NEGOCIACION COLECTIVA EN VALE COAL COLOMBIA

La Comisión Negociadora del Pliego de Peticiones,  saluda Fraternalmente  a todos los Compañeros que laboran para la Trasnacional Brasilera VALE COAL COLOMBIA LTD. SUCURSAL COLOMBIA en las instalaciones de  Puerto VALE, en el Departamento del Magdalena, permitiéndose informarles  lo siguiente:

Cansados de tanta Injusticia, Malos Tratos, Inestabilidad Laboral y los Salarios más bajos del Sector Carbonero, decidimos organizarnos en  el  sindicato,  desde el dia 3 de Junio de 2011, ante lo cual presentamos un Justo Pliego de Peticiones con el que pretendemos mejorar las condiciones laborales actuales, en beneficio nuestro y de nuestras familias, buscando edificar un futuro prospero en donde trabajemos Bajo una Paz Laboral y Buenas Relaciones Obrero Patronales.

En razón de la presentación del Pliego de Peticiones TODOS los trabajadores que tenemos vinculo laboral con VALE COAL COLOMBIA, quedamos INVESTIDOS de un FUERO CIRCUSRTANCIAL, establecido en el artículo 25 del Decreto 2351 de 1965, que consagra que la empresa NO PUEDE DESPEDIR  a ningún trabajador sin justa Causa,  hasta tanto no se haya solucionado  el conflicto, ya sea por medio de la firma de una Convención Colectiva  o un Laudo Arbitral proferido por un Tribunal de Arbitramento.

El dia 16 de Julio de 2011, se iniciaron las conversaciones, después de la intervención del Ministerio de la Protección Social y la Vicepresidencia de la Republica, y que  van hasta el 4 de  Julio  de 2011, dia en que se terminan los primeros 20 días de la etapa de arreglo directo,  en donde hemos realizado 5 reuniones y la propuesta de la empresa ha sido negativa a las pretensiones justas, manifestando que con lo que nos  están  dando es suficiente y es lo que nosotros merecemos. 

Sin embargo y Ante esta respuesta de la patronal, La Comisión negociadora  ha presentado una nueva propuesta sindical  tratando de ir buscando el punto de encuentro para llegar a un acuerdo benéfico para las partes y que nos permita firmar la primera  Convención Colectiva.   

Compañeros sabemos que muchos de ustedes están sufriendo las mismas situaciones por las que estamos pasando en la mina, ha llegado la hora de decidirse y de afiliarse, es hora de manifestar las situaciones que se puedan mejorar o remediar  ya que estamos en plena discusión de pliego, estas reuniones se están llevando a cabo en  Comfamiliar  del Norte, en la Ciudad de Barranquilla, donde pueden acercarse a seguir de cerca el proceso de negociación.

Con su afiliación se estará respaldando y fortaleciendo el Conflicto Colectivo, así como se tendrá la oportunidad de ser beneficiarios de la Convención  Colectiva, en el entendido que somos trabajadores de una misma empresa, igual que las otras trasnacionales que tienen mina y puerto.

Compañeros Reflexionen que  esta es una gran oportunidad, la UNIDAD  es lo única forma de organización  de los trabajadores, esperamos su apoyo y respaldo,  cualquier información adicional comunicarse con los siguientes teléfonos 310 722 9832 – 311 408 3736 – 316 654 9951.

        

¡VIVA SINTRAMIENERGETICA…VIVA…VIVA…VIVA!

¡VIVA NUESTRO JUSTO PLIEGO  DE PETICIONES…VIVA…VIVA…VIVA!

¡VIVA LOS TRABAJADORES DE PUERTO NUEVO…VIVA…VIVA…VIVA!

       

¡¡LA CLASE OBRERA UNIDA JAMAS SERA VENCIDA!!

ASESINADO LÍDER DE SINTRAMIENERGETICA Y DE LA PEQUEÑA MINERIA EN SEGOVIA

Al comenzar la tarde del 26 de julio, fue acabada violentamente la vida de
Rafael Tobón cofundador de Sintramienergética-seccional Segovia, despedido de la Frontino Gold Mines, y conocido por nosotros como líder de los pequeños mineros, solidario con las causas populares, e inquieto por aportar desde sus posibilidades a la reivindicación de los derechos de los pequeños mineros y de los trabajadores de la Frontino.

Rafael Tobón se solidarizó con los dos paros cívicos promovidos por Sintramienergética-Seccional Segovia el año pasado en defensa de la empresa para el pueblo Segoviano. Igualmente, participó activamente en la conmemoración de los 22 años de la masacre de Segovia.

Este asesinato que enluta al pueblo segoviano ocurre en medio de lo que se ha venido denunciando como la crisis humanitaria que hoy asola a las comunidades que han decidido defender el patrimonio que históricamente le pertenece como son los recursos naturales y el derecho a su beneficio con la propiedad de la Frontino Gold Mines, empresa entregada por el gobierno Uribe Vélez a la multinacional canadiense que hoy se conoce como Gran Colombia Gold Corp y su sucursal Zandor Capital.

Rafael hacía parte con la organización no gubernamental Cormecol  de la Plataforma por la Vida y el Territorio, creada el 11 de noviembre de 2010 y de la que hacemos parte la ACVC, CAHUCOPANA, AHERAMIGUA entre las organizaciones campesinas, también CREDHOS, ASORVIMM, ASODESAMUBA, como organizaciones sociales defensoras de derechos humanos y de víctimas, SINTRAMIENERGETICA-SEGOVIA  y SINTRAOFAN-SEGOVIA como sindicatos del municipio entre otras organizaciones.

Este hecho nos merece el repudio  a los señores de la muerte y nuestra exigencia de respeto a la vida, a la integridad y a los demás derechos que son inherentes a todos los seres humanos. Y compele a las autoridades a actuar en cumplimiento de la Constitución y la ley para que se prevengan estos hechos y se desmonten las estructuras paramilitares que pululan en el municipio de Segovia.

La Loma, Cesar Julio 23 de 2011

COMUNICADO

SE ACRECIENTA CONFLICTO ENTRE CAVES Y SINALTRAINAL

En el día de hoy la multinacional Drummond Ltd. se ha negado a entregar los alimentos en el sitio pactado Convencionalmente a los trabajadores obligándolos a comer en condiciones infrahumanas violando lo establecido en la Convención Colectiva de Trabajo articulo 25 respecto al suministro de la alimentación que dice: la empresa exigirá a los contratistas que suministren las comidas a los trabajadores  que cumplan con las condiciones de higiene, balanceo nutricional, calidad y cantidad establecido en los contratos respectivos .Violando también el artículo 35 aspectos generales: la empresa entregara los alimentos en forma adecuada de tal manera que las condiciones de alimentación sean lo más higiénicas posibles e instalara los comedores en el área de operaciones de la mina en sitios estratégicos, los cuales no están funcionando por encontrarse la empresa CAVES y el sindicato SINALTRAINAL en discusión de un pliego de petición que genero una huelga legal y la empresa Drummond durante el lapso de cinco días viene prometiendo a sus trabajadores que mejorara las condiciones del suministro, calidad y cantidad y entrega de alimentación y no está cumpliendo con estos compromisos convencionales. Desde este comunicado hacemos un llamado a la empresa DRUMMOND para que cese su arrogancia y cumpla con sus funciones exigiéndole a la administración caves solucionar el conflicto laboral con sus trabajadores y al mismo tiempo mejore las condiciones alimenticias .Responsabilizamos a la empresa  DRUMMOND de lo que pueda ocurrir con la salud de los trabajadores y el conflicto laboral en CAVES. Hacemos un llamado a la administración CAVES para que negocie con SINALTRAINAL el pliego de peticiones y cese el conflicto laboral. la organización sindical Sintramienergetica se reunió en el día de ayer con funcionarios de la administración de Drummond y del Ministerio de la Protección Social para buscar una salida a este conflicto por la mala calidad de la alimentación que se le está suministrando a los trabajadores, llegándose a unos acuerdos en el mejoramiento de la misma y firmándose un acta de los puntos que se concretaron para el mejoramiento de esta alimentación, sin embargo la administración de la empresa Drummond Ltd. no ha cumplido con lo pactado en el día de ayer. A los trabajadores del turno 1 que laboraron en la noche la empresa le incumplió con la programación pactada de igual manera al grupo 2.Por tal motivo en el dia de hoy los trabajadores de DRUMMOND exigieron que se le suministrará  la comida en barracas vieja ya que este sitio es más idóneo y menos contaminante que las áreas donde se viene suministrando la alimentación en los días anteriores y poder disfrutar del tiempo para su consumo. Hacemos un llamado a las organizaciones hermanas y a los entes del estado a que se solidaricen con nuestra organización y los compañeros de Sinaltrainal en esta justa lucha que se desarrolla en contra de estas multinacionales que se llevan todas nuestras riquezas y nos deja miseria, enfermedades y contaminación.

                                      LOS DERECHOS DE LOS TRABAJADORES

NO SE MENDIGAN, SE CONSIGUEN A TRAVES

DE LA LUCHA

POR UNA ALIMENTACION DIGNA

VIVA, VIVA, VIVA, VIVA                          

CUATRO DIAS DE HUELGA EN LAS INSTALACIONES DE DRUMMOND POR PARTE DE SINALTRAINAL

Despues de cuatro días de huelga los trabajadores afiliados a Sinaltrainal, que prestan sus servicios a la empresa CAVES Colombia, se encuentran dentro de las instalaciones de la mina de propiedad de Drummond Ltd en la Loma Cesar, Colombia quien esta exigiendo que los trabajadores de CAVES afiliados a Sinaltrainal desalogen los puestos de trabajo para que esta entre apoderarse de sus instalaciones y desalojar a los huelguistas hacia la localidad de la loma cuando el ministerio de la proteccion social no ha hecho lo posible para que se cumpla la ley para que se tipifique la huelga, ya el ministerio con el sindicato no ha procedido al sellamiento de los sitios de trabajo y los negociadores y asesores de Sinaltrainal estan a la espera que los directivos de la empresa Caves se sienten a negociar con los negociadores y asesores de Sinaltrainal quienes estan dispuestos a seguir solucion para dirimir el conflicto, ya que la empresa Caves por su arrogancia e intransigencia no presenta soluciones para solucionar el conflicto ya que insiste en que las instalaciones son de propiedad Drummond y que el sindicato tiene que entregarlas con el beneplacito, pliego aprobado por los trabajadores desde que se iniciaron las negociaciones el día 10 de Mayo tiempo trascurrido sin poder dirimir los diferendos a las puntos presentados, y ante la arrogancia e intransigencia de esta compañia que no ha dado solución a las justas peticiones de sus trabajadores, los puntos a los cuales la empresa no da ninguna solucion y tienen empantando este proceso son, el tipo de contrato que la empresa ofrece a sus trabajadores que no llena los requisitos minimos para desarrollar un labor bajo una estabilidad laboral, el aumento salarial que no ofrece mas del IPC del año enmediatamente anterior que equivale al 3.4% pero la compañia Caves tasa este IPC en 2.6% presentado engaños en la mesa de negociación, la propuesta salarial de la organización que representa estos trabajadores iniciaron con un 12% y han depuesto esta propuesta hasta el 9% con la disposición de llegar a un acuerdo, a lo que CAVES ha dado un respuesta negativa, esta negociacion se ha detenido al no haber una clara propuesta de la empresa ante estos dos puntos.

Los compañeros se encuentran en sus lugares de trabajo llevando a cabo en forma pacifica y legal la huelga consagrada en nuestra Constitucion Politica de Colombia, votada en asambleas generales de afiliados el día 08 de Julio de 2011.

CAVES Colombia, es una empresa especializada en servicios de alimentación industrial y complementaria con más de 15 años de experiencia. En Colombia ejerce sus labores prestando los servicios a la empresa Drummond en el corregimiento de La Loma en el Cesar, con aproximadamente 950 trabajadores divididos en dos grupos, llamados ROL DIARIO Y ROL MENSUAL, los cuales son contratados a término fijo a un año con posibilidad de prórroga a un año más.

Tiene un promedio salarial entre los obreros de aproximadamente ochocientos mil ($800.000.00) pesos mensuales, para lo cual deben laborar doce (12) horas diarias por espacio de doce (12) días y tienen un descanso de 4 días, los cuales son utilizados en su mayoría para trasladarse a sus hogares debido a que la mayoría tienen sus familias fuera de la Loma; el promedio salarial de los jefes esta en aproximadamente cinco millones ($5,000.000.00) de pesos.

Caves Colombia es una empresa que por sus altos promedios de explotación de la mano de obra y por su labor permanente en condiciones inadecuadas, presenta un exagerado número de trabajadores con problemas de salud, los cuales presentan Problemas Lumbares, Túnel del Carpio, Epicondilitis, etc, lo que obliga a la empresa a mantener un doble discurso, por un lado profesan la protección del trabajador, pero en la práctica, hacen todo tipo de maniobras para que las EPS o ARP, no extiendan incapacidades a los trabajadores, teniendo que laborar a pesar de estar enfermos profundizando sus problemas de salud.

Sinaltrainal en estos momentos cuenta con aproximadamente quinientos (500) afiliados, por lo cual la empresa ha intentado por todos los medios lograr la destrucción de Sinaltrainal; lo último fue la táctica de crear un sindicato paralelo o patronal, lo cual ha generado un fuerte rechazo de parte de todos los trabajadores inclusive de los no sindicalizados.

Actualmente desarrollamos un proceso de negociación de nuestro pliego de peticiones el que iniciamos en su etapa de arreglo directo el dia 17 de mayo de 2011 y finaliza el 4 de junio. Lo que se ha visto hasta ahora en el desarrollo de las negociaciones es que la empresa continua con su acostumbrada táctica de dilación

LOS TRABAJADORES DE CAVES AFILIADOS A SINALTRAINAL INICIAN HUELGA EN LA LOMA CESAR

SINTRAMIENERGETICA se solidariza con la huelga realizada por los hermanos de clase de la organización SINALTRAINAL SECCIONAL EL PASO, organización que agremia a los trabajadores de la empresa CAVES.

Desde hace aproximadamente mas de 2  meses, los trabajadores de la Multinacional CAVES afiliados a la Seccional de SINALTRAINAL del Paso/Cesar,  presentaron un pliego de peticiones y hasta el momento no ha sido resuelto por la Multinacional CAVES, empresa esta que prepara o suministra los alimentos a los trabajadores de la multinacional DRUMMOND (Empresa explotadora del Carbón Mineral), después de agotar la etapa de arreglo directo mas una prorroga por veinte (20) días los trabajadores que son mas de ochocientos, votaron la huelga el día 8 de julio de 2011 y a pesar de que en la etapa limbo se siguió negociando la patronal siguió con su misma política de no arreglar el pliego de peticiones.

Queremos informarle a todas las organizaciones sindicales y sociales y a la Central Unitaria de Trabajadores CUT Bolívar, que a partir de la fecha de hoy 19 de julio de 2011, se declaro la hora cero y se hizo efectiva la Huelga desde las 9:00 a.m.

La Central Unitaria de Trabajadores de Colombia, CUT SUBDIRECTIVA CESAR y SINALTRAINAL, como organización sindical que agrupa a los trabajadores que laboran para la empresa CAVES S.A. E.M.A. SUCURSAL COLOMBIA, quien presta los servicios de alimentación a más de 5.000 trabajadores de la multinacional DRUMMOND LTD en el Corregimiento de La Loma, jurisdicción del Municipio de El Paso Cesar; comunican a la opinión pública y organizaciones sindicales hermanas que han declarado hoy 19 de julio de 2011 a las 9 de la mañana, la hora cero de la huelga, votada en asamblea general de afiliados a la organización sindical el pasado 8 de julio de 2011, dentro de los términos de ley. La determinación de los trabajadores de realizar la huelga, paraliza las actividades de la empresa, lo que genera un conflicto social que involucra a 847 trabajadores que con su núcleo familiar representa un potencial de 3.600 personas, sin contar los trabajadores indirectos como contratistas, proveedores y productores que pueden superar las 4.000 personas. Como se puede analizar, la huelga no beneficia a nadie por los efectos devastadores que tiene en la economía de la región, razón por la que solicitamos a las autoridades competentes y al Ministerio de la Protección Social para que intercedan y conjuntamente se busque ante la empresa los conductos que permitan dar solución a este conflicto y se logre la paz laboral para beneficio de todos, por ello la CUT CESAR y SINALTRAINAL, continuaremos abiertos al dialogo hasta lograr acuerdos que beneficien a las partes. Solicitamos al movimiento obrero, sindical y popular la solidaridad moral en defensa y apoyo a los compañeros de SINALTRAINAL.

SUPERVISORES DE DRUMMOND SE AFILIAN A SINTRAMIENERGETICA

EL acoso de la multinacional DRUMMOND ha llegado a tal nivel que ya los empleados de manejo de confianza, los supervisores han tomado la desición de afiliarse a nuestra organización es el caso JORGE EDUARDO HADECHINY supervisor de obras civiles e ingeniero, que se afilio a SINTRAMIENERGETICA, el día 14 de Julio de 2011 los dirigentes sindicales Jesús María Maury y Gustavo Cermeño lo asistieron a un descargo, donde la empresa lo acusa de traer unos relojes desde el exterior para comercializarlos dentro de  la empresa y así imputarle faltas consagradas en el reglamento de trabajo, en vista de estas infundadas acusaciones que no tenían nada que ver con la realidad el tomo la desición de hacerle un llamado a la organización única y representativa defensora de los derechos laborales para que se presentara y coadyudara con la defensa que el presento ante la empresa.

LEY 1468 DE 2011

(junio 30 de 2011)

por la cual se modifican los artículos 236, 239, 57, 58 del Código Sustantivo del Trabajo y se dictan otras disposiciones.

El Congreso de Colombia

DECRETA:

Artículo 1°. El artículo 236 del Código Sustantivo del Trabajo quedará así:

Artículo 236. Descanso remunerado en la época del parto.

1. Toda trabajadora en estado de embarazo tiene derecho a una licencia de catorce (14) semanas en la época de parto, remunerada con el salario que devengue al entrar a disfrutar del descanso.

2. Si se tratare de un salario que no sea fijo, como en el caso de trabajo a destajo o por tarea, se toma en cuenta el salario promedio devengado por la trabajadora en el último año de servicios, o en todo el tiempo si fuere menor.

3. Para los efectos de la licencia de que trata este artículo, la trabajadora debe presentar al empleador un certificado médico, en el cual debe constar:

a) El estado de embarazo de la trabajadora;

b) La indicación del día probable del parto, y

c) La indicación del día desde el cual debe empezar la licencia, teniendo en cuenta que, por lo menos, ha de iniciarse dos semanas antes del parto.

4. Todas las provisiones y garantías establecidas en el presente capítulo para la madre biológica se hacen extensivas, en los mismos términos y en cuanto fuere procedente, para la madre adoptante asimilando la fecha del parto a la de la entrega oficial del menor que se adopta. La licencia se extiende al padre adoptante sin cónyuge o compañera permanente.

Estos beneficios no excluyen al trabajador del sector público.

5. La licencia de maternidad para madres de niños prematuros, tendrá en cuenta la diferencia entre la fecha gestacional y el nacimiento a término, las cuales serán sumadas a las 14 semanas que se establecen en la presente ley. Cuando se trate de madres con Parto Múltiple, se tendrá en cuenta lo establecido en el inciso anterior sobre niños prematuros, ampliando la licencia en dos (2) semanas más.

6. En caso de fallecimiento de la madre antes de terminar la licencia por maternidad, el empleador del padre del niño le concederá una licencia de duración equivalente al tiempo que falta para expirar el periodo de la licencia posterior al parto concedida a la madre.