rincón Hondo, pero esta pidió reposición de la decisión y el asunto está pendiente.

Reasentamiento demorado
En 2010, la gente volvió a bloquear las vías. El Minambiente ordenó a las mineras hacer bolsa común y contratar a un tercero para reasentar a Plan Bonito, El Hatillo y Boquerón, tres aldeas con 150 o 200 casas cada una, enclavadas entre los pits de varias minas (ver mapa). Fue una decisión que buscó proteger con urgencia a esos pobladores afectados, pero fue antisalomónica: dejó a todos descontentos.

Algunas de las empresas venían negociando la compra de sus viviendas directamente con el poblado más cercano a su mina, pero tuvieron que suspenderlas. El alcalde de El Paso no volvió a invertir en Plan

CONTINÚA LA AGRESION ANTISINDICAL DE LA TRANSNACIONAL DRUMMOND EN COLOMBIA.

En el día de hoy, la administración de  DRUMMOND tomó la decisión de cancelar los contratos de trabajo de los dirigentes sindicales en el puerto: CESAR FLOREZ R. y ORLANDO ACOSTA R. igual como lo hizo el 6 de diciembre contra el dirigente sindical de la mina: JUAN CARLOS ROJAS y anteriormente contra GUSTAVO CERMEÑO  y JUAN CARLOS ORTEGA C., entre otros, en desarrollo de la política anti - sindical, anti- obrera e inhumana  de este monopolio contra sus trabajadores en general y contra la organización sindical en particular.  Esta es una política de revancha contra los mineros del carbón, quienes le producen las fenomenales riquezas a esta empresa.

En esta estrategia patronal contra la organización sindical se han violado todos los procedimientos legales para despedir a los trabajadores y aún no se respeta los fallos judiciales ni administrativos que han salido durante este proceso, para  hacer respetar el derecho sindical de estos trabajadores.  Quienes han sido despedidos en estos días, ya habían enfrentado un despido anterior junto a otro grupo de dirigentes y lograron ganar el reintegro a sus puestos de trabajo y se les vuelve a despedir por los mismos hechos en una segunda oportunidad, es decir, aquí no se respeta el debido proceso y tampoco que a una persona no se le puede juzgar dos veces por la misma causa.

En la comunicación hecha por el presidente nacional de Sintramienergética a la empresa Drummond en el mes de Noviembre de 2011, hizo los siguientes planteamientos: -Con la expedición de la resolución Nro. 000483 del 28 de octubre de 2011, emanada de la Dirección Territorial del Cesar Ad-hoc, clara en su motivación e igualmente clara en sus resoluciones, debe quedar cerrado el pos-conflicto que se suscito como consecuencia de la declaratoria de ilegalidad del cese colectivo de actividades acaecido en los días del 23, 24, 25, 26 y 27 de marzo del 2009-,  termina diciendo: -Con el presente escrito, en mi condición de presidente nacional de Sintramienergética, cumplo con el deber de proponerle a la empresa que la relación existente entre la parte laboral,  su organización sindical y sus directivas, siempre se encuentre protegida y reglada por las normas legales y convencionales.-

Así las cosas, esta empresa se empecina en destruir la organización sindical, desmoralizar a la dirigencia sindical y a sus afiliados y crear un estado de incertidumbre jurídica que puede ser aprovechado por otras empresas transnacionales y nacionales, con el fin de romper la normatividad laboral vigente. Sospechosamente a la par con este desconocimiento de la normatividad jurídica arrecia la amenaza de muerte de grupos de extrema derecha, contra la dirección sindical, el mes anterior y lo transcurrido  en este mes de diciembre, se han amenazado de muerte a los dirigentes sindicales de Sintramienergética; Raúl Sosa,  Horacio Llanos, Juan Aguas, Miguel Corvacho, Dairo Mosquera  y de  Funtraenergética Sergio Becerra  y Ever Causado, entre otros compañeros y mas antes la empresa Drummond suspendió unilateralmente los permisos sindicales permanentes a la dirección sindical y el Ministerio del Interior ha venido eliminando algunos esquemas de seguridad, tanto duros como individuales, creándose así un clima de hostilidad y animadversión contra el sindicalismo.  No obstante que entes de control del estado hacen propaganda televisiva a favor de afiliarse a los sindicatos, pero en los hechos  hay una práctica muy diferente que no es investigada ni se castiga. 

 Por lo anterior y ante la gravedad de los hechos, hacemos un llamado a los trabajadores  en general  y a sus organizaciones en particular,  para que enfrentemos con decisión esta política agresiva del gran capital y del estado, organizando la huelga de solidaridad  en el conjunto de la rama y a nivel nacional de otros sectores ya que esta campaña patronal y gubernamental nos afecta a todos por parejo, tanto ahora como hacia el futuro y debe ser enfrentada conjuntamente.

SI LUCHAMOS COMO HERMANOS ESTA LUCHA LA GANAMOS

LA UNIDAD HACE LA FUERZA

LA CLASE OBREA UNIDA JAMAS SERA VENCIDA

LA SOLIDARIDAD ES LA TERNURA DE LOS PUEBLOS.

COMITÉ EJECUTIVO

FUNTRAENERGETICA

DRUMMOND NUEVAMENTE ATENTA CONTRA LA LIBERTAD SINDICAL

C O M U N I C A D O

Como Aberrante, Ofensivo, Irrespetuoso, Burlesco y Retador se puede calificar el acto de la empresa DRUMMOND LTD. , cometido el día 6 de Diciembre al despedir al Directivo Sindical JUAN CARLOS ROJAS FLOREZ, quien se desempeña como Tesorero de la Junta Directiva de Sintramienergética Seccional El Paso.

Este hecho se produce en el momento mismo en que se culminaba una reunión entre la empresa y la Organización Sindical, cuyo objetivo estaba encaminado a identificar situaciones de riesgos en las diferentes áreas de trabajo y proponer alternativas de solución conducentes a minimizar el alto índice de accidentalidad al interior de la Compañía y consecuentemente disminuir los accidentes fatales que cada día se tornan más frecuente en DRUMMOND LTD.

Para el desarrollo de la mencionada reunión DRUMMOND otorgó los permisos necesarios para que las delegaciones del Sindicato se hicieran presente sin ningún inconveniente. Pero luego de concluida la reunión donde se plantearon expectativas positivas hacia futuro, el señor GUSTAVO SOLANO, desde su lugar clandestino de estadía ordenó entregar la Carta de Despido al compañero JUAN CARLOS, sin citación a descargos previos.

Estos hechos delictuosos por parte de la empresa no ayudan a la construcción de confianza y las buenas relaciones Obrero-Patronales, por el contrario agudizan más la situación, entendiéndose que la empresa DRUMMOND siempre está pensando en la nunca terminación del Conflicto Colectivo. Si no miremos en los últimos días los múltiples llamados a descargo a los trabajadores por cualquier circunstancia.

Como consecuencia de este comportamiento repudiable, que está tipificado  como una acción claramente antisindical y represiva, los trabajadores expresaron su inconformidad a través de las protestas como único medio de rechazo e invitaron a la Dirigencia Sindical a desarrollar acciones mucho más contundentes para rechazar estos atropellos selectivos contra SINTRAMIENERGETICA.

Nuestro compromiso implica compañeros, Unificar Fuerzas y poco a poco, de forma creciente ir adelantando todas las actividades necesarias para acabar por siempre con la arrogancia de DRUMMOND.

 Hemos manifestado que no nos van a intimidar y que por el contrario cada día estamos más fuertes como Clase Obrera y la persecución contra SINTRAMIENERGETICA se desvanecen cuando la reacción de los trabajadores es evidente y oportuna.

No más el acoso laboral en DRUMMOND.

No más desprecio por la dignidad de los trabajadores de DRUMMOND.

No olvidemos, el trato de DRUMMOND a los compañeros que han muerto en accidente de trabajo.

 No olvidemos compañeros, el trato de DRUMMOND cuando otorgó el permiso por la ley de estimulo electoral, dejando a los trabajadores en la vía o en sitios riesgosos.

Avancemos en una consolidación de una Lucha Decisiva y de Frente, con Dignidad y Orgullo Obrero contra un patrón deshonesto y discriminador de sus empleados.

¡NO MÁS DESPIDOS A TRABAJADORES!

¡BASTA YA DE ACOSO LABORAL!

¡NO MÁS REPRESIÓN EN DRUMMOND!!!!

¡UNIDAD, ORGANIZACIÓN Y LUCHA!!!

¡VIVA NUESTRA ORGANIZACIÓN SINDICAL SINTRAMIENERGETICA!!

COMUNICADO A LOS TRABAJADORES DE TRATECCOL LTDA, DIMANTEC LTDA, ORGANIZACIÓN SERVICIOS Y ASESORIAS Y EN GENERAL A LOS DE N.T.S.

“SINTRAIME”

La Junta Directiva Nacional Sintraime y la subdirectiva Chiriguaná informan a los trabajadores de las empresas mencionadas que el día 1º de Diciembre de 2011 se reunieron las comisiones negociadoras que representan a los trabajadores de Trateccol y Dimantec con los representantes de estas empresas y sus asesores en Barranquilla, para acordar el inicio de la etapa de arreglo directo del pliego de peticiones presentado el 23 de noviembre de 2011. En la reunión se acordó que la etapa de arreglo directo se llevará a cabo en Bogotá, se dará inicio el 12 de diciembre hasta el 31 de del mismo mes y año, es decir, veinte días que ordena la Ley laboral, la empresa suministra el permiso remunerado, el transporte y los gastos de estadía para la comisión negociadora y sus asesores.

El diálogo entre las partes se llevó a cabo en un ambiente de respeto y cordialidad, lo cual lo vemos positivo para el desarrollo de una negociación en armonía, buscando que los acuerdos a que lleguemos sean satisfactorios, reconociendo que estas actividades requieren de madurez, sensatez y sinceridad de las partes, aunque reconocemos que por momentos se presentan dificultades que hay que aprender a sortearlas.

Vemos positivo que las empresas que llamaron a dar inicio a las conversaciones están cumpliendo con los mandatos de la Constitución Nacional, la ley laboral y los tratados internacionales de la OIT 87 y 98 ratificados por Colombia y que forman parte del bloque de Constitucionalidad, además con esta actitud muestran que miran con respeto a los trabajadores que les prestan sus servicios.  No lo está haciendo así las empresas ORGANIZACIÓN SERVICIOS Y ASESORÍAS S. A. S. y NTS que está violando nuestra normatividad laboral al negarse a cumplir con la ley, negándose a dar inicio a la etapa de arreglo directo en la negociación del pliego de peticiones. Esperamos que la dirección de estas empresas reflexione en beneficio del buen ambiente laboral que debe existir entre empresa, trabajadores y el Sindicato.

ETAPAS DE LA NEGOCIACIÓN COLECTIVA: La etapa de arreglo directo está establecida en la ley, que consta de 20 días calendario, prorrogables hasta por 20 días más; si no se llega a un acuerdo total y definitivo en ese tiempo, hay 10 días hábiles más, para que se convoque asamblea y en ella los trabajadores decidan, por voto secreto, si desean que el conflicto laboral lo solucione un tribunal de arbitramento o deciden votar por ir a la huelga. Si la votación es por la huelga la ley da 10 día hábiles más para que se haga efectiva la huelga, es decir, decretar la hora cero, pero no se puede hacer efectiva antes de 2 días de votada ni después de 10 días. En síntesis, este es el procedimiento que hay que cumplir en un proceso como el que estamos llevando a cabo.

SINTRAIME llama a todos los trabajadores de las empresas contratistas y subcontratistas a que tomen la decisión de afiliarse ya a nuestro sindicato y todos  unidos luchemos por mejores condiciones de vida y de trabajo, a este sindicato pueden llegar todos los trabajadores de las empresas que existen en el sector minero, por eso no lo piense más, únase a nuestra lucha que es la misma suya y busquemos un mejor estar para nosotros y nuestras familias.

¡SI LUCHAMOS COMO HERMANOS, ESTA  LUCHA LA GANAMOS!.

¡VIVA LA UNIDAD DE LOS TRABAJADORES DE LAS EMPRESAS CONTRATISTAS!

SE INICIAN LAS NEGOCIACIONES ENTRE SINTRAMIENERGETICA Y LAS EMPRESAS GENTE ESTRATEGICA S.A. Y GENTE CARIBE S.A. (MINA CAIPA)

Compañeros trabajadores de las empresas Gente Estrategica S.A. y Gente Caribe S.A. y demás empresas que se encuentran laborando en la Mina Caipa, reciban un fraternal saludo de Sintramienergética Seccional Barranca, Junta Directiva Nacional y Funtraenergética.

Tal como se acordó en el acta de conciliación, celebrada el 22 de noviembre del año en curso en la oficina del Ministerio de la Protección Social del Municipio de Barranca – Guajira, el día martes 29 de noviembre de 2011, se iniciaron en Barranquilla, las negociaciones de los pliegos de peticiones presentado por Sintramienergética a las empresas Gente Caribe S.A. y Gente Estrategica S.A.

Por parte de la empresa Gente Estrategica S.A. y Gente Caribe S.A., asistieron: Patricia Castillo, Jazmín García y Martha Andrade.

Por parte de Sintramienergética: Ibrahim De la Hoz, Martin Bolaños y Jaime Almeida (Gente Estrategica S.A.), Telly Ariza, Mario Amador y Jorge Hurtado (Gente Caribe S.A.), asesorados por Ever Causado y Alfredo Tovar (Funtraenergetica). 

Se establecieron los siguientes acuerdos:

·      La etapa de Arreglo Directo se inicia el 29 de noviembre y termina el 18 de diciembre de 2011.

·      Las reuniones se realizarán en un horario de 8:00 a.m - 12:00 y de 1:00 – 6:00 p.m., durante los días 29 de noviembre, 1°, 2, 3, 5, 6, 12, 13, 16, 17, 18 de Diciembre de 2011, en el Hotel Versalles, en la ciudad de Barranquilla.

·      Se concedieron permisos remunerados (como si estuvieran laborando) a los 6 integrantes de la Comisión Negociadora, trabajadores de las empresas Gente Estrategica S.A. y Gente Caribe S.A., por los días de reunión y adicionalmente los días: 28 y 30 de noviembre, 4, 7, 11, 14, 15 y 19 de Diciembre del año en curso. 

·      El tema de los viáticos para los miembros de la Comisión Negociadora y asesores, se definirá en la reunión del 1° de diciembre del año en curso. Aclarando que la empresa ya anticipó $ 180.000 a los negociadores trabajadores de la empresa para su traslado y  permanencia  Barranquilla.

Hacemos un llamado a los trabajadores de las empresas Gente Estrategica S.A y Gente Caribe S.A., que nos apoyen para sacar adelante éste conflicto, afiliándose a Sintramienergética lo más urgente.

VIVA NUESTROS JUSTOS PLIEGOS DE PETICIONES ……………………………VIVA………VIVA…….VIVA

VIVA SINTRAMIENERGETICA SECCIONAL BARRANCA………………………..VIVA……..VIVA…….VIVA

VIVA LA UNIDAD DE LA CLASE OBRERA  ………….VIVA ……VIVA ………….VIVA …….VIVA …..VIVA

COMISIÓN NEGOCIADORA SINTRAMIENERGÉTICA